Strategy Manager

Als eines der weltweit führenden unabhängigen globalen Investmentunternehmen ist Invesco bestrebt, Möglichkeiten für unsere Kunden neu zu denken. Durch die Kombination unserer einzigartigen Anlageverwaltungsfähigkeiten bieten wir unseren Kunden weltweit eine breite Palette von Anlagestrategien und -instrumenten.

Wir haben ein herausragendes Leistungspaket, das Folgendes umfasst:

• Unternehmensfinanzierte Gesundheitsversorgung
• Ein wettbewerbsfähiges Jahresurlaubsangebot
• Flexible Arbeitsoptionen, einschließlich hybrider Arbeitsmodelle
• Großzügige Rentenregelungen
• Einkommensschutz
• Gesundheits- und Wellnessleistungen
• Freiwilligentage
• Erweiterte Elternzeit
• Lebensversicherung

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung und Verantwortung für strategische Projekte von Anfang bis Ende - von der Definition der kommerziellen Möglichkeit über Marktanalysen, Entwicklung von Geschäftsfällen bis hin zur Ausführungsplanung.
• Bereitstellung strategischer Empfehlungen an den Leiter der Vertriebsstrategie und -ausführung sowie das EMEA-Vertriebsteam, um sicherzustellen, dass Entscheidungen datengestützt und kommerziell fundiert sind.
• Entwicklung strategischer Prioritäten für den EMEA-Vertrieb, jährliche strategische Pläne und subregionale Wachstumspläne.
• Leitung multidisziplinärer Projektteams, um Klarheit über den Umfang, Verantwortlichkeiten, Meilensteine und Ergebnisse zu gewährleisten.
• Agieren als seniorer Verbindungspunkt zwischen Vertrieb, Produkt, Investitionen, Finanzen, Marketing und Betrieb - Gewährleistung von Abstimmung, Beseitigung von Hindernissen und Ermöglichung informierter Entscheidungsfindung.
• Moderation strategischer Workshops, exekutiver Diskussionen und regionaler Planungssitzungen.
• Überwachung der Analyse von Marktdynamiken, Wettbewerbslandschaften und Trends in Kundensegmenten zur Information der Vertriebsstrategie, Produktpositionierung und Markteintrittsmöglichkeiten.
• Leitung der Entwicklung robuster Geschäftsfälle, Szenarioanalysen und Prognosemodelle zur Unterstützung von Investitionsentscheidungen und organisatorischen Priorisierungen.
• Übersetzung komplexer Erkenntnisse in überzeugende, executive-fähige Präsentationen und strategische Narrative.
• Agieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte im EMEA-Vertrieb.
• Mentoring von Junior-Teammitgliedern, Festlegung von Erwartungen an analytische Qualität, Disziplin bei der Projektdurchführung und Kommunikation mit Stakeholdern.
• Förderung bewährter Praktiken im Projektmanagement, strategischem Denken und kommerzieller Einsicht im gesamten Vertriebsbereich.
• Sicherstellung einer zeitgerechten und qualitativ hochwertigen Bereitstellung von Präsentationen auf Vorstandsebene und für Führungskräfte zu Strategie und Unternehmensleistung.
• Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen im gesamten Vertriebsbereich, Identifizierung operativer Engpässe und Gestaltung von Lösungen.
• Leitung wichtiger strategischer Arbeitsstränge zur Unterstützung von Wachstum, Effizienz und organisatorischer Stärkung.

Was Sie mitbringen können:

• Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung von M&A-Aktivitäten (z.B. Due Diligence, Deal-Ausführung oder Integration) wäre von Vorteil.
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender strategischer Projekte mit Exposition auf hoher Ebene (erforderlich).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Strategie des Asset Managements, Vertriebsstrategie oder Geschäftsmanagement in einem globalen/EMEA-Kontext (bevorzugt).
• Starkes Verständnis der EMEA-Vertriebslandschaft im Asset Management und der Trends in Kundensegmenten (bevorzugt).
• Fortgeschrittene PowerPoint- und Excel-Kenntnisse; Vertrautheit mit Projektmanagementmethoden oder -tools (erforderlich).
• Strategischer Denker mit der Fähigkeit, Komplexität zu vereinfachen und überzeugende Narrative zu erstellen.
• Starke Führungspräsenz, ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Einflussnahme.
• Hochgradig analytisch, strukturiert und detailorientiert.
• In der Lage, autonom zu arbeiten, Richtung vorzugeben und Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen.
• Komfortabel mit schnellem Arbeiten und gleichzeitiger Verwaltung mehrerer Prioritäten.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere für hochrangige/executive Zielgruppen.
• Hohe emotionale Intelligenz; Anpassung des Stils an verschiedene Stakeholder und kulturelle Kontexte.
• Kenntnisse in europäischen Sprachen (Italienisch, Spanisch oder Deutsch) von Vorteil.
• Abschluss oder gleichwertige Qualifikation, quantitative oder analytische Disziplin bevorzugt, aber nicht zwingend erforderlich.

Vollzeit / Teilzeit: Vollzeit

Arbeitnehmertyp: Mitarbeiter

Jobbefreiung (Ja / Nein): Ja

Arbeitsplatzmodell: Gemäß Invescos Arbeitsplatzrichtlinie wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie sich an das aktuellste Arbeitsplatzmodell des Unternehmens halten, das ab dem 1. Oktober 2025 vorsieht, dass mindestens vier volle Tage pro Woche in einem Invesco-Büro gearbeitet werden. Dies spiegelt unseren Glauben wider, dass die gemeinsame Zeit im Büro dazu beiträgt, stärkere Beziehungen aufzubauen, die Zusammenarbeit zu erleichtern und das Wachstum und die Entwicklung aller zu unterstützen.

Wenn dies nach Ihnen klingt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Wir möchten, dass alle unsere Kandidaten während des Bewerbungs- und Auswahlprozesses glänzen. Wenn Sie Anpassungen benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an emea-talentacquisition@invesco.com. Bitte geben Sie Ihren Namen, die Stelle, an der Sie interessiert sind, und die Art der benötigten Anpassung an (z.B. Pausen während Ihres Interviews, Remote-Interviews, zusätzliche Zeit für Bewertungen oder andere erforderliche Anpassungen).

Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das jeden willkommen heißt und inklusive Teams schafft, Unterschiede feiert und jeden ermutigt, er selbst zu sein.

Unser Engagement für die Gemeinschaft und für Umwelt-, Sozial- und Governance-Investitionen: Wir arbeiten weltweit mit gemeinnützigen Organisationen zusammen, um einen Einfluss auf die Gemeinschaften zu nehmen, in denen wir leben und arbeiten. Unsere Mitarbeiter werden ermutigt, die Wohltätigkeitsorganisationen zu unterstützen, für die sie am leidenschaftlichsten sind. Wir setzen uns auch für Umwelt-, Sozial- und Governance-Investitionen (ESG) ein. Wir bedienen unsere Kunden in diesem Bereich als vertrauenswürdiger Partner sowohl bei spezifischen verantwortungsvollen Investitionsproduktstrategien als auch im Rahmen unseres Engagements, ein überlegenes Anlageerlebnis zu bieten.

Recruitment-Agenturen: Invesco hat ein internes Rekrutierungsteam, das sich auf die direkte Suche nach großartigen Kandidaten konzentriert. Invesco akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern. Gebühren werden nicht gezahlt, wenn ein Kandidat eingestellt wird, der von einem Recruiter ohne bestehende Vereinbarung eingereicht wurde. Wenn wir Agenturen nutzen, haben wir eine PSL, daher kontaktieren Sie bitte nicht direkt die Einstellungsleiter.

Regulatorisch: Diese Position könnte unter einen oder mehrere Regime/Richtlinien fallen.