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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Top-Talente und unterstütze den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit Fokus auf Teamspirit und Fairness.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und lerne vielfältige Talente aus verschiedenen Branchen kennen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und erste Erfahrungen im Talent Acquisition.
- Andere Informationen: Du arbeitest eigenverantwortlich in einem internationalen Umfeld mit Spaß und Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vielseitiges Recruiting von Top-Talenten. Als Recruiter mit Fokus auf unsere globalen Corporate Functions unterstützt du den Recruiting Prozess in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen. Von der Stellenausschreibung über die Interviewführung bis hin zur Vertragsverhandlung sorgst du für eine reibungslose Candidate Journey und stehst unseren Fachabteilungen als Sparringspartner mit Rat und Tat zur Seite. Damit sorgst du für eine passgenaue Besetzung wichtiger Schlüsselpositionen und lernst Kandidaten aus diversen Branchen und mit unterschiedlichsten Fachhintergründen kennen: vom Werkstudenten im Marketing oder den Praktikanten in der IT über den Controlling Specialist bis hin zu vielen spannenden Neu- und Nachbesetzungen.
Abwechslungsreiches Active Sourcing. Um deine Stakeholder kontinuierlich mit interessanten Profilen zu versorgen, übernimmst du für ausgewählte Vakanzen auch das Active Sourcing. Du identifizierst geeignete Kandidaten über alle Kanäle hinweg, machst ein Shortlisting und verantwortest das Bewerbermanagement. Wenn nötig bindest du auch Personaldienstleister ein, um jederzeit eine stetige Talent-Pipeline sicherzustellen.
Spannende Themen & Projektarbeit. Du unterstützt facettenreiche Projektthemen, um unsere Prozesse im Bereich Talent Acquisition stetig zu optimieren und alle aufkommenden Herausforderungen im Recruiting zu meistern. Bei Bedarf unterstützt du auch unsere Kollegen im Bewerbungsprozess unserer Consultants oder im Hochschulmarketing.
WICHTIG FÜR UNS: Du hast dein Studium oder eine relevante Ausbildung, idealerweise mit HR-Fokus, erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste relevante Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition sammeln - gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten. Recruiting ist deine Leidenschaft. Du liebst es, auf Kandidaten zuzugehen und neue Talente zu gewinnen und es gelingt dir schnell, dich in neue Anforderungsprofile einzuarbeiten. Ein dienstleistungsorientierter Umgang mit internen Stakeholdern ist für dich eine Selbstverständlichkeit. Du hast darüber hinaus Erfahrung mit Bewerbermanagement Tools und konntest dich bereits mit dem LinkedIn Recruiter vertraut machen. Dabei arbeitest du gern eigenverantwortlich und gewissenhaft. Du bringst verhandlungssicheres Deutsch und Englisch mit und fühlst dich in einem internationalen und dynamischen Umfeld wohl.
Teamspirit. Auf dem Boden bleiben. Fairness. Spaß.
Talent Acquisition Coordinator - Corporate Functions (w / m / d) Arbeitgeber: INVERTO GmbH
Kontaktperson:
INVERTO GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Coordinator - Corporate Functions (w / m / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Bereich Talent Acquisition zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Active Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Probiere verschiedene Kanäle aus, um geeignete Kandidaten zu finden, und entwickle Strategien, um diese anzusprechen. Das wird dir helfen, im Auswahlprozess einen Schritt voraus zu sein.
✨Interviewtechniken verbessern
Schau dir verschiedene Interviewtechniken an und übe diese mit Freunden oder Kollegen. Je sicherer du in der Interviewführung bist, desto besser kannst du die Candidate Journey gestalten und die richtigen Talente identifizieren.
✨Projekte initiieren
Überlege dir, welche Projekte im Bereich Talent Acquisition sinnvoll wären und wie du diese umsetzen könntest. Zeige Initiative und Kreativität, um Prozesse zu optimieren und deine Fähigkeiten in der Projektarbeit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Coordinator - Corporate Functions (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine bisherigen Tätigkeiten im Bereich Talent Acquisition und deine Kenntnisse in Bewerbermanagement-Tools.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Recruiting und deine Fähigkeit, mit internen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, darlegst. Zeige, wie du zur Optimierung der Talent Acquisition Prozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INVERTO GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mache dich mit den verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses vertraut, insbesondere mit Active Sourcing und Bewerbermanagement. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du Talente identifizierst und ansprichst.
✨Bereite Beispiele für deine Erfolge vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen und Prozesse optimiert hast.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team, indem du Fragen zur Teamdynamik und zu Projekten stellst, an denen du möglicherweise beteiligt sein könntest. Dies zeigt, dass du teamorientiert bist und Wert auf Zusammenarbeit legst.
