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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei Bewerbungsmanagement und Hochschulmarketing.
- Arbeitgeber: Inverto, ein führendes Unternehmen im strategischen Einkauf und Supply Chain Management.
- Mitarbeitervorteile: Trainingsangebote, Mental Coaching und tolle Teamevents.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsumgebung mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende im fortgeschrittenen Semester mit HR-Interesse und praktischen Erfahrungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Praktikant:in HR Recruiting und Talent Acquisition (w/m/d) in München. Bei Inverto sind wir auf strategischen Einkauf und Supply Chain Management spezialisiert. Wir arbeiten weltweit mit führenden Unternehmen zusammen, entwickeln transformative Strategien und setzen diese gemeinsam mit unseren Kunden um. In unseren Teams stehen Zusammenarbeit, offener Austausch und das Feiern gemeinsamer Erfolge im Mittelpunkt. Du wirst Teil eines großartigen Umfelds, das dir den Raum gibt, dich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Diese Stelle ist ab Oktober 2026 für mindestens vier Monate am Standort München zu besetzen.
HOW YOU'LL IMPACT:
- Eigenverantwortliches Bewerbungsmanagement. Du begleitest die Bewerber:innen durch den gesamten Recruiting-Prozess. Dabei unterstützt du im Screening der Consulting Stellen, kümmerst dich um die Terminierung von Interviews und übernimmst unterschiedliche Aufgaben entlang unserer Bewerbungsprozesse.
- Organisation von Interviewtagen. Du unterstützt unser Talent Acquisition-Team bei der Planung von Interviewtagen und bist auch in die Koordination vor Ort involviert. Hierbei hast du nicht nur direkten Kontakt zu unseren Kandidat:innen, sondern auch zu unseren Interviewer:innen aus dem Consulting.
- Spannendes Hochschulmarketing. Du unterstützt aktiv bei der Planung und Durchführung von unseren Hochschulmessen und Workshops. Auch die vielfältigen Inhouse-Events werden gemeinsam mit unserem Talent Acquisition-Team von dir mit vorbereitet und umgesetzt.
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Zusätzlich unterstützt du bei den unterschiedlichsten Aufgaben in unserem Talent Acquisition & Employer Branding Team (z.B. Organisation von Events für unsere Praktikant:innen, Projektarbeit) und wirst von Anfang an mit in unser Tagesgeschäft eingebunden.
WHAT YOU'LL BRING:
- Du bist Student:in eines fortgeschrittenen Semesters vorzugsweise eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangs oder der Wirtschaftspsychologie – gerne mit Schwerpunkt im Bereich Personal oder HR.
- Du hast dir schon während des Studiums relevante praktische Erfahrungen angeeignet – idealerweise im HR-Umfeld oder in verwandten Aufgabenbereichen.
- Du liebst es, Kontakte zu knüpfen und aktiv auf Leute zuzugehen. Flexibilität und Begeisterung für Neues gehören zu deiner Grundausstattung.
- Du trittst sicher auf, fühlst dich wohl im internationalen Arbeitsumfeld und kannst souverän in Deutsch und Englisch kommunizieren.
WHAT WE'LL OFFER:
- Trainingsangebote, die dir helfen, dich weiterzuentwickeln und als vollwertiges Teammitglied erfolgreich zu sein.
- Zugang zu Mental Coaching, um dein Wohlbefinden, deine Resilienz und dein persönliches Wachstum zu fördern.
- Ein attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm, um mit deiner Hilfe unser Team wachsen zu lassen.
- Saisonale Feiern, Teamevents und Get-Together, um die Zusammenarbeit zu stärken und Erfolge zu feiern.
BST [CGN] HR - Praktikant:in Talent Acquisition (2026) Arbeitgeber: Inverto
Kontaktperson:
Inverto HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: BST [CGN] HR - Praktikant:in Talent Acquisition (2026)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, als ob du schon den Job hättest. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Hochschulmessen und Events, die von Unternehmen organisiert werden. Dort kannst du direkt mit den Verantwortlichen sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, die Recruiter direkt zu erreichen und deine Bewerbung hervorzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: BST [CGN] HR - Praktikant:in Talent Acquisition (2026)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell erkennen können, warum du die perfekte Ergänzung für unser Talent Acquisition-Team bist.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Anschreiben und Lebenslauf alle praktischen Erfahrungen hervor, die du im HR-Bereich oder in verwandten Aufgabenbereichen gesammelt hast. Das zeigt uns, dass du bereits einen Fuß in der Tür hast und bereit bist, durchzustarten!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inverto vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Inverto und deren Arbeitsweise zu erfahren. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich HR und Talent Acquisition verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Erfahrungen lebendig zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Rolle und das Team. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei offen für neue Ideen. Das Talent Acquisition-Team sucht nach jemandem, der gut ins Team passt und bereit ist, sich weiterzuentwickeln. Lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen!