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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement für über 500 Mitarbeiter:innen in einem dynamischen Freizeitunternehmen.
- Arbeitgeber: Die interSPA-Gruppe ist ein führendes Unternehmen im deutschen Freizeit- und Urlaubssektor.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Förderung durch Workshops.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Freizeitbranche und arbeite in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte per Mail mit Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die interSPA-Gruppe gehört zu den führenden Unternehmen im deutschen Freizeit- & Urlaubssektor. Unter ihrem Dach vereinen sich bundesweit große Freizeit- und Erlebnisbäder, Thermen, SPAs, Fitnessclubs, Indoorspielplätze sowie Hotels und Resorts. Jedes Jahr verbringen über 2 Millionen Gäste die schönsten Tage des Jahres in unseren Anlagen.
Die interSPA Deutschland Betreiber-GmbH organisiert und steuert sämtliche zentrale Funktionen und leitet darüber hinaus federführend die Entwicklung, Planung und den Bau neuer Freizeitprojekte der Gruppe.
Aufgaben
- Sie verantworten das operative sowie strategische Personalmanagement der gesamten InterSPA-Gruppe.
- Administrative Betreuung aller personalrelevanten Angelegenheiten der Mitarbeiter:innen der Zentrale sowie übergreifend für alle Betriebe / Standorte der InterSPA-Gruppe mit rund 500 Mitarbeiter:innen.
- Erstellung eines aussagekräftigen HR-Berichtswesen sowie die jährlichen Personal-Forecasts.
- Begleitung des Recruitingprozesses, u.a. Konzeption von Stellenausschreibungen, Bewerberkorrespondenz, Repräsentation auf Messen.
- Übergreifende Verantwortung für die reibungslose Abwicklung der Lohnbuchhaltung/-abrechnung der gesamten Unternehmensgruppe sowie eigenständige Vorbereitung der Abrechnung für die Zentrale.
- Kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeiter:innen in allen Fragen des Personalwesens.
Qualifikation
- Ein abgeschlossenes Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung.
- Ein fundiertes arbeitsrechtliches und betriebswirtschaftliches Fachwissen.
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Freude am Umgang mit Menschen, Erfahrung in den Bereichen Arbeitsschutz und Arbeitsrecht.
- Gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office.
- Konflikt- und durchsetzungsstark, belastbar, flexibel und kreativ.
Benefits
- Ein vielfältiges und interessantes Aufgabenspektrum in einem dynamischen Unternehmen.
- Eine leistungsgerechte Vergütung inkl. betriebliche Altersvorsorge.
- Kreative, professionelle Köpfe garantieren individuelle Förderung.
- Firmeninterne Workshops, Schulungen und ggf. Einzelcoaching möglich.
- Ein umfassendes Angebot mit über 800 Kooperationspartnern.
Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung! Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen möglichst per Mail, unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: InterSPA-Gruppe
Kontaktperson:
InterSPA-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Freizeit- und Urlaubsbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei interSPA herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in der Freizeitbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das HR-Management bei interSPA beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Recruitingprozess zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Stellenausschreibungen konzipiert und Bewerber:innen betreut hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Umgang mit Menschen. Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch zu erläutern, wie du Konflikte gelöst hast und welche kreativen Ansätze du in der Vergangenheit verwendet hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die interSPA-Gruppe und ihre verschiedenen Freizeit- und Urlaubsangebote. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Manager-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Motivation, Teil der interSPA-Gruppe zu werden, darlegst. Gehe auf deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess ein.
Bewerbung versenden: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail, achte darauf, den frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung anzugeben. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du die E-Mail abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei InterSPA-Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Managers eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und Konfliktlösung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position wirst du oft mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren müssen. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Dies zeigt, dass du ein kompetenter Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Mitarbeiter:innen bist.
✨Hebe deine Erfahrungen im Recruiting hervor
Da du den Recruitingprozess begleitest, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Erstellung von Stellenausschreibungen und der Bewerberkorrespondenz teilst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast.
✨Sei bereit, über deine Arbeitsweise zu sprechen
Die interSPA-Gruppe sucht jemanden mit einer selbstständigen, strukturierten und verantwortungsbewussten Arbeitsweise. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du deine Aufgaben priorisierst und welche Methoden du anwendest, um effizient zu arbeiten.
