Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Recruiting und Fuhrparkmanagement in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Messtechnik und Automation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Miteinander in einem interdisziplinären Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Employer Branding und entwickle deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im wirtschaftlichen Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Ihr Aufgabengebiet
Als Recruiting & Fleet Manager (m/w/d) verantworten Sie unser Recruiting, Employer Branding und gestalten aktiv unser Fleet Management.
Dabei übernehmen Sie insbesondere folgende
Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Durchführung von Interviews und Active Sourcing
- Aufbau von Talent Pools und Recruiting-Kanälen
- Organisation und Begleitung von Karrieremessen
- Weiterentwicklung von Employer Branding und Candidate Experience
- Ansprechpartner für Personaldienstleistungsunternehmen
- Aufbau und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen
- Verantwortung für das gesamte Fuhrparkmanagement insb. zu Dienstwagenüberlassungen und Weiterentwicklung der
Fuhrparkprozesse
• Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Optimierung von HR-Prozessen
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kreativität
- Idealerweise Erfahrung mit Fuhrpark
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Wir bieten
- Vielseitige, anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung
- Hohe Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Ein wertschätzendes Miteinander in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen
- Fahrrad-Leasing, freie Getränke und Mitarbeiterevents
Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (aktueller Lebenslauf, Zeugnisse) über unser Karriereportal.
Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns sehr wichtig.
Nähere Informationen zur Datenverarbeitung im Bewerbungsverfahren finden Sie in unserer Datenschutzerklärung unter folgendem
Link
https://iocto. com/datenschutzerklaerung/ .
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
- Kontakt iocto Gmb H
Lorsbacher Straße 31 - 65719 Hofheim am Taunus
Über uns iocto steht für hochwertige, nachhaltige Messtechnik und Automation – und für Arbeitsplätze mit Zukunft.
Wir sind auf dem Weg, die Führung im Markt zu übernehmen.
Große Ziele, packen wir sie an.
Treiben Sie uns durch Ihr Wissen, Wollen und Ihre Ideen mit an.
Und profitieren Sie dabei von einem solide gewachsenen Familienunternehmen, das seit jeher interdisziplinär gearbeitet hat.
Naturwissenschaftler*innen, Ingenieur*innen, Techniker*innen und Ökonom*innen arbeiten Hand in Hand.
Zusammen verstehen wir uns als die Lösungsexpert*innen für unsere Kunden. 140 Menschen mit ganz eigenen Ideen, Motivationen und Fähigkeiten – was sind Ihre?
Recruiting & Fleet Manager (m/w/d) in Vollzeit in Hofheim am Taunus Arbeitgeber: Iocto
Die iocto GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Teil eines dynamischen und wachsenden Teams in Dippoldiswalde zu werden. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönlicher Entwicklung fördern wir eine wertschätzende Arbeitskultur, die Flexibilität und Eigenverantwortung schätzt. Genießen Sie zahlreiche Vorteile wie Fahrrad-Leasing, kostenlose Getränke und regelmäßige Mitarbeiterevents, während Sie an spannenden Projekten in einem akkreditierten Kalibrierlabor arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting & Fleet Manager (m/w/d) in Vollzeit in Hofheim am Taunus erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Iocto als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Fleet Manager (m/w/d) in Vollzeit in Hofheim am Taunus mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Iocto relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Iocto-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Iocto vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Iocto, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
