Campus Staff Minister - Texas (Graduate & Faculty Ministry)

Gott hat InterVarsity berufen, um Zeugnisgemeinschaften von Studenten und Fakultäten zu gründen und aufzubauen, die Jesus an Hochschulen und Universitäten folgen. Durch diese Gruppen glauben wir, dass zunehmend mehr Studenten und Fakultäten aus allen ethnischen Gruppen und Bereichen des Campus durch das Evangelium verwandelt werden. Wir erwarten, dass die Campus Orte werden, an denen Menschen, Ideen und Strukturen zur Ehre Gottes gedeihen. Wir gehen mit Zuversicht davon aus, dass unsere InterVarsity-Alumni zu Veränderungsagenten im ganzen Land und auf der ganzen Welt werden. Wir verfolgen diesen Ruf, indem wir erkennen und aktiv teilnehmen, was Gott bereits auf dem Campus tut. Dies ist das Wesen eines Campus Staff Ministers (CSM).

Bitte reichen Sie das GFM-Interesseformular ein, bevor Sie die vollständige Bewerbung für eine Position bei den Graduate & Faculty Ministries in unserem Online-System abschließen. Wir werden Sie kontaktieren, wenn wir bereit sind, mit dem Bewerbungsprozess fortzufahren. Diese Position steht Bewerbern offen, die weniger als 40 Stunden/Woche arbeiten. Wenn Sie an einer Teilzeitstelle interessiert sind, bewerben Sie sich bitte für diese Position. Die angegebene Gehaltsspanne gilt für einen Mitarbeiter, der 40 Stunden/Woche auf CSM-Stufe II arbeitet. Das Gehalt wird anteilig für Mitarbeiter berechnet, die weniger als 40 Stunden/Woche arbeiten. Freiwillige sind willkommen. Freiwilligenmöglichkeiten reichen von Gebet und Gastfreundschaft bis hin zur Leitung einer Campusgemeinschaft von Graduierten und Fakultäten. Interessierte an einer Freiwilligentätigkeit durchlaufen einen Bewerbungs- und Interviewprozess, jedoch werden Freiwilligenstellen nicht online ausgeschrieben. Für weitere Informationen füllen Sie bitte das GFM-Interesseformular aus.

WESENTLICHE VERPFLICHTUNGEN / VERANTWORTUNGEN

• Spirituelles Wachstum: Verfolgen Sie eine lebendige Beziehung zum dreieinigen Gott durch Engagement mit der Schrift, Gebet und Anbetung, sowohl individuell als auch in Gemeinschaft. Entwickeln Sie Selbstführung (Wachstum in Selbstbewusstsein, Selbstmanagement, Beziehungsintegrität und Resilienz). Umarmen Sie biblische Standards für Verhalten und Einstellungen.
• Campusführung: Visionärer Führer: Kommunizieren und modellieren Sie die Vision von InterVarsity, um Studenten und Fakultäten zu transformieren, Campus zu erneuern und Weltveränderer zu entwickeln; schaffen Sie eine Kultur der demütigen Abhängigkeit von Gott und der kühnen Erwartung, dass Gott beabsichtigt, neue Zeugnisgemeinschaften auf dem Campus und an neuen Campus zu gründen; führen Sie Studenten und Fakultäten – individuell und kollektiv – durch Schrift, Gebet, Lehre und Jüngerschaftserfahrungen, damit sie ihre ministeriellen Aktivitäten um diese Vision herum artikulieren und ausrichten; setzen Sie jährliche Ziele durch Gebet, Forschung und Reflexion mit Ihren Teams (Studenten, Fakultäten und Mitarbeitern) für qualitatives und quantitatives Wachstum, einschließlich Bekehrungen und Führungskräfteentwicklung.
• Struktureller Architekt: Erstellen, entwickeln, ausrichten und nutzen Sie Ministeriumspläne, Programme, Teams und Strukturen, um die Lücke zwischen der aktuellen Realität und den angestrebten Zielen zu schließen; bauen Sie Führungsteams auf, die Ihnen vertrauen und gut mit Ihnen zusammenarbeiten und die geistliche Vitalität, Beziehungsintegrität und Missionsausrichtung demonstrieren; entwickeln und führen Sie Pläne zur Erreichung der jährlichen Ziele aus, bewerten und modifizieren Sie den Plan nach Bedarf im Laufe des Jahres; erhöhen Sie das Momentum für die Vision, indem Sie Programme, Strukturen, Konferenzen und Teams um die Ziele herum ausrichten; mobilisieren Sie Studenten und Fakultäten, um ihre Beziehungsnetzwerke mit dem Evangelium zu erreichen und neue missionarische Gemeinschaften zu gründen; beaufsichtigen Sie Ministeriumspraktikanten und Campusministeriumspraktikanten, wie vom Bereichsleiter delegiert.
• Missionaler Entwickler: Versammeln, einladen und entwickeln Sie absichtlich vielfältige Gruppen von Studenten und Fakultäten, damit sie Jesus als Retter und Herrn begegnen und ihm folgen und die Mission auf dem Campus als Teilnehmer und Führer vorantreiben; schaffen Sie Möglichkeiten für Fakultäten und Studenten, Jesus durch Schrift, Anbetung, Gebet, Missionserfahrungen, Konferenzen usw. zu begegnen und ihm zu folgen; rüsten Sie Studenten und Fakultäten aus, strategisch über das Engagement auf dem Campus nachzudenken und die gute Nachricht von Jesus zu verkünden, indem Sie regelmäßig Studenten und Fakultäten einladen, ihm als Retter und Herrn zu folgen; disziplinieren Sie Studenten und Fakultäten, indem Sie sie ausstatten, um das Wort zu hören, aktiv zu reagieren, die Erfahrung zu reflektieren und zu interpretieren, damit sie im Christusähnlichkeit wachsen, die Kernwerte widerspiegeln und ministerielle Fähigkeiten entwickeln; laden Sie ein, coachen und statten Sie Studenten und Fakultäten aus, um zunehmend effektive Teilnehmer und Führer zu werden, einschließlich der Gründung neuer Zeugnisgemeinschaften auf den Campus.
• Organisatorische Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit Ihren Vorgesetzten und nationalen Führungskräften zusammen und reagieren Sie positiv auf deren Anleitung und Coaching. Tragen Sie zu kollaborativen und produktiven Teammeetings und -beziehungen bei. Betreuen Sie Kapitel unter Ihrer Obhut und reichen Sie Graduating Student Forms ein, um die Partnerschaft mit aktuellen Studenten und Alumni zu erhöhen. Nutzen Sie nationale Ministeriumsressourcen und -werkzeuge, wie angefordert, einschließlich Rekrutierung und/oder Teilnahme an lokalen, regionalen oder nationalen Konferenzen, wie erforderlich. Erfüllen Sie Berichts-, Planungs- und Überprüfungsanforderungen zeitnah, damit Sie und Ihre Vorgesetzten Ihre Arbeit als CSM bewerten und verbessern können. Halten Sie sich an alle Richtlinien und Verfahren von InterVarsity.
• Entwicklung von Ministeriumspartnerschaften: Heben Sie 100% des finanziellen Budgets, das von Ihrem Vorgesetzten zugewiesen wurde. Kommunizieren Sie regelmäßig mit Ihren Ministeriumspartnern und pflegen Sie die Beziehung durch Besuche, Telefonate, E-Mails und regelmäßige Gebetsbriefe. Entwickeln Sie langfristige Partnerschaften mit Alumni und Freiwilligen. Halten Sie sich an alle Richtlinien zur Ministeriumspartnerschaft. Identifizieren und investieren Sie in Befürworter, die Netzwerke von Freiwilligen und Spendern im Namen von InterVarsity aufbauen.
• Erledigen Sie alle anderen zugewiesenen Aufgaben, wie angemessen.

QUALIFIKATIONEN

• Jährlich die Erklärung von InterVarsity bestätigen (Doktrinelle Grundlage und Zweckserklärung), sich an den Verhaltenskodex von InterVarsity halten, mit dem theologischen Papier zur menschlichen Sexualität von InterVarsity übereinstimmen und die Erklärung zur Zugehörigkeit von Frauen im Dienst bejahen und sich entsprechend verhalten.
• Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich für CSMs, die einem vierjährigen Campus zugewiesen sind; ein Mindestabschluss von einem Associate-Abschluss ist erforderlich für CSMs, die einem zweijährigen Campus oder einem Community College zugewiesen sind.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten (einschließlich der Fähigkeit, mit verschiedenen ethnischen Gemeinschaften und Fakultäten zu arbeiten).
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Problemlösungsfähigkeiten.
• Vertrautheit mit Textverarbeitungs-, Präsentations-, E-Mail- und Tabellenkalkulationssoftware.

ARBEITSUMFELD / KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN

Die CSM-Position leitet das Ministerium in einer Hochschulumgebung. Ein festgelegter Büroraum kann verfügbar sein oder auch nicht. Der CSM ist verpflichtet, zu On-Campus- und Off-Campus-Standorten zu reisen, wie angemessen. Off-Campus-Reisen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf, Studentenministerienkonferenzen, Treffen zur Entwicklung von Ministeriumspartnerschaften und von InterVarsity gesponserte Schulungen, Sitzungen und Konferenzen. Der CSM ist regelmäßig verpflichtet, mit anderen zu kommunizieren und verwendet routinemäßig Standardbürogeräte wie Computer, Telefone, Fotokopierer, Aktenschränke usw.

Vergütung: Diese Position wird durch persönliche Fundraising finanziert. Dementsprechend variiert die Vergütung je nach Fähigkeit des Einzelnen, ein Spenderteam zu sichern, um die Kosten seines/ihres Gehalts zu finanzieren. Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position auf Vollzeitbasis (40 Stunden/Woche) hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich Standort und Lebenshaltungskosten. Das tatsächlich erhaltene Gehalt, einschließlich etwaiger geografischer Anpassungen zur Berücksichtigung von Standort und Lebenshaltungskosten, unterliegt der Fähigkeit des Einzelnen, die notwendigen Mittel zu beschaffen, um den vollen Betrag dieses Gehalts innerhalb der im Stellenangebot angegebenen Spanne zu decken.

Leistungen:

• 403(b) Altersvorsorgeplan
• 403(b) Matching-Beiträge
• Zahnversicherung
• Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern
• Mitarbeiterrabatte
• Flexibler Arbeitszeitplan
• Flexible Ausgabenfonds
• Krankenversicherung
• Gesundheitskonto
• Lebenversicherung
• Bezahlter Urlaub
• Elternzeit
• Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung
• Sehversicherung

Gleichstellung der Beschäftigung: InterVarsity Christian Fellowship/USA ist sowohl ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit als auch eine glaubensbasierte religiöse Organisation. Wir führen Einstellungen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Abstammung, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht, Familienstand, Elternstatus, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, politische Ideologie oder Behinderung einer ansonsten qualifizierten Person durch. Der Status von InterVarsity Christian Fellowship/USA als Arbeitgeber mit Chancengleichheit hindert die Organisation nicht daran, Mitarbeiter basierend auf ihren religiösen Überzeugungen einzustellen, sodass alle Mitarbeiter das gleiche religiöse Engagement teilen. Gemäß dem Civil Rights Act von 1964, Abschnitt 702, hat InterVarsity Christian Fellowship/USA das Recht, und stellt nur Kandidaten ein, die mit der Erklärung von InterVarsity übereinstimmen: Zweck und doktrinelle Grundlage, da InterVarsity glaubt, dass jeder Mitarbeiter eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Mission und der Zwecke von InterVarsity spielt.