Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreatives Recruiting und führe wertschätzende Interviews durch.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in München mit einem Fokus auf Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, attraktives Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Raum für neue Ideen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und gute Sourcing-Skills.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Für einen Kunden von mir suche ich aktuell einen Recruiter (m/w/d) mit ca. 2 Jahren Erfahrung, der Lust hat, Recruiting pragmatisch, kreativ und nah an den Menschen zu gestalten.
Rahmendaten:
- Ort: München
- Start: ab sofort
- Arbeitsmodell: hybrides Arbeiten möglich
- Jahresgehalt: 50.000 – 60.000 €
Deine Aufgaben:
- Durchführung strukturierter und wertschätzender Interviews, insbesondere für operative und gewerbliche Rollen
- Aufbau smarter Recruiting-Funnels und Einsatz kreativer Active-Sourcing-Strategien
- Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen (z. B. Studententeams, Ambassador-Programme, Social Media)
- Aufbau, Pflege und Aktivierung eines nachhaltigen Talent Pools
- Enge Zusammenarbeit und Beratung der Hiring Manager im gesamten Recruiting-Prozess
- Einbringen neuer Ideen und aktives Weiterentwickeln bestehender Recruiting-Ansätze
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting (Full Cycle)
- Erfahrung im Produktions-, Shopfloor- oder Blue-Collar-Recruiting von Vorteil
- Sehr gute Sourcing- und Interview-Skills
- Affinität zu Employer Branding und Social Media
- Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C-Level)
- Sympathisches, authentisches Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen
Interesse? Dann freue ich mich über eine Nachricht oder eine Bewerbung, direkt an domenico.fabiano@investigo.de
Recruiter:in Arbeitgeber: Investigo
Kontaktperson:
Investigo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Meetups in München und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei kreativ bei der Jobsuche!
Denk außerhalb der Box! Nutze Social Media, um deine Fähigkeiten zu zeigen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen. Teile interessante Inhalte über Recruiting und zeige, dass du die Trends im Blick hast.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Skills unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du beim echten Interview selbstbewusst rüberkommst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt – so erhöhst du deine Chancen, schnell einen Fuß in die Tür zu bekommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting deutlich machen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es kreativ!: Nutze kreative Ansätze, um dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Denk an innovative Ideen, die du im Recruiting umsetzen möchtest, und bring sie in deine Bewerbung ein!
Struktur ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich, damit wir schnell einen guten Überblick bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und wir schnell reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Investigo vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du kreative Lösungen gefunden hast oder wie du erfolgreich mit Hiring Managern zusammengearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Präsentiere deine Sourcing-Strategien
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Active Sourcing und den Aufbau von Talent-Pools zu sprechen. Teile innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um die besten Talente zu finden und anzusprechen.