Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting kreativ und nah am Menschen mit strukturierten Interviews und smarten Strategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in München mit hybriden Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Jahresgehalt von 50.000 – 60.000 €, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein sympathisches Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Sourcing-Skills.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Für einen Kunden von mir suche ich aktuell einen Recruiter (m/w/d) mit ca. 2 Jahren Erfahrung, der Lust hat, Recruiting pragmatisch, kreativ und nah an den Menschen zu gestalten.
Rahmendaten:
- Ort: München
- Start: ab sofort
- Arbeitsmodell: hybrides Arbeiten möglich
- Jahresgehalt: 50.000 – 60.000 €
Deine Aufgaben:
- Durchführung strukturierter und wertschätzender Interviews, insbesondere für operative und gewerbliche Rollen
- Aufbau smarter Recruiting-Funnels und Einsatz kreativer Active-Sourcing-Strategien
- Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen (z. B. Studententeams, Ambassador-Programme, Social Media)
- Aufbau, Pflege und Aktivierung eines nachhaltigen Talent Pools
- Enge Zusammenarbeit und Beratung der Hiring Manager im gesamten Recruiting-Prozess
- Einbringen neuer Ideen und aktives Weiterentwickeln bestehender Recruiting-Ansätze
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting (Full Cycle)
- Erfahrung im Produktions-, Shopfloor- oder Blue-Collar-Recruiting von Vorteil
- Sehr gute Sourcing- und Interview-Skills
- Affinität zu Employer Branding und Social Media
- Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C-Level)
- Sympathisches, authentisches Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen
Interesse? Dann freue ich mich über eine Nachricht oder eine Bewerbung, direkt an domenico.fabiano@investigo.de
Personalrecruiter_in Arbeitgeber: Investigo
Kontaktperson:
Investigo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalrecruiter_in
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.
✨Sei kreativ bei der Selbstpräsentation!
Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst. Vielleicht ein kurzes Video, in dem du deine Recruiting-Philosophie erklärst? Oder eine ansprechende Präsentation deiner bisherigen Erfolge? Lass deiner Kreativität freien Lauf!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster trittst du auf.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt mit den richtigen Leuten zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalrecruiter_in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting deutlich machen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben ist super wichtig. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Investigo vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du kreative Lösungen gefunden hast oder wie du erfolgreich mit Hiring Managern zusammengearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Präsentiere deine Sourcing-Strategien
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Active Sourcing zu sprechen. Erkläre, welche kreativen Methoden du eingesetzt hast, um Talente zu finden und wie du einen nachhaltigen Talent Pool aufgebaut hast.