Auf einen Blick
- Aufgaben: Drive operational excellence and client success through strategic analysis and process optimization.
- Unternehmen: Invisible Technologies specializes in AI solutions, serving top clients like Microsoft and AWS.
- Vorteile: Competitive salary range of $145,000 – $207,000 USD plus bonus and equity.
- Weitere Informationen: Hybrid work environment with global team collaboration.
- Warum dieser Job: Significant growth potential in a fast-scaling organization focused on AI innovation.
- Qualifikationen: 5+ years in client-facing roles with experience in consulting or high-growth startups required.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über Invisible
Invisible Technologies macht KI arbeitsfähig. Unsere End-to-End-KI-Plattform strukturiert unordentliche Daten, automatisiert digitale Arbeitsabläufe, implementiert agentische Lösungen, misst Ergebnisse und integriert menschliche Expertise, wo es am wichtigsten ist. Unsere Plattform reinigt, kennzeichnet und strukturiert Unternehmensdaten, damit sie für KI bereit sind. Sie passt Modelle an jedes Unternehmen an und fügt menschliche Expertise hinzu, wenn dies erforderlich ist. Dieser Ansatz hat uns geholfen, Modelle für mehr als 80 % der weltweit führenden KI-Unternehmen zu verbessern, darunter Microsoft, AWS und Cohere. Unsere Erfolge erstrecken sich über verschiedene Branchen, von der Automatisierung der Lieferkette für Swiss Gear bis hin zu KI-gestützten maritimen Simulationen mit SAIC und der Validierung von NBA-Draft-Picks für die Charlotte Hornets. Seit mehr als einem halben Jahrzehnt profitabel, erreichte Invisible 134 Millionen US-Dollar Umsatz und wurde als das zweit schnellst wachsende KI-Unternehmen im Inc. 5000 von 2024 eingestuft. Im September 2025 haben wir 100 Millionen US-Dollar an Wachstumskapital gesammelt, um unsere Mission zu beschleunigen, KI tatsächlich in Unternehmen funktionsfähig zu machen und unsere Plattformtechnologie voranzutreiben.
Über die Rolle
Der Senior Enterprise Solutions Manager treibt operative Exzellenz und Kundenerfolg durch strategische Analysen, Prozessoptimierung und bereichsübergreifendes Projektmanagement voran. Sie fungieren als wichtige Brücke zwischen unserem globalen Talentnetzwerk und den Unternehmenskunden und arbeiten direkt mit der Führungsebene zusammen, um die Abläufe zu skalieren und erstklassige KI-Lösungen zu liefern. Diese Rolle kombiniert kundenorientierte Aufgaben mit tiefgreifender operativer Aufsicht, was sowohl technisches Know-how als auch außergewöhnliche Fähigkeiten im Beziehungsmanagement erfordert. Als Senior Enterprise Solutions Manager arbeiten Sie eng mit Direktoren und der oberen Führungsebene zusammen und kooperieren mit Produkt-, Ingenieur- und Betriebsteams. Diese Position bietet erhebliches Wachstumspotenzial innerhalb unserer schnell wachsenden Organisation, mit Möglichkeiten, Prozesse von Grund auf neu zu gestalten und direkt Einfluss auf den Start unseres nächsten Marktplatzes zu nehmen.
Was Sie tun werden
- Partnerschaft mit Direktoren bei Kundenbesprechungen, Anforderungsdefinition und strategischem Lösungsdesign
- Brücke zwischen Unternehmenskunden, globalem Talentnetzwerk und internen Lieferteams sein
- Entwicklung und Implementierung skalierbarer Betriebsprozesse von 0-1
- Umfassende Zusammenarbeit mit Produkt- und Ingenieurteams bei technischen Übergaben und Automatisierung
- Leitung der Projektlieferung, Leistungsanalyse und Qualitätsoptimierung über Arbeitsabläufe hinweg
- Tägliche Teamüberprüfungen durchführen und operatives Personal betreuen
- Datenbasierte Erkenntnisse aufbauen und Echtzeitanalysen unterstützen
Was wir brauchen
- Erfahrung in Beratung, Banken, Technologie oder schnell wachsenden Startup-Umgebungen
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Operationen und Prozessen von 0-1
- Starke Projektmanagement-Erfahrung mit komplexen, mehrseitigen Initiativen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer kundenorientierten Rolle mit Unternehmenskonten und Stakeholder-Management
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel, Google Suite und Datenanalysetools
- Erfahrung mit SQL, Business-Intelligence-Tools oder Automatisierungsplattformen bevorzugt
- Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in dynamischen, unklaren Umgebungen zu gedeihen
- Starker Handlungsdrang mit nachgewiesener Eigenverantwortung
Was Sie erwartet
Invisible setzt sich für faire und wettbewerbsfähige Vergütung ein, die sowohl die Marktbedingungen als auch den Wert jedes Teammitglieds widerspiegelt. Unsere Gehaltsstruktur berücksichtigt regionale Unterschiede in den Lebenshaltungskosten und wahrt gleichzeitig die interne Gleichheit. Tier 1 Gehaltsbereich: 176.000 – 207.000 USD, Tier 2 Gehaltsbereich: 160.000 – 188.000 USD, Tier 3 Gehaltsbereich: 145.000 – 170.000 USD. Angebote beinhalten auch Boni und Eigenkapital. Die endgültige Vergütung wird durch eine Kombination von Faktoren bestimmt, einschließlich Standort, berufsbezogener Erfahrung, Fähigkeiten, Wissen, interner Lohngleichheit und allgemeinen Marktbedingungen. Weitere Einzelheiten zur Gesamtvergütung und zu den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses besprochen.
Wie es ist, bei Invisible zu arbeiten
Bei Invisible definieren wir nicht nur Arbeit neu – wir erfinden sie neu. Wir arbeiten an der Schnittstelle von fortschrittlicher KI und menschlicher Kreativität und erweitern die Grenzen des Möglichen, um Produktivität und Skalierung freizusetzen. Eigenverantwortung steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Hier führen Sie nicht nur Aufgaben aus – Sie bauen, innovieren und gestalten die Zukunft zusammen mit erstklassigen Kunden, die die Grenzen der KI verschieben. Wir erwarten mutige Ideen, unermüdlichen Antrieb und die Fähigkeit, Unklarheiten in Chancen umzuwandeln. Das Tempo ist schnell, die Herausforderungen sind groß und das Wachstum ist unvergleichlich. Wir sind nicht für jeden geeignet, und damit sind wir einverstanden. Wenn Sie nach vorhersehbaren Routinen suchen, sind Sie hier nicht richtig. Aber wenn Sie motiviert sind zu schaffen, in dynamischen Umgebungen gedeihen und einen Platz in der ersten Reihe der KI-Revolution wollen, passen Sie perfekt zu uns.
Landesrichtlinien zur Einstellung
Invisible ist eine hybride Organisation mit Büros und Teammitgliedern auf der ganzen Welt. Während einige Rollen möglicherweise Remote-Flexibilität bieten, erfordern die meisten Positionen die Zusammenarbeit im Büro und sind an bestimmte Standorte gebunden. Alle standortbezogenen Anforderungen oder hybriden Erwartungen werden während des Rekrutierungsprozesses kommuniziert.
Richtlinien zur KI-Interviews
Unser Einstellungsteam nutzt KI sorgfältig, um einen effizienten, ansprechenden und integrativen Interviewprozess zu unterstützen. Da KI auch ein hilfreiches Werkzeug für Kandidaten sein kann, haben wir Erwartungen für deren ethische Nutzung während Ihrer Interviewreise skizziert.
Erklärung zur Barrierefreiheit
Wir setzen uns dafür ein, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie eine Anpassung benötigen, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, reichen Sie bitte Ihre Anfrage über unser Formular zur Anfrage von Anpassungen ein. Ein Mitglied unseres Teams wird sich melden, um Ihre Anfrage zu unterstützen.
Erklärung zur Chancengleichheit
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Gründen Berücksichtigung für eine Anstellung.
Hinweis zur automatisierten Entscheidungsfindung
Aufgrund eines hohen Bewerberaufkommens kann Invisible automatisierte Entscheidungstechnologien verwenden, um Kandidaten basierend auf ihren Antworten auf unsere Bewerbungsfragen und andere bereitgestellte Informationen zu filtern. Wenn Sie gegen die Verwendung automatisierter Entscheidungsfindung Einspruch erheben möchten, kontaktieren Sie uns bitte.
Senior Enterprise Solutions Manager Arbeitgeber: Invisible Technologies
Invisible Technologies is a leader in AI, achieving $134M in revenue and ranked as the second fastest growing AI company. Employees enjoy competitive pay, including bonuses and equity, while working in a dynamic, innovative environment focused on redefining productivity.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Enterprise Solutions Manager erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Invisible Technologies sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Invisible Technologies bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Enterprise Solutions Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Invisible Technologies im Bereich Senior Enterprise Solutions Manager arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Invisible Technologies zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Invisible Technologies vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Invisible Technologies tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
