Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und manage unseren Fuhrpark mit kreativen Ideen.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen in der Messtechnik und Automation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit vielfältigen Talenten und Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im wirtschaftlichen Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Ihr Aufgabengebiet
Als Recruiting & Fleet Manager (m/w/d) verantworten Sie unser Recruiting, Employer Branding und gestalten aktiv unser Fleet Management.
Dabei übernehmen Sie insbesondere folgende Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Durchführung von Interviews und Active Sourcing
- Aufbau von Talent Pools und Recruiting-Kanälen
- Organisation und Begleitung von Karrieremessen
- Weiterentwicklung von Employer Branding und Candidate Experience
- Ansprechpartner für Personaldienstleistungsunternehmen
- Aufbau und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen
- Verantwortung für das gesamte Fuhrparkmanagement insb. zu Dienstwagenüberlassungen und Weiterentwicklung der Fuhrparkprozesse
- Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Optimierung von HR-Prozessen
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kreativität
- Idealerweise Erfahrung mit Fuhrpark
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Wir bieten
- Vielseitige, anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung
- Hohe Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Ein wertschätzendes Miteinander in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen
- Fahrrad-Leasing, freie Getränke und Mitarbeiterevents
Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns sehr wichtig.
Nähere Informationen zur Datenverarbeitung im Bewerbungsverfahren finden Sie in unserer Datenschutzerklärung unter folgendem
Link: https://iocto. com/datenschutzerklaerung/.
- Kontakt iocto Gmb H
- Lorsbacher Straße 31
- 65719 Hofheim am Taunus
Über uns iocto steht für hochwertige, nachhaltige Messtechnik und Automation – und für Arbeitsplätze mit Zukunft.
Wir sind auf dem Weg, die Führung im Markt zu übernehmen.
Große Ziele, packen wir sie an.
Treiben Sie uns durch Ihr Wissen, Wollen und Ihre Ideen mit an.
Und profitieren Sie dabei von einem solide gewachsenen Familienunternehmen, das seit jeher interdisziplinär gearbeitet hat.
Naturwissenschaftler*innen, Ingenieur*innen, Techniker*innen und Ökonom*innen arbeiten Hand in Hand.
Zusammen verstehen wir uns als die Lösungsexpert*innen für unsere Kunden. 140 Menschen mit ganz eigenen Ideen, Motivationen und Fähigkeiten – was sind Ihre?
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Recruiting & Fleet Manager (m/w/d) in Vollzeit in Hofheim am Taunus Arbeitgeber: iocto GmbH
iocto ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und interdisziplinären Team zu arbeiten, das sich der hochwertigen Messtechnik und Automation verschrieben hat. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Arbeitskultur profitieren Sie von einem stabilen Familienunternehmen, das innovative Ideen schätzt und fördert. Im Großraum Dresden erwartet Sie ein inspirierendes Umfeld, in dem Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting & Fleet Manager (m/w/d) in Vollzeit in Hofheim am Taunus erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf iocto GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch iocto GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Fleet Manager (m/w/d) in Vollzeit in Hofheim am Taunus mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei iocto GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iocto GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie iocto GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
