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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und baue unsere Arbeitgebermarke auf Social Media aus.
- Arbeitgeber: Wachsendes E-Health Unternehmen mit innovativen Coaching-Programmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, kreative Freiheit und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und inspiriere Menschen zu einem gesünderen Leben.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Employer Branding.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit großartigen Wachstumschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Gegründet 2015 von zwei Ärzten, haben wir uns vom Start-up zu einem der bekanntesten E-Health Unternehmen im deutschsprachigen Raum entwickelt – und das zu 100% eigenfinanziert. Mit unseren digitalen Coaching-Programmen begleiten wir bereits über 278.000 Frauen auf ihrem Weg zu mehr Gesundheit, Leichtigkeit und Lebensfreude – in den Bereichen Ernährung, Mindset und Stressmanagement. Unser 30-köpfiges Team wurde mehrfach ausgezeichnet – u.a. als TOP 200 Fastest Growing Company in Europa, 4x FOCUS Wachstumschampion und Innovationschampion. Unsere Vision: 1 Million Menschen zu einem gesünderen Leben verhelfen. Vielleicht bald mit dir?
Deine Aufgaben
- Recruiting: Du betreust den Recruiting-Prozess von A-Z. Du erstellst Personas sowie Stellenanzeigen, schreibst sie eigenverantwortlich auf den geeigneten Kanälen aus, betreibst Active Sourcing, screenst die Bewerbungen, führst Jobinterviews und begleitest die Kandidat:innen bis hin zur Vertragsunterschrift.
- Culture-Fit: Du arbeitest mit allen Abteilungen bei intumind und mit der Geschäftsführung zusammen, um deren Anforderungen an neue Teammitglieder zu verstehen und die passenden Personen zu identifizieren.
- Employer Branding: Du baust unsere Employer Brand weiter aus - auf LinkedIn, Instagram (intumind_karriere) und unserer Website. Du stehst selbst vor der Kamera und produzierst Content für die Plattformen.
- Corporate Influencer: Du wirst zum Corporate Influencer für die Plattform LinkedIn und baust perspektivisch das Corporate Influencing im Unternehmen weiter aus.
- Candidate Journey: Du sorgst durch Empathie und Schnelligkeit für einen außergewöhnlich positiven Bewerbungsprozess und optimierst fortlaufend unsere People & Culture Prozesse.
- Wow the employee: Du bist Anlaufstelle für HR-bezogene Fragen unseres Teams (z.b. Urlaubsregelungen, Remote & Workation Anträge, Vertragsfragen) und kümmerst dich um administrative To Dos (Vertragserstellung und -anpassungen).
Du überzeugst uns direkt mit einem kurzen Bewerbungsvideo (mehr dazu weiter unten). Du hast dich im Bereich Recruiting / Talent Acquisition bereits erfolgreich unter Beweis gestellt und weißt, wie du die passenden Kandidat:innen findest und begeisterst. Du bringst eine ordentliche Portion Drive und Motivation für unser Scale-up mit. Du bist eine People-Person: Du liebst den Kontakt mit Menschen & hast ein Händchen dafür, die geeigneten Kandidat:innen zu identifizieren. Du postest bereits aktiv bei LinkedIn und verstehst die Plattform als strategisches Tool für Mitarbeitergewinnung. Du hast Bock auf Employer Branding und bist nicht scheu, selbst vor die Kamera zu treten und Content für LinkedIn, TikTok, Instagram zu produzieren. Du lernst nie aus, willst wachsen und nutzt dafür auch gezielt AI in deinem Arbeitsalltag.
Hinweis: Wenn du Arbeitsproben im Bereich Employer Branding hast, gerne direkt mitschicken! Wir freuen uns, mehr von dir zu sehen.
Recruiting & Employer Branding Specialist (w/m/d)- Health Scale-up (Ernährung & Mindset) Arbeitgeber: intumind
Kontaktperson:
intumind HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & Employer Branding Specialist (w/m/d)- Health Scale-up (Ernährung & Mindset)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse an der Stelle bekundest und vielleicht sogar eine Frage zu ihrer Unternehmenskultur stellst.
✨Tipp Nummer 2
Mach ein Bewerbungsvideo! Zeig uns deine Persönlichkeit und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Das gibt dir die Chance, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und uns einen echten Eindruck von dir zu vermitteln.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei intumind arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Zeig dein Interesse, indem du nach dem Interview nachfragst, wie es weitergeht. Das zeigt uns, dass du wirklich motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & Employer Branding Specialist (w/m/d)- Health Scale-up (Ernährung & Mindset)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle bei uns an. Zeig uns, warum du genau für diese Position bei intumind brennst und was du mitbringst!
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding. Was hat dich motiviert, in diesem Bereich zu arbeiten? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Nutze unsere Website!: Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. So können wir dich schneller kennenlernen und der Prozess läuft reibungsloser!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei intumind vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von intumind. Überlege dir, wie du diese in deinen Antworten widerspiegeln kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Team und zur Vision des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Sei kreativ mit deinem Bewerbungsvideo
Da ein Bewerbungsvideo gefordert ist, nutze diese Gelegenheit, um deine Persönlichkeit und Kreativität zu zeigen. Überlege dir, wie du deine Leidenschaft für Employer Branding und Recruiting visuell darstellen kannst. Halte es authentisch und professionell!
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.