Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative HR-Arbeit für ein wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil der #INTILIONfamily, die innovative Energiespeicherlösungen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Erlebe eine Startup-Atmosphäre mit viel Raum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiewende in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Leidenschaft für Organisationsentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Festanstellung, Voll- oder Teilzeit · Paderborn
Unsere Benefits - damit dein Akku stets geladen ist:
- Starker Teamgeist & Zusammenhalt: Du wirst Teil der #INTILIONfamily! Starker Zusammenhalt und ein offener und wertschätzender Umgang miteinander zeichnen uns aus und machen zusätzlich jedes Teamevent zu etwas Besonderem.
- Attraktive Konditionen: Neben deinem monatlichen Einkommen sowie einer erfolgsorientierten Bonuszahlung bieten wir dir auch eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Flexibles Arbeiten: Um alles in deinem Leben unter einen Hut zu bringen, hast du natürlich äußerst flexible Arbeitszeiten - im Büro genauso wie an deinem mobilen Arbeitsplatz. Dazu gibt es 30 Tage Urlaub für deine Erholung.
- Volle Ladung und super verkehrsgünstig: Lade dein E-Auto an unserem Bürostandort zu attraktiven Konditionen. Außerdem liegen wir verkehrsgünstig mit schnellem Anschluss an die Autobahn, zum Paderborner Hauptbahnhof oder in Richtung Innenstadt.
- Modernes Gesundheitsmanagement: Deine Gesundheit ist uns wichtig! Daher haben wir selbstverständlich ergonomische Arbeitsbereiche und bieten dir verschiedene gesundheitsfördernde Angebote sowie die Nutzung unseres Bike-Leasings.
- Startup-Atmosphäre: Unser Büro ist ein Highlight - lass dich inspirieren durch die offene Aufteilung, die viel Platz für Austausch bietet. Für zwischendurch gibt es kostenlos erfrischende und heiße Getränke.
- Weiterentwicklung: Weiterentwicklung ist für uns genauso wesentlich wie für dich und daher kümmern wir uns bei erfolgreicher Zusammenarbeit auch um langfristige Entwicklungsperspektiven.
So sorgst du für Energie:
- Die Rolle verantwortet die strategische und operative Leitung des gesamten HR-Bereichs entlang der gesamten Employee Journey - von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Leadership Development.
- Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren People-Strategie, die Wachstum, Unternehmenskultur und Leistungsfähigkeit verbindet.
- Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen, während sich das Unternehmen zu einem agilen, skalierbaren Energieunternehmen entwickelt.
- Weiterentwicklung der Führungskultur durch Leadership-Programme sowie klare Rollen- und Kompetenzstrukturen.
- Aufbau einer modernen, datengetriebenen HR-Organisation mit effizienten Prozessen und digitalen Tools (z. B. Personio, BI).
- Stärkung der Employer Brand und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber in der Energiebranche.
- Sicherstellung von HR-Compliance in rechtlichen und organisatorischen Fragen.
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu Themen wie Führung, Teamentwicklung und Organisationsdesign.
Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung und hat eine zentrale Rolle bei der organisatorischen und kulturellen Weiterentwicklung des Unternehmens.
Das hast du schon auf dem Speicher:
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem wachstumsorientierten oder technologiegetriebenen Umfeld, Führungserfahrung wünschenswert.
- Nachweisliche Erfolge in Organisationsentwicklung und Change-Management.
- Fundierte Kenntnisse in Recruiting, People Development, Compensation & Benefits und Leadership-Programmen.
- Strategische Stärke kombiniert mit hoher Umsetzungskompetenz und Hands-on-Mentalität.
- Exzellente Kommunikations- und Leadership-Skills - empathisch, überzeugend, durchsetzungsstark.
- Leidenschaft für die Energiewende und die Skalierung einer Organisation, die Technologie und Menschlichkeit verbindet.
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und Begeisterung für Prozessdigitalisierung und Datenorientierung.
Dein Kontakt zu uns:
Um das neueste Mitglied in der #INTILIONfamily zu werden, kannst du einfach deinen Lebenslauf, ein Anschreiben sowie Angaben zu deinem Starttermin und deinem Gehaltswunsch hochladen.
Noch Fragen? Alle Antworten sind immer nur einen Anruf entfernt:
Rebecca Ewers-Haurand
HR Business Partner
+49 (0) 5251 6932-142
Über uns:
Wir sind die INTILION! Unser Business? Wir entwickeln und liefern innovative Energiespeicherlösungen für die Energiewende und die Transformation des Energiesystems. Kern unseres Portfolios sind Batteriespeichersysteme, entsprechende Serviceleistungen und obendrauf zukunftsorientierte Dienstleistungen und Geschäftsmodelle. Wir liefern in systemrelevante und kritische Energieinfrastrukturen in den Bereichen Gewerbe, Industrie und Stromnetze. Nachhaltige Energieversorgung: Wir agieren in einer zukunftsträchtigen Branche und wachsen weiter - ab jetzt gerne mit dir! Gemeinsam entwickeln wir unsere Organisation, denken auch mal komplett neu und jede deiner Ideen und deiner Erfahrungen wird uns weiterbringen. Verstärke auch du unser Team in Paderborn und erlebe, wie agiles Arbeiten, Startup-Spirit und konstruktive Feedbackkultur innerhalb der #INTILIONfamily eine Atmosphäre schaffen, die dir und uns gemeinsam Power für ganz Großes gibt.
Jetzt bewerben
Head of Human Relations (HR) (m|w|d) Arbeitgeber: INTILION
Kontaktperson:
INTILION HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Human Relations (HR) (m|w|d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schick eine Initiativbewerbung oder frag nach einem informellen Gespräch. Wir können nie wissen, was sich hinter den Kulissen tut!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du Teil der #INTILIONfamily werden möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam die Energiewende gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Human Relations (HR) (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine lockere Sprache und bring deine Persönlichkeit in dein Anschreiben ein. Erkläre, warum du genau zu uns passt und was dich an der Position begeistert.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Rolle als Head of Human Relations wichtig sind. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, was du drauf hast!
Sei konkret bei Gehaltsvorstellungen: Gib uns eine klare Vorstellung von deinen Gehaltswünschen. Das hilft uns, deine Erwartungen besser zu verstehen und zeigt, dass du dir über deine Wertschätzung Gedanken gemacht hast.
Bewerbung über unsere Website: Nutze unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INTILION vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da die Rolle des Head of Human Relations stark mit der Unternehmenskultur verbunden ist, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Change-Management oder Organisationsentwicklung geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine strategischen und operativen Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikations- und Leadership-Skills gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und überzeugend zu formulieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation und zum Umgang mit verschiedenen Stakeholdern testen.
✨Frage nach der Zukunft des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der langfristigen Vision des Unternehmens, indem du Fragen zur zukünftigen Entwicklung der HR-Strategie und zur Rolle von Technologie in der Personalabteilung stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens.