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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Non Food Bereich und sorge für eine optimale Warenpräsentation.
- Arbeitgeber: INTERSPAR, ein dynamisches Unternehmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Umfangreiche Weiterbildung, 5%-Treuebonus, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiter-Events.
- Andere Informationen: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte die Zukunft des Einzelhandels mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Einzelhandel, Führungskompetenz von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2800 - 3500 € pro Monat.
Bereichsleiter:in Non Food für Vollzeit
Dienstort: Wien 3., The Mall
Bei INTERSPAR gibt es den Job, der zu dir passt: Vielfältige Karrieremöglichkeiten erwarten dich in der INTERSPAR-Zentrale. Hier werden strategische Entscheidungen getroffen und unsere INTERSPAR-Hypermärkte, Restaurants und Bäckereibetriebe gesteuert. Knapp 10.000 Mitarbeitende aus über 90 Nationen gehören bereits zum Team, und auch dir stehen zahlreiche Türen offen, um dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Ob im Bereich Einkauf, Marketing, Finanzen, Vertrieb oder Personal - bei INTERSPAR warten engagierte Kolleg:innen, spannende Projekte und eine faire Bezahlung auf dich.
Profitiere von den zahlreichen Benefits bei INTERSPAR:
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme
- 5%-Treuebonus auf deinen Jahreseinkauf bei INTERSPAR, EUROSPAR & SPAR
- Beitrag zur Mittagsverpflegung
- Vergünstigungen bei Versicherungen
- Mitarbeiter:innen - Events und Ausflüge
- Flexible Arbeits- und Karenzzeitmodelle u.v.a.
Tätigkeit:
- Sie sind für den Bereich Non Food verantwortlich (Elektro- und Büroartikel, Haushalts- und Saisonartikel, Spielwaren)
- Sie sind Verkäufer:in aus Leidenschaft und die persönliche Beratung macht Ihnen Freude
- Sie koordinieren die Warenverfügbarkeit und Warenpräsentation (Fokus auf attraktive Aktions- und Saisonplatzierungen)
- Sie setzen Sortimentsvorgaben und Arbeitstechniken selbständig um
- Die Motivation und die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden liegen Ihnen am Herzen
- Gemeinsam mit Ihrem Team arbeiten Sie laufend an der Erfüllung der Bereichskennzahlen
Sie bieten:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HAS, HLW, Einzelhandelslehre)
- Berufserfahrung im Einzelhandel
- Idealerweise erste Führungserfahrung
- MS-Office und SAP Anwenderkenntnisse
- Quereinsteiger:innen willkommen
- Hohes Maß an Selbstständigkeit und Organisationsgeschick
- Bereitschaft zur Weiterbildung (Besuch von Seminaren, Schulungen,...)
Wir bieten:
Einen Lohn, der sich an Ihrer Qualifikation und Ihrer Berufserfahrung orientiert. Der Mindestlohn auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt laut Kollektivvertrag 2.800,- Euro brutto pro Monat. Überzahlung möglich.
Jetzt bewerben!
interspar.at/karriere
IN ZUKUNFT INTERSPAR.
Bereichsleiter:in Non Food (m/w/d) Arbeitgeber: INTERSPAR GmbH
Kontaktperson:
INTERSPAR GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter:in Non Food (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich aktiv mit anderen über deine Ziele. Wer weiß, vielleicht hat jemand genau den richtigen Tipp für dich oder kennt eine offene Stelle!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, auch wenn sie keine Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gut über INTERSPAR und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als Bereichsleiter:in Non Food interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website interspar.at/karriere. So kommst du direkt in Kontakt mit uns und zeigst, dass du wirklich interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter:in Non Food (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Bereichsleiter:in Non Food zu werden. Deine Persönlichkeit zählt!
Mach es übersichtlich: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende einfache Sprache und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel und wie du dein Team motivierst. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Verantwortung im Non Food Bereich bist!
Bewirb dich direkt bei uns: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INTERSPAR GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über INTERSPAR
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über INTERSPAR verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Produktpalette im Non Food-Bereich und aktuelle Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Einzelhandel und in der Mitarbeiterführung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Präsentiere deine Leidenschaft
Da die Position eine Leidenschaft für den Verkauf erfordert, solltest du während des Interviews deine Begeisterung für den Einzelhandel und die persönliche Beratung deutlich machen. Teile deine Ideen, wie du das Einkaufserlebnis für Kunden verbessern würdest.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da INTERSPAR großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter legt, ist es sinnvoll, im Interview nach den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu fragen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und Engagement für die Firma.