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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Forschungsteams und entwickle neue Therapien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Pharmaunternehmens in Süddeutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles hybrides Arbeitsmodell, private Gesundheits- und Rentenversicherung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin und führe transformative Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: PhD, MD oder PharmD mit 10+ Jahren Erfahrung in der Pharmaindustrie.
- Andere Informationen: Einflussreiche Rolle mit globaler Wirkung und Unterstützung bei Umzügen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 130000 - 170000 € pro Jahr.
Standort: Süddeutschland (München / Tübingen / Heidelberg - flexibles Hybridmodell)
Gehalt: €130.000 - €170.000 + Bonus + Aktienoptionen (je nach Erfahrung)
Typ: Vollzeit | Führung | Unbefristet
Führen Sie die nächste Welle therapeutischer Innovationen.
Sind Sie ein visionärer wissenschaftlicher Leiter, der bereit ist, die Zukunft der Arzneimittelentwicklung zu gestalten? Schließen Sie sich einem schnell wachsenden Pharmaunternehmen an, das im Herzen des Lebenswissenschafts-Ökosystems in Süddeutschland verankert ist. Unterstützt von führenden Investoren und mit einer mutigen F&E-Strategie, die Immunologie, Onkologie und Infektionskrankheiten umfasst, suchen sie einen dynamischen Leiter der Forschung und frühen Entwicklung (R&ED), um die Entdeckung vom Labortisch zur klinischen Realität voranzutreiben.
Ihre Mission:
- Definieren und Umsetzen der F&E-Strategie über Entdeckung, translationale Biologie und frühe klinische Phasen.
- Aufbauen und Leiten von Teams aus Forschungswissenschaftlern, Bioinformatikern, klinischen Datenwissenschaftlern und Programmmanagern.
- Wissenschaft in Entwicklungsstrategien übersetzen - Brücken bauen zwischen IND-fähigen Studien und Phase I/II-Studien.
- Partnerschaften mit CROs, Technologieplattformen und akademischen Laboren eingehen, um den Fortschritt zu beschleunigen.
- Datenwissenschaft und Biologie zusammenbringen, um eine intelligentere und schnellere Arzneimittelentwicklung voranzutreiben.
Frühentwicklung & klinische Wertschöpfungskompetenz:
- Nachgewiesener Erfolg in der Zielvalidierung, Hit-to-Lead und IND-fähigen Programmen.
- Tiefes Verständnis für klinische Studien in frühen Phasen, Biomarker und adaptive Studiendesigns.
- Vertrautheit mit EMA/FDA-Regulierungsrahmen und strategischer Einreichungsplanung.
- Erfahrung mit Real-World Evidence (RWE) und deren Anwendung in der frühen und späten Entwicklung.
Was Sie mitbringen:
- PhD, MD oder PharmD in Lebenswissenschaften, Bioinformatik oder einem verwandten Bereich.
- Über 10 Jahre Erfahrung in Pharma/ Biotech, einschließlich leitender R&D-Positionen.
- Eine kollaborative, innovative Denkweise und starke externe Präsenz.
- Business-Englisch (Deutsch ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich).
Das Paket:
- Grundgehalt €130.000 - €170.000 (je nach Erfahrung) + Bonus + Aktienoptionen.
- Flexibles Hybridmodell mit Unterstützung bei der Umsiedlung, falls erforderlich (EU-Bürger).
- Private Gesundheits- und Rentenversicherung.
- Eine Chance, auf höchster Ebene zu führen und Einfluss zu nehmen.
Warum beitreten?
Dies ist mehr als nur ein Job - es ist eine Chance, therapeutische Innovationen in großem Maßstab zu leiten. Sie werden Teil eines Unternehmens, das auf globale Auswirkungen vorbereitet ist, wo Ihre Vision die Zukunft der Medizin, Ihres Teams und die Art und Weise, wie wir in der Pharmaindustrie innovieren, gestalten kann.
Jetzt bewerben: Kontaktieren Sie Josh vertraulich oder bewerben Sie sich direkt, um diese exklusive Führungsmöglichkeit zu erkunden.
Head of Research & Early Development Arbeitgeber: iO Associates
Kontaktperson:
iO Associates HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Research & Early Development
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Pharma- und Biotech-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und baue Beziehungen auf, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Trends zu erfahren.
✨Bringe deine Vision klar rüber
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur zukünftigen Entwicklung von Medikamenten und zur R&D-Strategie klar und überzeugend zu präsentieren. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in der frühen Entwicklung und klinischen Forschung umsetzen würdest, und sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, seine aktuellen Projekte und strategischen Ziele. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Rolle eine Führungsposition ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung interdisziplinärer Teams zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich durch komplexe Projekte geführt hast, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Research & Early Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über das Unternehmen und seine Ziele im Bereich der therapeutischen Innovation. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Rolle als Head of Research & Early Development klar zu kommunizieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der pharmazeutischen Forschung und Entwicklung, insbesondere in Bezug auf frühe klinische Studien und interdisziplinäre Teamführung.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt zur R&D-Strategie des Unternehmens passen und welche Erfolge du in ähnlichen Rollen erzielt hast.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei iO Associates vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Mission und Vision des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Karriere, die deine Führungsqualitäten und deine Expertise in der frühen Entwicklung und klinischen Forschung demonstrieren. Diese Beispiele sollten klar zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine interdisziplinäre Denkweise
Da die Rolle die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du verschiedene Fachrichtungen zusammenbringst, um innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
