Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze Führungskräfte in Transformationsprozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im digitalen Wandel der Finanz- und Versicherungsindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeitmodelle, bis zu 33 Tage Ferien und Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Tolle Teamevents und ein einzigartiger Teamspirit warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und präge die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Projektmanagement-Skills erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du wählst - arbeite an unseren Standorten in Chur, The Circle/Zürich, St. Gallen, Bern oder im Home-Office, dabei stehen dir attraktive und flexible Voll- und Teilzeitmodelle offen.
„HR ist nicht nur Unterstützung – es ist ein strategischer Treiber. Wer hier gestaltet, prägt Kultur, Führung und den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens.“
Bei Inventx gestalten wir den digitalen Wandel in der Finanz- und Versicherungsindustrie mit. An der Schnittstelle zwischen IT und Banking sorgen wir dafür, dass unsere Kunden sich rund um die Uhr auf ihre IT-Infrastrukturen verlassen können und zu digitaler Innovation befähigt werden.
Als 11-köpfiges HR- & Organisationsentwicklungs-Team suchen wir eine/n topmotivierte/n HR Business Partner:in, um zusammen mit Shared Services, Recruitment und Personalentwicklung die Beratung und Betreuung für die Bereiche Banking, Insurance und Corporate Services sicherzustellen. Wenn du Themen gerne proaktiv und selbständig vorantreibst, starke Eigeninitiative vorlebst und für moderne HR-Arbeit brennst, dann müssen wir uns unbedingt kennenlernen!
Was ist dein Gestaltungsraum?
- Du agierst als Sparring-Partner:in bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles von der Talententwicklung bis hin zur Mitarbeitendenbindung.
- Du verantwortest die ganzheitliche Weiterentwicklung der People-Themen im Betreuungsbereich, erkennst Handlungsfelder frühzeitig und leitest gemeinsam mit der Linie konkrete Massnahmen zur Stärkung einer engagierten und leistungsfähigen Unternehmenskultur ab.
- Du nutzt die Möglichkeit, die HR-Strategie mitzugestalten indem du HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Linie vorantreibst.
- Dabei übernimmst du eine End-to-End-Verantwortung für HR-Projekte zur Weiterentwicklung der Betreuungsbereiche, von Instrumenten bis hin zu Prozessen und/oder arbeitest in solchen mit.
- Du unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung der strategischen Ausrichtung der Organisation unter Berücksichtigung der relevanten KPIs.
- Du begleitest die Führungskräfte und Mitarbeitenden in Change- und Transformationsprozessen.
Was bringst du mit?
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen als HR-Business-Partner:in oder als Führungskraft.
- Abgeschlossenes Studium in HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitspsychologie.
- Starke Projektmanagement-Skills, Erfahrung im Umgang mit HR-Daten und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Hands-on- und strategisch denkende Persönlichkeit mit starker Kundenorientierung und analytischem Denkvermögen, die lösungsorientiert handelt, klar kommuniziert und auf allen Ebenen wirksam zusammenarbeitet.
- Teamplayer:in mit einem positiven und offenen Mindset, lösungsorientierter und kreativer Herangehensweise sowie der Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen.
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wieso Inventx?
- Unsere Unternehmenskultur baut auf unserem einzigartigen Teamspirit mit tollen flexiblen Arbeitszeitmodellen inkl. Kompensation von Überstunden und Home-Office.
- Learning Points & Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen.
- Bis zu 33 Tage Ferien.
- Zahlreiche Mitarbeitenden- und Teamevents.
- EventX Mitarbeitendenverein & Lab.
Interessiert? Dann gib’ Deiner Karriere einen Schub! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Bewerbungen über Stellenvermittler werden nicht berücksichtigt.
HR Business Partner 80-100% Arbeitgeber: Inventx AG
Inventx ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Home-Office bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die auf Teamgeist und persönlicher Entwicklung basiert. Mit bis zu 33 Tagen Urlaub, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreichen Teamevents schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder die Chance hat, sich aktiv einzubringen und die HR-Strategie mitzugestalten. Wenn du eine proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit bist, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchte, dann ist Inventx der richtige Ort für dich.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Inventx durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du den ersten Schritt machst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inventx AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Inventx. Schau dir an, wie sie HR definieren und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, deine Antworten so zu formulieren, dass sie mit der Kultur des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner:in erfolgreich warst. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen herbeigeführt hast. Das macht deine Aussagen greifbarer.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur HR-Strategie oder zu aktuellen Projekten sind immer gut.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Rolle entscheidend ist, betone deine Erfahrungen im Team und wie du mit anderen zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Ein positives Mindset und die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen, sind hier besonders wichtig.
