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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting kreativ und nah am Menschen mit strukturierten Interviews und smarten Strategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in München mit hybriden Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Jahresgehalt von 50.000 – 60.000 €, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein sympathisches Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Sourcing-Skills.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Für einen Kunden von mir suche ich aktuell einen Recruiter (m/w/d) mit ca. 2 Jahren Erfahrung, der Lust hat, Recruiting pragmatisch, kreativ und nah an den Menschen zu gestalten.
Rahmendaten:
- Ort: München
- Start: ab sofort
- Arbeitsmodell: hybrides Arbeiten möglich
- Jahresgehalt: 50.000 – 60.000 €
Deine Aufgaben:
- Durchführung strukturierter und wertschätzender Interviews, insbesondere für operative und gewerbliche Rollen
- Aufbau smarter Recruiting-Funnels und Einsatz kreativer Active-Sourcing-Strategien
- Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen (z. B. Studententeams, Ambassador-Programme, Social Media)
- Aufbau, Pflege und Aktivierung eines nachhaltigen Talent Pools
- Enge Zusammenarbeit und Beratung der Hiring Manager im gesamten Recruiting-Prozess
- Einbringen neuer Ideen und aktives Weiterentwickeln bestehender Recruiting-Ansätze
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise mit HR‑Bezug
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting (Full Cycle)
- Erfahrung im Produktions‑, Shopfloor‑ oder Blue‑Collar-Recruiting von Vorteil
- Sehr gute Sourcing- und Interview-Skills
- Affinität zu Employer Branding und Social Media
- Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C-Level)
- Sympathisches, authentisches Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen
Interesse? Dann freue ich mich über eine Nachricht oder eine Bewerbung, direkt an domenico.fabiano@investigo.de
Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice Arbeitgeber: Investigo
Kontaktperson:
Investigo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam aktiv werden und interessante Gespräche führen – das kann Türen öffnen!
✨Sei kreativ im Active Sourcing!
Denk außerhalb der Box! Nutze kreative Ansätze, um Talente zu finden. Wir können dir helfen, smarte Recruiting-Funnels aufzubauen, die wirklich funktionieren.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten. Übe mit Freunden oder Kollegen, um sicherer zu werden. Wir wissen, dass ein gutes Interview der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du Interesse hast, zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website, damit wir dich schnellstmöglich kennenlernen können. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting deutlich machen. Wir suchen nach Menschen, die kreativ und nah am Menschen arbeiten.
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Fähigkeiten bekommen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Zeig deine Erfolge!: Erzähle uns von konkreten Projekten oder Erfolgen, die du im Recruiting erzielt hast. Ob es um den Aufbau eines Talent Pools oder kreative Active-Sourcing-Strategien geht – wir wollen wissen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Investigo vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Sourcing- und Interview-Skills unter Beweis stellen. Zeige, wie du kreative Recruiting-Strategien umgesetzt hast oder wie du erfolgreich mit Hiring Managern zusammengearbeitet hast.
✨Sei authentisch
Zeige dein sympathisches und authentisches Auftreten. Die Unternehmen suchen nach jemandem, der gut mit Menschen umgehen kann. Sei du selbst und lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.