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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate INTERSPORT-Händler : innen und entwickle maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme.
- Arbeitgeber: INTERSPORT ist ein führendes Unternehmen im Sporteinzelhandel mit Fokus auf Weiterbildung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und spannende Corporate Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels durch innovative Lernformate und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Weiterbildung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für regelmäßige Besuche bei Händlern in ganz Deutschland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Specialist Learning and Development (m / w / d) liebst du es, unsere INTERSPORT-Händler : innen individuell und passgenau zu unserem Weiterbildungsangebot zu beraten, um sie so in ihrem Business noch erfolgreicher zu machen. Deine Mission: Mit der Erstellung von zielgerichteten Weiterbildungsprogrammen bringst du die Mitarbeiter : innen auf der Fläche in Bestform.
Dafür führst du vor Ort oder digital individuelle Bedarfsgespräche mit den Händler : innen. Darauf aufbauend konzipierst du im Team der Akademie das passende Programm, bringst es in die Umsetzung und evaluierst kennzahlenbasiert den Erfolg. Du entwickelst moderne Blended-Learning-Ansätze aus Präsenz-, Online- und On Demand-Formaten (weiter).
Du arbeitest crossfunktional mit den Bereichen Händlerbetreuung und Händler-Recruiting zusammen, um immer die Bedarfe deiner Kund : innen zu kennen und den bestmöglichen Service zu bieten.
Wir lieben:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Weiterbildung und Beratung, idealerweise im Handelsumfeld.
- Versiertheit in der Entwicklung zeitgemäßer (digitaler) Lernformate.
- Ein gutes Gespür für Menschen, Situationen und Bedürfnisse sowie ein souveränes und professionelles Auftreten.
- Eigenständiges und proaktives Arbeiten mit einem hohen Grad an Selbstorganisation und einer auf Kennzahlen basierenden Ergebnisorientierung.
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Zuverlässigkeit für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit deinen Kund : innen.
Regelmäßige Besuche unserer Händler : innen in ganz Deutschland nimmst du sportlich.
Specialist Learning & Development / Akademie (m / w / d) Arbeitgeber: Intersport Deutschland eG
Kontaktperson:
Intersport Deutschland eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Learning & Development / Akademie (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Learning & Development zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Weiterbildung und Erwachsenenbildung konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Erwachsenenbildung und digitalen Lernformaten. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen zu teilen. Überlege dir, wie du den Erfolg deiner bisherigen Projekte gemessen hast und welche Kennzahlen du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, die sich mit Learning & Development beschäftigen, nutze diese Gelegenheiten, um dein Wissen zu erweitern und dich als engagierten Kandidaten zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Learning & Development / Akademie (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Weiterbildung und Beratung sowie deine Fähigkeit, individuelle Programme zu entwickeln.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte hervorheben, die deine Eignung für die Rolle als Specialist Learning & Development unterstreichen. Achte darauf, konkrete Erfolge und Ergebnisse zu nennen.
Zeige deine Soft Skills: Betone in deiner Bewerbung deine sozialen Kompetenzen, wie z.B. dein Gespür für Menschen und deine Dienstleistungsorientierung. Diese Eigenschaften sind für die Zusammenarbeit mit den Händlern von großer Bedeutung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intersport Deutschland eG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Weiterbildung und Beratung. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit individuelle Weiterbildungsprogramme entwickelt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung
Betone während des Interviews, wie wichtig dir die persönliche und berufliche Entwicklung von Mitarbeitern ist. Teile deine Ideen zu modernen Lernformaten und wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation zeigst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Sei bereit, über Kennzahlen zu sprechen
Da die Rolle eine ergebnisorientierte Ausrichtung hat, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du den Erfolg von Weiterbildungsprogrammen messen würdest. Nenne spezifische Kennzahlen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um den Erfolg zu evaluieren.
