Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting kreativ und nah am Menschen mit strukturierten Interviews und smarten Strategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in München mit hybriden Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Jahresgehalt von 50.000 – 60.000 €, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein sympathisches Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Sourcing-Skills.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Für einen Kunden von mir suche ich aktuell einen Recruiter (m/w/d) mit ca. 2 Jahren Erfahrung, der Lust hat, Recruiting pragmatisch, kreativ und nah an den Menschen zu gestalten.
Rahmendaten:
- Ort: München
- Start: ab sofort
- Arbeitsmodell: hybrides Arbeiten möglich
- Jahresgehalt: 50.000 – 60.000 €
Deine Aufgaben:
- Durchführung strukturierter und wertschätzender Interviews, insbesondere für operative und gewerbliche Rollen
- Aufbau smarter Recruiting-Funnels und Einsatz kreativer Active-Sourcing-Strategien
- Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen (z. B. Studententeams, Ambassador-Programme, Social Media)
- Aufbau, Pflege und Aktivierung eines nachhaltigen Talent Pools
- Enge Zusammenarbeit und Beratung der Hiring Manager im gesamten Recruiting-Prozess
- Einbringen neuer Ideen und aktives Weiterentwickeln bestehender Recruiting-Ansätze
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting (Full Cycle)
- Erfahrung im Produktions-, Shopfloor- oder Blue-Collar-Recruiting von Vorteil
- Sehr gute Sourcing- und Interview-Skills
- Affinität zu Employer Branding und Social Media
- Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C-Level)
- Sympathisches, authentisches Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen
Interesse? Dann freue ich mich über eine Nachricht oder eine Bewerbung, direkt an domenico.fabiano@investigo.de
Personaldienstleister (m/w) Arbeitgeber: Investigo
Kontaktperson:
Investigo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldienstleister (m/w)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Meetups in München und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei kreativ im Active Sourcing!
Denk außerhalb der Box! Nutze Social Media, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Zeig, dass du ein Gespür für die Menschen hast und bringe deine Persönlichkeit in die Kommunikation ein.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über die Fragen, die du stellen möchtest, und überlege, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldienstleister (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit zeigen. Sei du selbst und lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Gestalte deinen Lebenslauf kreativ!: Nutze die Chance, deinen Lebenslauf ansprechend zu gestalten. Zeige nicht nur deine Erfahrungen, sondern auch, wie du pragmatisch und kreativ im Recruiting bist. Das wird uns beeindrucken!
Schreibe ein individuelles Anschreiben!: Vermeide Standardtexte! Erkläre uns, warum du genau zu dieser Position passt und was dich an der Arbeit bei uns reizt. Wir wollen wissen, was dich motiviert und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an neuen Ideen zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Investigo vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Employer Branding-Strategien. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da der Job einen kreativen und pragmatischen Ansatz im Recruiting erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit innovative Sourcing-Strategien umgesetzt hast oder wie du wertschätzende Interviews geführt hast. Das macht deinen Input greifbarer.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In der Rolle als Recruiter ist es wichtig, dass du eine proaktive Einstellung zeigst. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du neue Ideen eingebracht und bestehende Prozesse optimiert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch initiativ bist.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt. Fragen wie 'Wie wird hier Zusammenarbeit gefördert?' können aufschlussreiche Antworten liefern.