Sales Compensation Analyst (temporary contract until 31.12.2026)

Die Hauptfunktion der Position: Der Sales Compensation Analyst – Europa ist ein Schlüsselmitglied des Global Sales Compensation-Teams und berichtet an den Sales Compensation Manager für Europa, der in Aubonne, Schweiz, ansässig ist. Diese Rolle ist verantwortlich für die End-to-End-Verwaltung, Analyse und Governance von Verkaufsvergütungsprogrammen in der europäischen Region. Der Analyst arbeitet eng mit der Vertriebsleitung, dem Vertriebsbetrieb, der Finanzabteilung, HR, der Gehaltsabrechnung und IT zusammen, um eine genaue Erfüllung der Provisionen, skalierbare Prozesse und Vergütungspläne sicherzustellen, die die regionalen und globalen Vertriebsstrategien effektiv unterstützen.

Ein zentraler Bestandteil der Rolle besteht darin, Vergütungsdaten in klare Erkenntnisse, vierteljährliche Führungsberichte und gewonnene Erkenntnisse zu transformieren, um datengestützte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen der Vergütungsprogramme zu ermöglichen. Die Position spielt auch eine aktive Rolle in der Verwaltung des Incentive Compensation Management (ICM)-Systems, der Automatisierung von Berichten (Tableau), der Aktivierung von Workflows (Power Apps) und dem Datenmanagement (Snowflake und SQL) sowie der Einführung und Kommunikation von jährlichen und speziellen Anreizprogrammen.

Rollen und Verantwortlichkeiten:

• Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des Sales Compensation-Teams und Partnern im Vertriebsbetrieb zur Lösung von geschäftlichen Problemen im Zusammenhang mit der Verkaufsvergütung.
• Verwaltung und Governance von Verkaufsvergütungsprogrammen über das Incentive Compensation Management (ICM)-System, einschließlich der Zuordnung von Mitarbeitern zu geeigneten Vergütungsplänen, Rollen und Quoten, um die Einhaltung der Governance-Standards sicherzustellen.
• Pflege der Dokumentation der Vergütungspläne, einschließlich Bedingungen, Berechtigungsregeln und Feinheiten.
• Entwicklung und Bereitstellung von Dashboards zur Verkaufsvergütung mit Tableau, Snowflake SQL.
• Lieferung von vierteljährlichen Führungsberichten, die die regionale Leistung, Auszahlungsanalysen, Planwirksamkeit, Erkenntnisse und gewonnene Lektionen hervorheben.
• Bereitstellung analytischer Unterstützung für das Design und die Modellierung von jährlichen Vergütungsplänen.
• Aufbau und Pflege von Power Apps-Workflows zur Unterstützung von Provisionsanträgen, Genehmigungen und Ausnahmebehandlungen.
• Als primärer Ansprechpartner für Anfragen zur Verkaufsvergütung fungieren, Systemunterstützung, Fehlersuche und Anleitung bieten.
• Schulung und Befähigung neuer Mitarbeiter und Vertriebsteams zu Vergütungsplänen, Systemen und Berichtswerkzeugen.
• Unterstützung spezieller Anreizprogramme (SPIFs), einschließlich Verfolgung, Berichterstattung, Motivationskommunikation und Validierung der Auszahlungen.

Qualifikationen:

• Mindestens 3+ Jahre Erfahrung in der Verwaltung und Analyse komplexer Verkaufsvergütungsprogramme in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld.
• Starke Erfahrung mit Incentive Compensation Management-Systemen (ICM). Varicent ICM ist von Vorteil.
• Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten mit Tableau oder ähnlichen BI-Tools und starke SQL-Kenntnisse (Snowflake bevorzugt).
• Starke Kenntnisse in Excel (Pivot-Tabellen, komplexe Formeln, SVERWEIS-Funktionen).
• Erfahrung in der Gestaltung und Unterstützung von Workflow-Tools (Power Apps oder ähnlich).
• Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, das Design der Vergütung mit der Vertriebsstrategie und den Ergebnissen der Leistung zu verbinden.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Konzepte klar zu erklären.
• Fähigkeit, vertrauliche und sensible Informationen mit Diskretion und Integrität zu verwalten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, den Status quo in Frage zu stellen und aufschlussreiche, datengestützte Empfehlungen abzugeben.
• Bevorzugter Bachelor-Abschluss (BA/BS) in Finanzen, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.

Zusätzliche Informationen: Intuitive ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bieten allen qualifizierten Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbieten Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Hautfarbe, Alter, Religion, geschütztem Veteranen- oder Behindertenstatus, genetischen Informationen oder einem anderen Status, der nach Bundes-, Landes- oder lokalen geltenden Gesetzen geschützt ist.