Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für spezialisierte Hardware-Ingenieure.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt- und Verteidigungsindustrie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und Kenntnisse in Hardware-Engineering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Rekrutierung für hochspezialisierte Hardware-Engineering-Rollen in den Bereichen Elektrotechnik, Leistungselektronik, eingebettete Systeme, Avionik, PCB-Design, Stromverteilung, RF, Systemintegration und verwandte technische Bereiche.
- Direkte Zusammenarbeit mit der technischen Leitung und den Einstellungsmanagern zur Definition der Rekrutierungsstrategie, Interviewprozesse und Priorisierungspläne, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
- Aufbau und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien für schwer zu findende technische Talente in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Automobil, Robotik, Energie und angrenzenden Branchen.
- Strategischer Berater für die Führungsebene in Bezug auf Markttrends, Verfügbarkeit von Talenten, Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung und Einstellungsrisiken.
- Stärkung des operativen Rigorums im Pipeline-Management, der Trichtergesundheit, der Datenakkuratheit und der Kommunikation mit den Stakeholdern.
- Einflussnahme auf die Personalplanung und Sicherstellung, dass die Einstellungsaktivitäten mit den genehmigten Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
- Verbesserung der Skalierbarkeit der Rekrutierung durch Prozessverbesserungen, Dokumentation, Interviewkalibrierung und Optimierung von Werkzeugen.
- Bereitstellung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung von Dringlichkeit und hohen Einstellungsqualitätsstandards.
- Mentoring von Junior-Rekruteuren und Sourcern sowie Unterstützung bei der Verbesserung der besten Rekrutierungspraktiken in der Organisation.
Anforderungen
- Über 7 Jahre Erfahrung in der vollständigen technischen Rekrutierung, einschließlich erheblichem Einfluss auf komplexe Hardware-Engineering-Suchen.
- Nachweislicher Erfolg bei der Rekrutierung von Elektroingenieuren, Leistungselektronik-Ingenieuren, Embedded-Hardware-Ingenieuren, Avionik-Ingenieuren oder ähnlichen technischen Talenten.
- Starkes Verständnis technischer Hardware-Konzepte und der organisatorischen Strukturen im Ingenieurwesen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Ingenieuren in schnelllebigen oder wachstumsstarken Umgebungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere komplexe Suchen gleichzeitig zu verwalten und dabei starke Einstellungsergebnisse zu erzielen.
- Starke Sourcing- und Markt-Mapping-Fähigkeiten in hochgradig wettbewerbsfähigen technischen Bereichen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management- und operative Ausführungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Nutzung von ATS-Systemen, Sourcing-Plattformen und Rekrutierungsanalysen zur Entscheidungsfindung und Sichtbarkeit der Pipeline.
- Fähigkeit, strategisch zu arbeiten und gleichzeitig stark umsetzungsorientiert zu bleiben.
Staff Hardware Recruiter Arbeitgeber: InvestedintheMission
Viasat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Lausanne die Möglichkeit bietet, an bahnbrechenden Technologien im Bereich Satellitenkommunikation zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer inklusiven Unternehmenskultur fördert Viasat das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch spannende Projekte und enge Zusammenarbeit mit Experten aus verschiedenen Disziplinen. Die Lage in Lausanne bietet zudem eine inspirierende Umgebung, die Kreativität und Innovation anregt.
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Vollständiger Rekrutierungszyklus
Technisches Recruiting
Kenntnisse in Hardware-Engineering
Sourcing-Strategien
Marktanalyse
Stakeholder-Management
Kommunikationsfähigkeiten
