Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personal- und Organisationsentwicklung im Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Technologiegetriebenes Unternehmen in der Finanz- und Versicherungsbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Überstundenkompensation.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum und mache einen echten Unterschied in der Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR und abgeschlossenes Studium in HRM oder Betriebswirtschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
In dieser Rolle gestalten Sie als Sparringspartner die Personal- und Organisationsentwicklung im Employee Lifecycle. Sie entwickeln People-Themen gemeinsam mit der Linie weiter und übernehmen End-to-End-HR-Projekte zur Stärkung der Unternehmenskultur. Sie unterstützen Führungskräfte bei der Umsetzung der strategischen Ausrichtung und begleiten Change- und Transformationsprozesse. Sie arbeiten eng mit HR-Team und Fachbereichen zusammen, um HR-Themen praxisnah voranzutreiben und messbare Ergebnisse zu liefern. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum in einer technologiegetriebenen Finanz- und Versicherungsumgebung.
Leistungen / Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Kompensation von Überstunden und Home-Office
Learning Points
- Frühzeitige Handlungsfelder erkennen und Maßnahmen ableiten
- Mitwirkung an der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit HR-Team und Linie; End-to-End-Verantwortung für HR-Projekte
- Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung der strategischen Ausrichtung unter Berücksichtigung relevanter KPIs
- Begleitung von Führungs- und Mitarbeitenden in Change- und Transformationsprozessen
Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen als HR-Business-Partner oder als Führungskraft
- Abgeschlossenes Studium in HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitspsychologie
- Starke Projektmanagement-Skills; Erfahrung im Umgang mit HR-Daten
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Hands-on- und strategisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägter Kundenorientierung und analytischem Denkvermögen
- Teamplayer mit positivem, offenem Mindset, lösungsorientierter und kreativer Herangehensweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kundenorientierung
- Analytisches Denkvermögen
- Lösungsorientierte Kommunikation
- HR-Daten-Analytik
- Projektmanagement
- Schweizer Arbeitsrecht
HR Business Partner 80-100% Arbeitgeber: Inventx
Inventx ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, an verschiedenen Standorten in der Schweiz oder im Home-Office zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer familiären Unternehmenskultur und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert Inventx nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Hier kannst du aktiv am digitalen Wandel in der Finanz- und Versicherungsindustrie mitwirken und Teil eines innovativen Teams werden.
