Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei Bewerbungsmanagement und Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Invia Flights ist ein führendes Flugportal in Deutschland mit einem modernen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Essenszuschuss und individuelle Entwicklungspläne.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen im People & Culture-Bereich und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise im dritten Bachelor-Semester.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; wir freuen uns über jede Bewerbung!
Einleitung Invia Flights Germany GmbH ist bekannt für eines der erfolgreichsten Flugportale in Deutschland – [Website-Link gelöscht]. Wir sind Teil der Invia Group, einem paneuropäischen Marktführer im Online-Reisevertrieb, der führende Reiseportale in Europa unter einem Dach vereint. Unsere Vision ist es Deutschlands erste Wahl für den Vergleich und die Buchung von Flugreisen zu sein. Wir bieten unseren Kund:innen ein benutzerfreundliches und individuelles Buchungserlebnis. Das erreichen wir gemeinsam mit all unseren Mitarbeitenden, die in einem flexiblen und modernen Arbeitsumfeld ihre individuellen Stärken und Ideen proaktiv einbringen. Wir legen großen Wert auf eine positive und motivierende Atmosphäre, in der jeder gerne zur Arbeit kommt. Wir ergreifen Initiative, übernehmen Verantwortung, respektieren einander, treiben Veränderungen voran, sind wissbegierig und erarbeiten Lösungen als Team. Du suchst eine spannende Aufgabe im Bereich People & Culture und möchtest vor allem im Recruiting erste Erfahrungen sammeln? Dann unterstütze unser P&C Team mit maximal 20 Stunden pro Woche als Working Student People & Culture (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting / [Website-Link gelöscht] in unserem Head Office in Leipzig. Bei uns arbeitest du eigenverantwortlich als auch im Team an abwechslungsreichen Themen und erhältst Einblicke in eine vielseitige und moderne Arbeitsumgebung. Dabei kannst du praktische Erfahrungen sammeln, eigene Ideen einbringen und deine Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln. Wenn du auf der Suche nach einer praxisnahen Tätigkeit bist, freuen wir uns auf deine Bewerbung.Deine Aufgaben Deine Aufgaben✓ Du unterstützt unser Recruiting, übernimmst Aufgaben im Bewerbungsmanagement und gestaltest eine reibungslose Candidate Experience – vom Screening, über die Kommunikation bis hin zur Interviewterminierung. Perspektivisch kannst du auch Interviews begleiten oder führen✓ Du begleitest spannende Projekte im betrieblichen Gesundheitsmanagement – von der Planung bis zur Umsetzung und trägst dazu bei, unsere Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern✓ Du wirkst im operativen Tagesgeschäft mit und hast die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, um unsere People & Culture-Prozesse weiterzuentwickeln Dein Profil✓ Du absolvierst derzeit ein Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einen vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal und bist mindestens im dritten Bachelor-Semester✓ Du hast idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen in einem ähnlichen Arbeitsumfeld gesammelt, zum Beispiel durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten✓ Du arbeitest gern im Team, übernimmst Verantwortung und packst Dinge pragmatisch an✓ Du gehst neue Aufgaben mit Neugier und Engagement an, arbeitest dich schnell ein und verlierst auch bei vielen parallelen Themen nie den Blick fürs Wesentliche✓ Der sichere Umgang mit MS Office ist für dich selbstverständlich, und du kommunizierst souverän in Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich✓ Du schätzt die Flexibilität des mobilen Arbeitens, kommst aber auch gerne ins Büro, um dich mit dem Team auszutauschen Das bieten wir dir✓ Onboarding: professionelle Einarbeitung, Buddy-Programm, Willkommenswoche, Unterstützung beim internationalen Umzug✓ Agiles Arbeitsumfeld: aktive Beteiligung an der Gestaltung unserer Produkte und Strategie✓ Work-Life-Balance: 30 Tage bezahlter Urlaub, mobiles Arbeiten in Deutschland und weltweit mit Workflex, Sabbatical, HomeOffice Option✓ Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungspläne, Coaching, Online-/Offline-Schulungen & Workshops, kontinuierliches Feedback✓ Unternehmerische Verantwortung: zertifizierter Klimapartner seit 2023✓ Essen & Trinken: Essenszuschuss, kostenlose Getränke und Speisen✓ Wertschätzung: zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit, Jubiläumsbonus, Mitarbeiterempfehlungsbonus✓ Events: regelmäßige Team-, Firmen- und Büroveranstaltungen✓ Wohlbefinden: monatlicher Zuschuss zur EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, sportliche Aktivitäten und Veranstaltungen, Ermäßigung für Fitnessstudios, betriebliche Altersvorsorge✓ Diversity: bewusster Fokus auf internationale Teams und Zusammenarbeit✓ Mobilität: Zuschuss zum Deutschland-Ticket, JobRad Deine Reise zu uns Bei uns ist jede Person willkommen – egal, wer du bist oder woher du kommst. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Bei [Website-Link gelöscht] ist Platz für Vielfalt!Deinen Pre-Check-In gestalten wir so einfach wie möglich. Sende uns einfach deinen CV unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns auf deine Unterlagen.Sind noch Fragen offen, schreibe uns gerne eine Mail an [E-Mail Adresse gelöscht].Für tiefere Einblicke in unser [Website-Link gelöscht] Arbeitsleben folge uns gerne auf LinkedIn und/ oder Instagram.Invia Flights Germany GmbHPeople & CultureDittrichring 18-2004109 Leipzigjobs.[Website-Link gelöscht][Website-Link gelöscht]
Working Student People & Culture (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting / fluege.de Arbeitgeber: Invia Travel Germany GmbH
Kontaktperson:
Invia Travel Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Working Student People & Culture (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting / fluege.de
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Bereich People & Culture arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Invia Flights Germany GmbH. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Vision des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich speziell auf Recruiting und Candidate Experience beziehen. Überlege dir Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige Engagement und Interesse an aktuellen Trends im Recruiting und Personalmanagement. Teile deine Gedanken dazu in Gesprächen oder Interviews, um zu zeigen, dass du proaktiv und wissbegierig bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Working Student People & Culture (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting / fluege.de
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Invia Flights Germany GmbH. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Gestalte deinen Lebenslauf ansprechend: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Personalmanagement hervor, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst. Gehe auf deine Neugier und dein Engagement ein, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Informationen, wie dein frühestmöglicher Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung, enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Invia Travel Germany GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da der Schwerpunkt der Stelle im Recruiting liegt, solltest du dich auf typische Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir, wie du eine positive Candidate Experience gestalten würdest und welche Methoden du für das Bewerbungsmanagement einsetzen könntest.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Stellenbeschreibung wird betont, dass Teamarbeit wichtig ist. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Verantwortung in Teamprojekten verdeutlichen. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Hebe deine Neugier und Engagement hervor
Die Position erfordert eine proaktive Herangehensweise an neue Aufgaben. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Initiative ergriffen hast oder Herausforderungen mit Neugier angegangen bist. Das zeigt, dass du motiviert bist, Neues zu lernen.
✨Vertrautheit mit MS Office demonstrieren
Da der sichere Umgang mit MS Office gefordert wird, solltest du während des Interviews darauf hinweisen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast. Vielleicht hast du bereits Präsentationen erstellt oder Daten analysiert, was deine Fähigkeiten unterstreicht.