Auf einen Blick
- Aufgaben: Vertrieb und Kundenbetreuung im Premium-Hotelsektor, Unterstützung bei Neukundenakquise.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen in der Hotel- und Gastronomiebranche mit über 700 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein schöner Arbeitsplatz am Rhein.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Vertrieb und arbeite an spannenden Projekten in einem familiären Team.
- Qualifikationen: Kaufmännisches Studium oder vergleichbare Ausbildung, erste Vertriebserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Invite Group führt als Dachgesellschaft unterschiedliche Betriebsgesellschaften im Hotel-, Gastronomie- und Freizeitbereich. Als mittelständisches Unternehmen mit über 700 Mitarbeiter:innen begeistern wir unsere Gäste und Kund:innen durch ansprechende, anspruchsvolle und einzigartige Angebote von Berlin über Bonn, die Eifel bis in die österreichischen Alpen, wie beispielsweise das Kameha Grand Bonn, das Radisson Blu in Bonn und das Bergwiesenglück in Tirol. Wir verstehen uns als zentrales Competence Center und Shared Service Dienstleister für unsere Tochtergesellschaften. Dabei unterstützen wir unsere Kolleg:innen in vielen Prozessen und Themenstellungen, damit diese sich voll und ganz auf unsere Gäste und Kund:innen fokussieren können.
Du startest Deine Vertriebskarriere in der Premium-Hotellerie – oder bringst erste Erfahrung mit und willst jetzt richtig durchstarten? Dann bist Du bei uns genau richtig. Als Junior Sales Manager:in (m/w/d) wächst Du Schritt für Schritt in eine eigenverantwortliche Vertriebsrolle hinein, arbeitest eng mit erfahrenen Kolleg:innen zusammen und entwickelst ein tiefes Verständnis für das MICE- und Gruppengeschäft.
Dies sind Deine Aufgaben:
- Vertrieb & Kundenbetreuung
- Unterstützung bei der Neukundenakquisition und beim systematischen Ausbau bestehender Kundenbeziehungen in Deinem Vertriebsgebiet
- Qualifizierung und Betreuung von Interessenten von der Erstanfrage bis zum Vertragsabschluss – in enger Abstimmung mit dem zuständigen Senior Sales Manager:in
- Vorbereitung von Angeboten und Unterstützung bei der Verhandlung von Vertragskonditionen
- Eigenständige Pflege von Bestandskunden sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung langfristiger Kundenbeziehungen
Operative Vertriebsarbeit:
- CRM-Datenpflege, Dokumentation von Kundenkontakten und Vorbereitung von Auswertungen auf Basis vertriebsrelevanter Kennzahlen
- Unterstützung bei der Planung, Entwicklung und Durchführung von Verkaufsaktionen, Verkaufsförderungsmaßnahmen und Kundenveranstaltungen
- Vor- und Nachbereitung von Kundenterminen in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen Sales Team und dem Veranstaltungsmanagement
- Wettbewerbsbeobachtung und Mitarbeit bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen
Strategie & Analyse:
- Beitrag zur nachhaltigen Sicherung und zum Ausbau der Buchungslage mit Fokus auf das MICE-Geschäft (Tagungen, Events, Gruppen)
- Unterstützung bei Koordination, Forecasting und Erfolgsanalyse der Vertriebsmaßnahmen im verantworteten Gebiet
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Vertriebsstrategie und -struktur
Reporting:
- Berichtslinie an den/die verantwortlichen Senior Sales Manager:in sowie an den Executive Director Sales
Das bringst Du idealerweise mit:
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise im B2B-Umfeld oder der Hotellerie/Gastronomie
- Affinität für anspruchsvolle Hotellerie & Gastronomie
- Grundkenntnisse im B2B- und/oder B2C-Vertrieb
- Erste Erfahrungen im Umgang mit CRM-Systemen und Freude am strukturierten Arbeiten mit Kennzahlen
- Kommunikativ, offen und mit echtem Interesse an Menschen und Kundenbeziehungen
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationsvermögen
- Hands-on-Mentalität: Du packst an, fragst nach und lernst schnell
- Offenheit für neue Impulse und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Das bieten wir Dir:
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem dynamischen, passionierten Team mit einem familiären und loyalen Miteinander
- Ein Office an einem der schönsten Standorte Deutschlands – am Bonner Bogen direkt am Rhein mit hervorragender Verkehrsanbindung an den ÖPNV sowie das Autobahnnetz
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Arbeitszeiterfassung und Freiheit in der Urlaubsplanung
- Eine leistungsgerechte Vergütung mit einem prall gefüllten Benefit-Paket
- Kostenneutrales Parkticket / Zuschuss zum Deutschlandticket
- 30 Urlaubstage und einen zusätzlichen Me-Time Tag pro Jahr
- Gruppenweite Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Fitnessstudio-Mitgliedschaft in den Standorten der Visiolife-Gruppe sowie zahlreiche Gesundheitsangebote - von Gesundheitstagen bis Vorsorgeuntersuchungen
- Attraktive Vergünstigungen in den zur Gruppe gehörigen Gastronomien und Hotels
- JobRad Leasing nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (20% Zuschuss statt der gesetzlichen 15%)
- Mitarbeiterevents (z.B. das Sommerfest)
- Wiederkehrende Mitarbeitende werben Mitarbeitende Programme mit attraktiven Prämien i.H.v. bis zu 2.000 EUR
- Eine starke, wachstumsorientierte, lokal verwurzelte Unternehmensgruppe im Hintergrund
- Leckeres Essen in unserer Team-Kantine
Junior Sales Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: Invite Group
Das Kameha Grand Bonn ist ein herausragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und familiäres Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamarbeit und Kreativität geschätzt werden. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem attraktiven Benefit-Paket und einer starken lokalen Verankerung ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, wertvolle Erfahrungen in der gehobenen Hotellerie zu sammeln und sich beruflich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, einer tariflichen Vergütung und zahlreichen Gesundheitsangeboten, die das Wohlbefinden fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Sales Manager:in (m/w/d) erhalten könntest
✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei Invite Group interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Sales Manager:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge Invite Group damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei Invite Group gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von Invite Group genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von Invite Group!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Invite Group vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von Invite Group zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit Invite Group ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
