Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze bei spannenden Projekten im Personalbereich.
- Unternehmen: Interzero, führend im Bereich Recycling und nachhaltige Lösungen.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein freundliches Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Nachhaltigkeit und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Interzero ist einer der führenden Dienstleister rund um die Schließung von Produkt-, Material- und Logistikkreisläufen sowie Innovationsführer im Kunststoffrecycling mit der größten Sortierkapazität Europas. Unter dem Leitgedanken „zero waste solutions“ unterstützt das Unternehmen über 80.000 Kunden europaweit beim verantwortungsbewussten Umgang mit Wertstoffen und hilft ihnen so, ihre eigene Nachhaltigkeitsleistung zu verbessern und Primärressourcen zu schonen. Mit rund 2.000 Mitarbeitenden erzielt das Unternehmen einen Umsatz von annähernd einer Milliarde Euro. Durch die Recyclingaktivitäten von Interzero konnten laut Fraunhofer UMSICHT allein im Jahr 2024 1,04 Millionen Tonnen Treibhausgase und 8,09 Millionen Tonnen Primärrohstoffe gegenüber der Primärproduktion eingespart werden.
HR Services (Administration & Payroll)
- Durchführung administrativer HR‑Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Pflege von Personalstammdaten und HR‑Systemen
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung
- Ansprechpartnerin/Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen Fragen
HR Business Partnering
- Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft
- Mitwirkung bei HR‑Projekt–(z. B. Prozesse, Kulturthemen, Organisationsentwicklung)
- Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen
Profil
- Kaufmännische Ausbildung (z. B. Büromanagement, Personaldienstleistung, Industriekaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Personalbereich, z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder erste Festanstellung
- Fundierte IT‑Kenntnisse (MS Office, insbesondere Excel, und erste Erfahrungen mit HR‑Systemen)
- Interesse daran, sich sowohl im administrativen HR als auch im Business Partnering weiterzuentwickeln
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Freundliches Auftreten sowie hohe Serviceorientierung
- Gute Deutschkenntnisse (Englisch von Vorteil, aber kein Muss je nach Bedarf)
Angebot
- Sicherer Arbeitsplatz: Dich erwartet ein abwechslungsreicher, spannender und krisensicherer Arbeitsplatz bei einem der größten Umweltdienstleister in einer zukunftssicheren Branche.
- Faire Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte Vergütung – immer mit Blick auf deine Work‑Life‑Balance.
- Flexible Arbeitszeiten: Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Gestaltungsspielraum: Du arbeitest in einer Atmosphäre, in der Ideen, Gestaltungsspielraum und Eigeninitiative ausdrücklich willkommen sind und gefördert werden.
- Flache Hierarchien: Du bewegst dich in flachen Hierarchien und übernimmst schnell eigenverantwortliche Aufgaben.
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Du erlebst Begegnungen inner- und außerhalb des Teams auf Augenhöhe.
- Weiterentwicklung: Du hast Zugang zu internen und externen Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gesundheit: Du profitierst von einem breit aufgestellten Gesundheitsmanagement.
- Benefits: Du erhältst attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, Bike‑Leasing, freie Getränke & Obst vor Ort, sowie die Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket oder eine Edenred‑Karte.
HR Officer (m/w/d) – HR Services & HR Business Partnering Arbeitgeber: Interzero
Interzero ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Die offene Unternehmenskultur fördert Eigeninitiative und Ideen, während flache Hierarchien schnelle Verantwortungsübernahme ermöglichen. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen, die das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Officer (m/w/d) – HR Services & HR Business Partnering erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei Interzero arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft erfährt man so Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von Interzero und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich einbringen kannst. Zeige, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und unterstützen möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für Nachhaltigkeit! Da Interzero stark auf umweltfreundliche Lösungen setzt, ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für nachhaltige Praktiken und Innovationen im Gespräch zum Ausdruck bringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, alle Informationen zu den offenen Stellen und dem Bewerbungsprozess an einem Ort zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Officer (m/w/d) – HR Services & HR Business Partnering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Unterschied machen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interzero vorbereitet
✨Informiere dich über Interzero
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Interzero verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Dienstleistungen und die aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Firma.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in administrativen HR-Prozessen gearbeitet hast oder wie du im Business Partnering unterstützt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und machen dich greifbarer für die Interviewer.
✨Zeige deine IT-Kenntnisse
Da fundierte IT-Kenntnisse, insbesondere in MS Office und HR-Systemen, wichtig sind, solltest du bereit sein, darüber zu sprechen. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du Excel oder andere Tools effektiv eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei Interzero zu erfahren. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
