Als HR Senior Generalist (m/w/d) übernehmen Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Rolle mit Fokus auf unsere HR-Aktivitäten in Deutschland. Gleichzeitig verantworten Sie die Recruiting-Aktivitäten in Europa mit Ausnahme von Italien. Der Recruiting-Anteil der Position liegt bei etwa 30–40 %.
In dieser Funktion sind Sie kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten HR-Fragestellungen und arbeiten eng mit dem globalen HR-Team sowie internen und externen Partnern zusammen.
Ihre Aufgaben
- HR Business Partner: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und entwickeln praxisnahe Lösungen. Dabei bringen Sie Ihre Erfahrung und Ihr HR-Know-how aktiv ein und unterstützen das globale HR-Team mit Analysen, Empfehlungen und fundierten Einschätzungen.
- Employee Lifecycle & HR Operations: Sie stellen die reibungslose Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles in Deutschland sicher. Dazu gehören unter anderem die Koordination und Überwachung der Payroll- und Benefits-Prozesse in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Compliance & Employee Experience: Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben sicher und tragen gleichzeitig zu einer positiven und professionellen Employee Experience bei.
- HR-Prozesse & Richtlinien: Sie identifizieren Optimierungspotenziale, treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse voran und unterstützen bei der Umsetzung und Dokumentation von HR-Richtlinien und -Standards im Einklang mit den globalen HR-Vorgaben.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie unterstützen bei betriebsratsrelevanten Themen und arbeiten konstruktiv mit den entsprechenden Ansprechpartnern zusammen.
- Recruiting Europa: Sie verantworten die Recruiting-Aktivitäten in Europa mit Ausnahme von Italien und arbeiten dabei eng mit den lokalen HR-Operations-Teams zusammen. Sie begleiten den Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung.
Das bringen Sie mit
- Ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsrecht/Arbeitsbeziehungen, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Generalistenbereich, Recruiting oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Fundierte praktische Erfahrung im deutschen HR-Umfeld sowie ein gutes Verständnis der Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts.
- Erfahrung im operativen HR-Bereich, idealerweise einschließlich Payroll, Benefits und Employee Lifecycle Management.
- Erfahrung in einem internationalen Unternehmen oder einer Matrixorganisation ist von Vorteil.
- Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Ownership.
- Sie verstehen es, auch ohne disziplinarische Weisungsbefugnis unterschiedliche Stakeholder – von Führungskräften und Mitarbeitenden über HR-Kolleginnen und -Kollegen bis hin zu externen Dienstleistern – für gemeinsame Lösungen zu gewinnen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Weitere europäische Sprachkenntnisse oder Mandarin sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
HR Senior Generalist (m/w/d) mit Fokus auf HR & Recruiting in Europa Arbeitgeber: Inventronics
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig ein positives Arbeitsklima schaffen, das Vielfalt und Inklusion schätzt. Mit unserem Standort in Deutschland profitieren Sie von einer zentralen Lage in Europa, die den Austausch mit internationalen Teams erleichtert und spannende Herausforderungen im Bereich der europäischen Rekrutierung bietet.
