Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unser Hochschulmarketing und organisiere Recruiting-Events mit echtem Impact.
- Unternehmen: Inverto, eine führende Beratung für Procurement- und Supply-Chain-Management.
- Vorteile: Trainingsangebote, Mental Coaching und ein attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
- Weitere Informationen: Spannende Teamevents und saisonale Feiern zur Stärkung der Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und erlebe den direkten Einfluss deiner Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Fortgeschrittenes Studium in Wirtschaft oder Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Praktikant:in Talent Acquisition & Recruiting-Events (w/m/d) in Köln. Inverto ist eine der führenden Beratungen für Procurement- und Supply-Chain-Management weltweit. Unsere Business Services Teams spielen eine entscheidende Rolle dabei, unseren Erfolg zu ermöglichen, kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und unsere Skalierung aktiv mitzugestalten.
Hier kannst du deine Expertise einsetzen, um echten Mehrwert zu schaffen, indem du von Anfang an Verantwortung übernimmst und den direkten Einfluss deiner Arbeit erlebst. Während wir weiter wachsen, wachsen auch deine Möglichkeiten in einem Umfeld, das deine Entwicklung unterstützt.
HOW YOU'LL IMPACT
- Spannendes Hochschulmarketing: Du gestaltest unser Hochschulmarketing aktiv mit. Von der ersten Idee bis zur Umsetzung konzipierst, planst und realisierst du gemeinsam mit uns vielfältige Aktivitäten an unseren Partnerhochschulen.
- Eventmanagement mit Impact: Zusammen mit unserem Talent Acquisition Team organisierst und realisierst du unsere Recruiting-Events – von der Vorbereitung bis zur Durchführung.
- Eigenverantwortliches Bewerbungsmanagement: Du begleitest unsere Kandidat:innen durch den gesamten Recruiting-Prozess und gestaltest ihre Candidate Experience aktiv mit.
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten: Du wirst von Anfang an in unser Tagesgeschäft eingebunden und übernimmst Verantwortung in unterschiedlichen, bereichsübergreifenden Projekten.
WHAT YOU'LL BRING
- Du bist Student:in eines fortgeschrittenen Semesters vorzugsweise eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangs oder der Wirtschaftspsychologie.
- Du hast dir schon während des Studiums relevante praktische Erfahrungen angeeignet, idealerweise im HR-Umfeld oder in verwandten Aufgabenbereichen.
- Du liebst es, Kontakte zu knüpfen und aktiv auf Leute zuzugehen.
- Flexibilität und Begeisterung für Neues gehören zu deiner Grundausstattung.
- Du trittst sicher auf, fühlst dich wohl im internationalen Arbeitsumfeld und kannst souverän in Deutsch und Englisch kommunizieren.
WHAT WE'LL OFFER
- Trainingsangebote, die dir helfen, dich weiterzuentwickeln und als vollwertiges Teammitglied erfolgreich zu sein.
- Zugang zu Mental Coaching, um dein Wohlbefinden, deine Resilienz und dein persönliches Wachstum zu fördern.
- Ein attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm, um mit deiner Hilfe unser Team wachsen zu lassen.
- Saisonale Feiern, Teamevents und Get-Together, um die Zusammenarbeit zu stärken und Erfolge zu feiern.
BST [CGN] HR - Praktikant:in Talent Acquisition & Recruiting-Events Arbeitgeber: Inverto
Inverto ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant:in im Bereich Talent Acquisition & Recruiting-Events in Köln die Möglichkeit bietet, aktiv an spannenden Hochschulmarketing- und Eventmanagement-Projekten mitzuwirken. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Trainingsangebote und regelmäßige Teamevents. Hier kannst du nicht nur Verantwortung übernehmen, sondern auch in einem dynamischen Umfeld wachsen, das dir zahlreiche Chancen für deine Karriere bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so BST [CGN] HR - Praktikant:in Talent Acquisition & Recruiting-Events erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an den Projekten, die sie durchführen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events! Besuche Veranstaltungen oder Messen, die mit HR und Talent Acquisition zu tun haben. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt mit den Recruitern von Inverto ins Gespräch kommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und über die spezifischen Projekte von Inverto. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um BST [CGN] HR - Praktikant:in Talent Acquisition & Recruiting-Events mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und interessanter für uns.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inverto vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Inverto und deren Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe, wie sie sich im Bereich Talent Acquisition positionieren. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Eventmanagement und Recruiting verdeutlichen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um zu zeigen, wie du zur Candidate Experience beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Überlege dir im Voraus, was du über die Rolle, das Team oder die Unternehmenskultur wissen möchtest. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch interessiert bist und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Begeisterung für die Position und sei offen über deine Erfahrungen und Lernziele. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Interviewer, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passen könntest.
