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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Kundenanforderungen und optimiere Personaleinsatzplanungssysteme.
- Arbeitgeber: Wachsendes Sporthandelsunternehmen mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Fitnessangebote und regelmäßige Social Events.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und eine lockere DU-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen im Workforce Management und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Retail oder HR, technisches Verständnis und analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2800 - 2800 € pro Monat.
INTERSPORT auf Wachstumskurs! Unser Team im Bereich Retail Development freut sich auf Verstärkung.
Das erwartet Dich:
- Analyse der Kundenanforderungen und Erarbeitung optimaler PEP Konfigurationen
- Durchführung von Workshops und Beratung zu Best Practices im Workforce Management
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Integrationen (Schnittstellen, Exporte/Importe)
- Konfiguration von PEP entsprechend der kundenspezifischen Anforderungen
- Unterstützung bei Datenaufbereitung, Systemchecks und produktivem Rollout
- Einrichtung von Produktivitätsmodellen, Planungsregeln und rechtlichen Rahmenbedingungen
- 1st- und 2nd Level Support in Zusammenarbeit mit dem PEP Helpdesk
- Laufende Optimierung bestehender Kundenlösungen
- Feedbackaufnahme und Mitarbeit an der kontinuierlichen Produktentwicklung
- Unterstützung bei Schulungen
Das bringst du mit:
- Erfahrung im Retail-, Workforce Management- oder HR Umfeld von Vorteil
- Technisches Grundverständnis (Schnittstellen, Azure Cloud Lösungen)
- Erfahrung mit Personaleinsatzplanungssystemen
- Idealerweise Erfahrung in der Beratung oder im Software Rollout
- Branchenkenntnisse im Handel
- Gute Kenntnisse in Excel/CSV sowie Grundverständnis für Datenstrukturen
- Analytische Fähigkeiten und Verständnis für komplexe Regelwerke
- Freude an Kundenkontakt, Workshops und lösungsorientiertem Arbeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
Das bieten wir Dir:
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem wachsenden, dynamischen Sporthandelsunternehmen
- Ein motiviertes Team, in dem Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unseres Gleitzeitmodells
- Bruttomonatsgehalt ab EUR 2.800,-- (das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation)
- Beschäftigungsausmaß: Voll- und Teilzeit möglich (ab 20 Std./Woche)
- Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, Sport- und Gesundheitsangebote wie unser Fitnessstudio, Massagen und Firmenräder
- Regelmäßige Social Events, eine top Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
- Täglich frisches, regionales Essen zu einem super Mitarbeiterpreis
- Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere Intersport Akademie
- Eine 4 ½ Tage-Woche mit Gleitzeit
- Die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Home-Office zu arbeiten, plus extra Urlaubstage an Heiligabend und Silvester
Mit über 100 Partnern an über 260 Standorten in Österreich sind wir regional stark vertreten, darunter Flagshipstores in Städten und RENT-Stores in beliebten Tourismusregionen. Zudem lizenzieren wir auch die Märkte Ungarn, Tschechien und Slowakei.
Consultant Personaleinsatzplanung (m/w/d) Arbeitgeber: INTERSPORT AUSTRIA Zentrale
Kontaktperson:
INTERSPORT AUSTRIA Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant Personaleinsatzplanung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die speziell für die Position als Consultant Personaleinsatzplanung relevant sind. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Networking-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du direkt mit uns in Kontakt treten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant Personaleinsatzplanung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu INTERSPORT passt. Lass deine Leidenschaft für den Sport und das Retail-Geschäft durchscheinen!
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst. Das macht deinen Lebenslauf lebendiger!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem gegenlesen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INTERSPORT AUSTRIA Zentrale vorbereitest
✨Verstehe die Kundenanforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Kunden im Bereich Personaleinsatzplanung vertraut. Überlege dir, wie du diese Anforderungen in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Workshops vor
Da Workshops ein wichtiger Teil der Rolle sind, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du solche Veranstaltungen leiten oder unterstützen würdest. Überlege dir Best Practices im Workforce Management, die du teilen kannst, und sei bereit, deine Ideen zu präsentieren.
✨Technisches Know-how zeigen
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis für technische Aspekte wie Schnittstellen und Azure Cloud Lösungen hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da analytische Fähigkeiten für diese Position wichtig sind, solltest du Beispiele parat haben, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse und Problemlösung demonstrieren. Zeige, wie du komplexe Regelwerke verstanden und angewendet hast.