HR Business Partner (w/m/d)

Inwerk ist Innovationsführer für Büroeinrichtungen im e-Commerce mit Direct-to-Customer (D2C) Ansatz. Wir stehen als Marke, Hersteller und Anbieter für hochwertige, designorientierte und preisattraktive Büromöbel für moderne Büroeinrichtungslösungen. Taktgebend liefern wir die Antworten auf sich wandelnde Bürowelten. Als Unternehmen mit stark Team- und New Work-orientierter Ausrichtung, modernster digitaler Ausstattung und familiär herzlicher Firmenkultur wurden wir von kununu und Focus Business mehrfach als top Arbeitgeber prämiert. Nicht zuletzt aufgrund unserer über 20-jährigen Erfolgsgeschichte sind wir mit unseren aktuellen Investitionen bestens für die Zukunft aufgestellt und bieten dir mit unseren ambitionierten Wachstumsplänen einen sicheren Arbeitsplatz mit interessanten und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Werde Teil von einem Unternehmen, das die Büromöbelwelten von morgen maßgeblich mitgestaltet und verbessere so den Arbeitsalltag vieler Menschen sowie deinen eigenen.

Du bist mitverantwortlich für unsere gesamten HR-Prozesse an unseren beiden Standorten. Für unsere Mitarbeitenden bist du vertrauensvolle Ansprechperson in allen HR relevanten Themen und berätst dabei insbesondere auch unsere Fach- und Führungskräfte zu disziplinarischen Maßnahmen sowie zur Durchführung von u.a. Personalgesprächen und weiterführenden Maßnahmen. Gemeinsam mit den Fachbereichen begleitest du aktiv den Recruiting-, Interview- und Onboarding-Prozess von neuen Talenten. Bei der Vor- und Nachbereitung der an einen externen Steuerberater ausgelagerten Gehaltsabrechnung unterstützt du ebenfalls. Du bringst dich aktiv ein in die HR-seitige Begleitung von unternehmerischen Transformations-Projekten. Du unterstützt dabei, sicherzustellen, dass alle relevanten HR-Prozesse (Annual Talent Review, Budgeting, Performance Management, Mitarbeiterumfragen etc.) reibungslos ablaufen und strebst stetig die Optimierung unserer HR-Prozesse an. Gemeinsam im Team reagierst du auf neuste Entwicklungen in der Arbeitswelt und bringst innovative HR-Methoden ein, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Dabei sind insbesondere deine Ideen und Impulse zur Konzeptionierung und Umsetzung einer professionellen Employer Branding-Strategie sehr geschätzt.

Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Rechts-, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal. Erste Praxiserfahrung hast du bereits gesammelt im Recruiting, als (Junior) HR Business Partner oder in anderen vergleichbaren Positionen im Personalwesen. Dabei konntest du dir bereits gute HR-Kenntnisse zu den Themen Recruiting und Onboarding, Einstellung, Vertragsmanagement, Mitarbeiterentwicklung sowie Talentmanagement und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht aneignen. Du bist empathisch, kommunikativ und hast ein souveränes Auftreten. Be empowered – Du arbeitest selbstbestimmt und verlierst selbst in hektischen Zeiten weder den Kopf noch Humor.

Benefits:

• Attraktives und wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
• Faszinierende Firmengebäude mit modernen Bürolandschaften und digitaler Top Ausstattung
• Profitiere von Mitarbeiterrabatten auf schicke und ergonomische Büromöbel - damit auch Remote alles passt
• Nutze gerne unser umfangreiches Angebot an Mitarbeiter-Benefits im Bereich Gesundheit und Mobilität (egym, Job-Rad, E-Laden, D-Ticket)
• Eigene Mitarbeiterküche für die Zubereitung Deines Mittagessens
• Getränke wie z.B. Barista-Kaffee sowie gesunde Snacks stehen Dir selbstverständlich kostenlos zur Verfügung
• Kostenlose Parkplätze für unser Team direkt an den Standorten vorhanden