Strategy Manager

Als eines der weltweit führenden unabhängigen globalen Investmentunternehmen ist Invesco bestrebt, Möglichkeiten für unsere Kunden neu zu denken. Durch die Kombination unserer einzigartigen Anlageverwaltungsfähigkeiten bieten wir unseren Kunden weltweit eine Vielzahl von Anlagestrategien und -instrumenten.

Wir haben ein herausragendes Leistungspaket, das Folgendes umfasst:

• Unternehmensfinanzierte Gesundheitsversorgung
• Ein wettbewerbsfähiges Jahresurlaubsangebot
• Flexible Arbeitsoptionen, einschließlich hybrider Arbeitsmodelle
• Großzügige Rentenregelungen
• Einkommensschutz
• Gesundheits- und Wellnessleistungen
• Freiwilligentage
• Erweiterte Elternzeit
• Lebensversicherung

Hauptverantwortlichkeiten:

• Eigenverantwortliche Leitung von strategischen Projekten – von der Definition der kommerziellen Möglichkeit über Marktanalysen, die Entwicklung von Geschäftsfällen bis hin zur Ausführungsplanung.
• Strategische Empfehlungen an den Leiter der Vertriebsstrategie und -ausführung sowie das EMEA-Vertriebsteam geben, um sicherzustellen, dass Entscheidungen datenbasiert und kommerziell fundiert sind.
• Entwicklung der strategischen Prioritäten für den EMEA-Vertrieb, jährliche strategische Pläne und subregionale Wachstumspläne vorantreiben.
• Leitung multidisziplinärer Projektteams, um Klarheit über den Umfang, Verantwortlichkeiten, Meilensteine und Ergebnisse zu gewährleisten.
• Als Senior Connector zwischen Vertrieb, Produkt, Investitionen, Finanzen, Marketing und Betrieb fungieren – um Ausrichtung zu gewährleisten, Hindernisse zu beseitigen und informierte Entscheidungen zu ermöglichen.
• Strategische Workshops, Vorstandsdiskussionen und planmäßige Sitzungen über Regionen hinweg moderieren.
• Analyse von Marktdynamiken, Wettbewerbslandschaften und Trends in Kundensegmenten überwachen, um die Vertriebsstrategie, Produktpositionierung und Markteintrittsmöglichkeiten zu informieren.
• Entwicklung robuster Geschäftsfälle, Szenarioanalysen und Prognosemodelle zur Unterstützung von Investitionsentscheidungen und organisatorischen Priorisierungen leiten.
• Komplexe Erkenntnisse in überzeugende, präsentationsbereite und strategische Narrative übersetzen.
• Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte im EMEA-Vertrieb agieren.
• Junior-Teammitglieder betreuen und Erwartungen an analytische Qualität, Projektlieferdisziplin und Stakeholder-Kommunikation setzen.
• Best Practices im Projektmanagement, strategisches Denken und kommerzielle Einsichten im gesamten Vertriebsbereich fördern.
• Rechtzeitige und qualitativ hochwertige Präsentationen auf Vorstandsebene und für Führungskräfte zu Strategie und Unternehmensleistung liefern.
• Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung im Vertriebsbereich vorantreiben, um betriebliche Engpässe zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln.
• Wichtige strategische Arbeitsstränge leiten, die Wachstum, Effizienz und organisatorische Stärkung unterstützen.

Was Sie mitbringen können:

• Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung von M&A-Aktivitäten (z.B. Due Diligence, Deal-Ausführung oder Integration) wäre von Vorteil.
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender strategischer Projekte mit seniorer Exposition (erforderlich).
• Erwiesene Erfahrung in der Strategie des Asset Managements, Vertriebsstrategie oder Geschäftsmanagement in einem globalen/EMEA-Kontext (bevorzugt).
• Starkes Verständnis der Vertriebslandschaft im EMEA-Asset-Management und der Trends in Kundensegmenten (bevorzugt).
• Fortgeschrittene PowerPoint- und Excel-Kenntnisse; Vertrautheit mit Projektmanagementmethoden oder -tools (erforderlich).
• Strategischer Denker mit der Fähigkeit, Komplexität zu vereinfachen und überzeugende Narrative zu erstellen.
• Starke Führungspräsenz mit hervorragenden Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme.
• Hochgradig analytisch, strukturiert und detailorientiert.
• In der Lage, autonom zu arbeiten, Richtung zu setzen und Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen.
• Komfortabel in einem dynamischen Umfeld und im Management mehrerer Prioritäten gleichzeitig.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere für senior/executive Zielgruppen.
• Hohe emotionale Intelligenz; passt den Stil an verschiedene Stakeholder und kulturelle Kontexte an.
• Europäische Sprachkenntnisse (Italienisch, Spanisch oder Deutsch) von Vorteil.
• Abschluss oder gleichwertige Qualifikation in einer quantitativen oder analytischen Disziplin bevorzugt, aber nicht zwingend erforderlich.

Vollzeit / Teilzeit: Vollzeit

Arbeitnehmertyp: Mitarbeiter

Job Exempt (Ja / Nein): Ja

Arbeitsplatzmodell: Gemäß Invescos Arbeitsplatzpolitik wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie dem aktuellen Arbeitsplatzmodell des Unternehmens entsprechen, das ab dem 1. Oktober 2025 mindestens vier volle Tage pro Woche in einem Invesco-Büro umfasst. Dies spiegelt unseren Glauben wider, dass die gemeinsame Zeit im Büro stärkere Beziehungen aufbaut, die Zusammenarbeit erleichtert und das Wachstum und die Entwicklung aller unterstützt.

Wenn dies nach Ihnen klingt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Wir möchten, dass alle unsere Kandidaten während des Bewerbungs- und Auswahlprozesses glänzen. Wenn Sie Anpassungen benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an emea-talentacquisition@invesco.com. Bitte geben Sie Ihren Namen, die Stelle, an der Sie interessiert sind, und die Art der benötigten Anpassung an (z.B. Pausen während Ihres Interviews, Remote-Interviews, zusätzliche Zeit für Bewertungen oder andere erforderliche Anpassungen).

Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das alle willkommen heißt und inklusive Teams schafft, Unterschiede feiert und jeden ermutigt, sich bei der Arbeit selbst zu sein.

Unser Engagement für die Gemeinschaft und für Umwelt-, Sozial- und Governance-Investitionen: Wir arbeiten weltweit mit gemeinnützigen Organisationen zusammen, um einen Einfluss auf die Gemeinschaften zu nehmen, in denen wir leben und arbeiten. Unsere Mitarbeiter werden ermutigt, die Wohltätigkeitsorganisationen zu unterstützen, für die sie am leidenschaftlichsten sind. Wir engagieren uns auch für Umwelt-, Sozial- und Governance-Investitionen (ESG). Wir bedienen unsere Kunden in diesem Bereich als vertrauenswürdiger Partner sowohl bei spezifischen verantwortungsvollen Anlagestrategien als auch im Rahmen unseres Engagements, ein überlegenes Anlageerlebnis zu bieten.

Recruitment-Agenturen: Invesco hat ein internes Rekrutierungsteam, das sich auf die direkte Beschaffung großartiger Kandidaten konzentriert. Invesco akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Suchfirmen. Gebühren werden nicht gezahlt, wenn ein Kandidat eingestellt wird, der von einem Recruiter ohne bestehende Vereinbarung eingereicht wurde. Wenn wir Agenturen nutzen, haben wir eine PSL, daher kontaktieren Sie bitte nicht direkt die Einstellungsleiter.

Regulatorisch: Diese Position könnte unter einen oder mehrere Regime/Richtlinien fallen.