Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Strategien zur Talentsuche.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer dynamischen und kreativen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Gestalte deine Karriere, übernehme Verantwortung und arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
- Weitere Informationen: Nutze moderne Technologien und KI-Tools zur Optimierung unserer Recruiting-Prozesse.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Zukunft von io und forme unser Team mit deinen Ideen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an der aktiven Talentsuche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die besten Projekte brauchen die richtigen Talente. Als Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d) bei io übernimmst du eine zentrale Rolle beim weiteren Wachstum unserer Unternehmensgruppe. Dabei bist du nicht nur Recruiter, sondern strategischer Sparringspartner für unsere Führungskräfte und treibende Kraft für moderne Talentgewinnung. Bei uns erwartet dich ein Umfeld, in dem du gestalten, Verantwortung übernehmen und wirklich etwas bewegen kannst. Gemeinsam schaffen wir Recruiting-Erlebnisse, die begeistern, und gewinnen die Menschen, die die Zukunft von io prägen.
Das erwartet dich:
- Als Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d) verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess für ausgewählte Business Units und begleitest Führungskräfte von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Gemeinsam mit Hiring Managern entwickelst du zielgerichtete Recruiting- und Sourcing-Strategien, um neue Mitarbeitende für io zu gewinnen.
- Durch Active Sourcing, Networking, Social Media und kreative Recruiting-Maßnahmen identifizierst du passende Kandidaten, begeisterst sie für io und stärkst unsere Arbeitgebermarke nachhaltig.
- Social Media ist für dich mehr als ein Recruiting-Kanal: Du hast Freude daran, gemeinsam mit dem Team authentischen Content zu erstellen, Einblicke in unsere Unternehmenskultur zu geben und dabei auch idealerweise selbst vor der Kamera sichtbar zu werden.
- Mit frischen Ideen, datenbasierten Ansätzen und dem Einsatz moderner KI-Tools wie Microsoft Copilot entwickelst du unsere Recruiting-Prozesse, Sourcing-Methoden und Employer-Branding-Aktivitäten kontinuierlich weiter.
Das bringst du mit:
- Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing sowie Freude daran, Talente aktiv für neue Herausforderungen zu gewinnen.
- Idealerweise Erfahrungen im technischen Umfeld, sowie Kenntnisse der Zielgruppen Ingenieure, SAP, Informatik, Wirtschaftsinformatik und generell Beratung.
- Kommunikationsstärke, Beratungsfähigkeit und ein souveränes Auftreten im Austausch mit Kandidaten und Führungskräften.
- Eine hohe Affinität zu digitalen Tools und neuen Technologien zeichnet dich aus. KI-Anwendungen wie Microsoft Copilot nutzt du selbstverständlich, um effizienter zu arbeiten und neue Ideen zu entwickeln.
- Eigeninitiative, Kreativität und den Mut, neue Wege in der Personalgewinnung auszuprobieren.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise runden dein Profil ab.
Die Zukunft ist spannend - sei mit uns dabei!
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: io
Als Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d) bei io erwartet dich ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld, in dem du nicht nur rekrutierst, sondern auch aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitwirkst. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Innovation und Eigenverantwortung schätzt, und bieten dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit modernen Technologien und einem engagierten Team bist du Teil einer zukunftsorientierten Unternehmensgruppe, die die besten Talente für spannende Projekte gewinnt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei io als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für io relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des io-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei io vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen io, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
