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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Top-Talente und unterstütze den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit Fokus auf Talent Acquisition.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein tolles Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und erste Erfahrungen im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Teamspirit und Spaß sind uns wichtig – bring deine Leidenschaft für Recruiting mit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vielseitiges Recruiting von Top-Talenten. Als Recruiter mit Fokus auf unsere globalen Corporate Functions unterstützt du den Recruiting Prozess in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen. Von der Stellenausschreibung über die Interviewführung bis hin zur Vertragsverhandlung sorgst du für eine reibungslose Candidate Journey und stehst unseren Fachabteilungen als Sparringspartner mit Rat und Tat zur Seite. Damit sorgst du für eine passgenaue Besetzung wichtiger Schlüsselpositionen und lernst Kandidaten aus diversen Branchen und mit unterschiedlichsten Fachhintergründen kennen: vom Werkstudenten im Marketing oder den Praktikanten in der IT über den Controlling Specialist bis hin zu vielen spannenden Neu- und Nachbesetzungen.
Abwechslungsreiches Active Sourcing. Um deine Stakeholder kontinuierlich mit interessanten Profilen zu versorgen, übernimmst du für ausgewählte Vakanzen auch das Active Sourcing. Du identifizierst geeignete Kandidaten über alle Kanäle hinweg, machst ein Shortlisting und verantwortest das Bewerbermanagement. Wenn nötig bindest du auch Personaldienstleister ein, um jederzeit eine stetige Talent-Pipeline sicherzustellen.
Spannende Themen & Projektarbeit. Du unterstützt facettenreiche Projektthemen, um unsere Prozesse im Bereich Talent Acquisition stetig zu optimieren und alle aufkommenden Herausforderungen im Recruiting zu meistern. Bei Bedarf unterstützt du auch unsere Kollegen im Bewerbungsprozess unserer Consultants oder im Hochschulmarketing.
WICHTIG FÜR UNS: Du hast dein Studium oder eine relevante Ausbildung, idealerweise mit HR-Fokus, erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste relevante Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition sammeln - gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten. Recruiting ist deine Leidenschaft. Du liebst es, auf Kandidaten zuzugehen und neue Talente zu gewinnen und es gelingt dir schnell, dich in neue Anforderungsprofile einzuarbeiten. Ein dienstleistungsorientierter Umgang mit internen Stakeholdern ist für dich eine Selbstverständlichkeit. Du hast darüber hinaus Erfahrung mit Bewerbermanagement Tools und konntest dich bereits mit dem LinkedIn Recruiter vertraut machen. Dabei arbeitest du gern eigenverantwortlich und gewissenhaft. Du bringst verhandlungssicheres Deutsch und Englisch mit und fühlst dich in einem internationalen und dynamischen Umfeld wohl.
Very INVERTO: Teamspirit. Auf dem Boden bleiben. Fairness. Spaß.
Talent Acquisition Coordinator - Corporate Functions (w / m / d) Arbeitgeber: INVERTO GmbH
Kontaktperson:
INVERTO GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Coordinator - Corporate Functions (w / m / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Talent Acquisition in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und tausche dich über Trends und Best Practices im Recruiting aus, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Active Sourcing üben
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du dir Zeit nehmen, um verschiedene Methoden und Tools auszuprobieren. Experimentiere mit verschiedenen Suchstrategien auf Plattformen wie LinkedIn, um deine Fähigkeiten im Identifizieren von Talenten zu verbessern.
✨Vertrautheit mit Bewerbermanagement-Tools
Mach dich mit gängigen Bewerbermanagement-Tools vertraut, die in der Branche verwendet werden. Wenn du bereits Erfahrung mit einem bestimmten Tool hast, sei bereit, darüber zu sprechen und wie du es effektiv genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Engagement in Projekten zeigen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in Projekten zu sprechen, die du im Bereich Talent Acquisition oder HR durchgeführt hast. Zeige, wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Coordinator - Corporate Functions (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine bisherigen Tätigkeiten im Bereich Talent Acquisition und deine Kenntnisse in Bewerbermanagement-Tools.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Recruiting und deine Fähigkeit, mit internen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, darstellst. Zeige, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du zur Optimierung der Prozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INVERTO GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Talent Acquisition Coordinators
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Talent Acquisition Coordinators vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele für deine Recruiting-Erfahrungen vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an Active Sourcing
Informiere dich über verschiedene Active Sourcing-Strategien und sei bereit, deine Ansätze und Ideen zu diskutieren. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Initiative ergreifst, um die besten Talente zu finden.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Überlege dir einige durchdachte Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
