Capacity Development and Localization Technical Specialist, Global Shelter, Land and Site Coord[...]

Einführung

Die IOM wurde 1951 gegründet und ist eine verwandte Organisation der Vereinten Nationen. Als führende UN-Agentur im Bereich Migration arbeitet sie eng mit Regierungs-, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern zusammen. Die IOM setzt sich dafür ein, humane und geordnete Migration zum Wohle aller zu fördern. Sie tut dies, indem sie Regierungen und Migranten Dienstleistungen und Beratung anbietet.

Stellenbeschreibung

Die IOM verpflichtet sich, einen Arbeitsplatz zu gewährleisten, an dem alle Mitarbeiter professionell gedeihen können, während sie darauf hinarbeiten, das volle Potenzial der Migration zu nutzen. Bewerbungen sind von Erst- und Zweitkandidaten willkommen, insbesondere von qualifizierten Frauen sowie von Bewerbungen aus den nicht vertretenen Mitgliedsländern der IOM.

Für die Zwecke dieser Vakanz gelten folgende als Erstkandidaten:

• Interne Kandidaten
• Kandidaten aus den folgenden IOM-Mitgliedstaaten, die unter den Mitarbeitern in den professionellen und höheren Kategorien nicht vertreten sind: Antigua und Barbuda, Bahamas, Barbados, Komoren, Kongo, Cookinseln, Dominica, Föderierte Staaten von Mikronesien, Grenada, Guinea-Bissau, Heiliger Stuhl, Island, Israel, Kiribati, Demokratische Volksrepublik Laos, Madagaskar, Marshallinseln, Namibia, Nauru, Palau, St. Kitts und Nevis, St. Lucia, Samoa, São Tomé und Príncipe, Salomonen, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.

Zweitkandidaten

Alle externen Kandidaten, mit Ausnahme von Kandidaten aus nicht vertretenen Mitgliedstaaten der IOM.

Kontext

Im Rahmen der Reform des humanitären Systems und der Umstrukturierung des Inter-Agency Standing Committee (IASC) wurde der Shelter, Land and Site Coordination (SLSC) Cluster als integrierte Koordinationsplattform eingerichtet, die die Mandate und Funktionen des Shelter- und Camp Coordination and Camp Management (CCCM) Clusters sowie des Housing Land and Property (HLP) Bereichs der Verantwortung (AoR) zusammenführt. Dieser neu gestaltete Cluster bietet eine kohärente Vision für effektive, nachhaltige Unterstützung für betroffene Menschen über den humanitären Entwicklungsfrieden-Nexus hinweg, konzentriert sich auf Übergänge und arbeitet von Anfang an auf Lösungen hin. Die IOM leitet gemeinsam mit der International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) den Global SLSC Cluster.

Der Capacity Development and Localization Technical Specialist, Global SLSC Cluster, ist verantwortlich und rechenschaftspflichtig dafür, dass die IOM ihren Verpflichtungen als Co-Leiter des Global SLSC Clusters nachkommt. Unter der allgemeinen Aufsicht des IOM Senior Emergency Preparedness and Response Officer, der direkten Aufsicht des Shelter Land and Site Coordination Global Cluster Coordinators und in enger Abstimmung mit den Leitern der Shelter & Settlement und CCCM-Einheiten wird der Capacity Development and Localization Technical Specialist verantwortlich sein für die Leitung und Mitwirkung an Initiativen zur Kapazitätsentwicklung und Lokalisierung in allen thematischen Bereichen des Clusters. Diese Rolle erfordert einen starken strategischen und koordinierten Ansatz zur Kapazitätsbildung.

Der Stelleninhaber wird die Entwicklung und Umsetzung der globalen Cluster-Kapazitätsentwicklungsinitiativen leiten, die Aktivitäten zur Kapazitätsentwicklung im Feld überwachen, technische Beratung aus der Ferne bereitstellen und direkte Unterstützung vor Ort für nationale Cluster leisten, um so zur Stärkung der Kapazitäten des Global Cluster weltweit beizutragen. Er wird sicherstellen, dass die Verpflichtungen zur Lokalisierung in die gesamte Arbeit des Clusters integriert werden, um die Führung und Kapazitäten lokaler Akteure zu stärken und somit effektivere, verantwortungsvolle und kontextuell angemessene Reaktionen zu gewährleisten.

Verantwortlichkeiten

• Leitung globaler Kapazitätsentwicklungsinitiativen in Abstimmung mit den Global Cluster Coordinators (GCC) und anderen Fachspezialisten, die erforderlich sind, in Bezug auf die sechs Kernprioritäten des Clusters.
• Koordination der jährlichen Kapazitätsbewertung und Entwicklung von Kompetenzrahmen, Beitrag zur Planung und Umsetzung von Kapazitätsentwicklungsaktivitäten für den Global Cluster, einschließlich der Entwicklung von selbstgesteuerten und instruktorgestützten Schulungen (einschließlich Training of Trainers, virtuellen und Präsenzkursen), Coaching und Mentoring, Gemeinschaften der Praxis, Veranstaltungen und Innovationsbereichen im Zusammenhang mit Fernlernen.
• In Partnerschaft mit Fachexperten beitragen und substanzielle Unterstützung für die Entwicklung, Überarbeitung und Nutzung von Schulungspaketen des Clusters leisten, technische Inhalte in Schulungspakete, Werkzeugkästen, Standardarbeitsanweisungen (SOPs) und Leitfäden umwandeln, einschließlich in wichtigen thematischen Bereichen wie humanitäre Prinzipien, Schutz, Geschlecht, Vielfalt, HLP, Community Engagement und Accountability (CEA) sowie Klimaanpassungsfähigkeit.
• Feldteams mit spezifischen Anpassungen für lokale und nationale Partner unterstützen und relevante Maßnahmen im Land verfolgen, einschließlich Kapazitätsentwicklungsveranstaltungen im Rahmen nationaler Aktionspläne.
• Leitung der Capacity Development Working Group des Global Cluster, die Kapazitätsaufbau in allen technischen Bereichen des Clusters bietet.
• Organisation, Überwachung, Monitoring und Evaluierung der Umsetzung von Kapazitätsentwicklungsaktivitäten von Clusterpartnern auf globaler und nationaler Ebene (Fähigkeitsaufnahme, Verhaltensänderung, institutionelle Verbesserungen).
• Bereitstellung von Schulungen nach Bedarf und Unterstützung von Feldteams mit technischer Anleitung aus der Ferne, um kohärente Praktiken und genaue Botschaften auf operativer Ebene sicherzustellen und den Wissensaustausch zu erleichtern - einschließlich gewonnener Erkenntnisse und bewährter Praktiken.
• Sicherstellung, dass bereichsübergreifende Verpflichtungen, einschließlich Geschlecht, Vielfalt, Inklusion, Katastrophenrisikominderung (DRR), humanitärer Frieden-Entwicklung-Nexus, Lösungen von Anfang an, zentrale Bedeutung des Schutzes und Lokalisierung in alle Kapazitätsbildungsaktivitäten integriert werden.
• Bericht und Beratung der Global Cluster Coordinators zu allen relevanten Angelegenheiten im Zusammenhang mit Kapazitätsentwicklung und Lokalisierung nach Bedarf.

• In Zusammenarbeit mit den Global Cluster Coordinators arbeiten, um lokale Kapazitätsbildungsinitiativen in priorisierten Standorten/Ländern zu identifizieren, zu planen und mit Clusterpartnern auf globaler und nationaler Ebene zu arbeiten.
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die Macht und Ressourcen an lokale Akteure übertragen, um sicherzustellen, dass lokale Nichtregierungsorganisationen (NGOs) und zivilgesellschaftliche Organisationen ermutigt und Raum gegeben wird, sich im Cluster zu engagieren.
• Leitung bei der Entwicklung und Überarbeitung wichtiger Lokalisierungsressourcen, einschließlich Glossaren, Leitfäden, Workshops, Peer-to-Peer-Lernen und anderen Werkzeugen, um die Operationen des Clusters bei der Steigerung ihrer Partnerschafts- und Lokalisierungsbemühungen zu unterstützen.
• Unterstützung von Vereinbarungen, die lokale Führung/Koführung mit lokalen und nationalen Akteuren (LNAs) fördern, um inklusive und lokal gesteuerte humanitäre Reaktionen zu stärken.
• Förderung und Erleichterung des Engagements und der Vertretung diversifizierter Entitäten und Organisationen, wie frauengeführte Organisationen, Organisationen von Personen mit Behinderungen (OPDs) und gemeinschaftliche Gruppen innerhalb von Kapazitätsbildungsprogrammen, technischen Foren des Clusters und Governance-Strukturen.

• Vertretung des Clusters und relevanter Standards (einschließlich Mindeststandards im Camp Management, Sphere Standards und aufkommenden konsolidierten Standards) im Humanitarian Standards Partnership Forum und beim Sphere-Sekretariat.
• Leitung der Koordination von Übersetzungen und Veröffentlichungen von Standards in andere Sprachen in Abstimmung mit anderen Partnern des Global Cluster.
• Dokumentation bewährter Praktiken und Teilnahme an Veranstaltungen und Sitzungen, die mit humanitären Standards verbunden sind.
• Förderung der Anwendung relevanter Standards in Notfallsituationen in allen thematischen Bereichen des Clusters.
• Beratung zur Relevanz und Aktualität der Aktualisierung und Änderung der Mindeststandards im Zusammenhang mit dem Umfang des SLSC Clusters und Identifizierung potenzieller gemeinsamer Kooperationen mit anderen Mindeststandards mit dem Ziel, das Verständnis und Wissen über die Mindeststandards des Clusters zu erweitern.
• Leitung der Gestaltung des Wissensmanagements und des Wissensaustauschs in Zusammenarbeit mit Fachexperten, um technisches Wissen zu erfassen, zu organisieren und zu verbreiten.

• Durchführung von Feldmissionen und Dienstreisen im Zusammenhang mit den Projekten und verschiedenen Kapazitätsbildungsinitiativen des Clusters und Bereitstellung direkter technischer Unterstützung für das Global Cluster-Team und die Partner, wie erforderlich.
• Beitrag zu genauen Berichten, einschließlich Fortschritts- und Abschlussberichten für Geber, Sicherstellung der Genauigkeit und Behebung von Unstimmigkeiten mit dem Ziel der Lösung.
• Auf dem Laufenden bleiben über internationale politische Entwicklungen und Themen, die für die Sektoren des Clusters relevant sind, insbesondere bereichsübergreifende Themen wie Schutz/Geschlecht, Verantwortung gegenüber betroffenen Bevölkerungen, Klimaanpassungsfähigkeit und Lokalisierung.
• Erfüllung anderer Aufgaben, die zugewiesen werden können.

Qualifikationen

Bildung

• Master-Abschluss in humanitären Angelegenheiten, Zivilschutz, Katastrophenmanagement, Sozialwissenschaften; Entwicklungsstudien, Politikwissenschaft, Internationale Beziehungen oder einem verwandten Bereich von einer akkreditierten akademischen Institution mit sieben Jahren relevanter Berufserfahrung; oder
• Universitätsabschluss in den oben genannten Bereichen mit neun Jahren relevanter Berufserfahrung;
• Studiengänge oder Zertifizierungen in Erwachsenenbildung und Ausbildungsdesign sind von Vorteil;
• Zertifizierung in Sphere-Training, Schutztraining einschließlich geschlechtsspezifischer Gewalt, CCCM/Shelter; und
• Training of Trainers (ToT) ist von Vorteil.

• Erfahrung in der Gestaltung, Implementierung und Evaluierung humanitärer Kapazitätsbildungsprogramme;
• Nachgewiesene Expertise in mehreren humanitären Kontexten und Anpassung der Kapazitätsbildung an die Bedürfnisse der Lernenden;
• Expertise in Erwachsenenbildung und instructional design;
• Nachgewiesene und langjährige Erfahrung in Kapazitätsbildungsprogrammen;
• Erfahrung in einer Vielzahl von Shelter-, CCCM- und HLP-Kontexten und Standorttypologien;
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit lokalen und nationalen Akteuren bei Lokalisierungsinitiativen ist von Vorteil;
• Erfahrung als Camp-Manager und/oder Standortkoordinator ist ein Plus.

• Tiefgehendes Wissen über das Clustersystem, Clusterkoordination und humanitäre Reaktion;
• Kenntnisse über UN, (I)NGOs und lokale und nationale Akteure in der Programmgestaltung und Arbeitsweise;
• Kenntnisse über Prozesse und Prinzipien der Erwachsenenbildung;
• Starke soziale Fähigkeiten, um mit Kollegen und Teams aus unterschiedlichen Hintergründen und Fachgebieten zu interagieren;
• Kenntnisse der International Public Sector Accounting Standards (IPSAS).

Alle Mitarbeiter in allen Kategorien müssen in einer der offiziellen Sprachen der IOM (Englisch, Französisch und Spanisch) fließend sein. Für diese Position ist fließende Englischkenntnis erforderlich (mündlich und schriftlich). Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache (Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch und Spanisch) sind von Vorteil. Die Sprachkenntnisse werden während des Auswahlverfahrens speziell bewertet, was schriftliche und/oder mündliche Bewertungen umfassen kann.

Das Kompetenzrahmenwerk der IOM finden Sie unter diesem Link. Kompetenzen werden während des Auswahlverfahrens bewertet.

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: Respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede. Ermutigt Vielfalt und Inklusion.
• Integrität und Transparenz: Hält hohe ethische Standards ein und handelt in Übereinstimmung mit den organisatorischen Prinzipien/Regeln und Verhaltensstandards.
• Professionalität: Zeigt die Fähigkeit, in einer besonnenen, kompetenten und engagierten Weise zu arbeiten und trifft sorgfältige Entscheidungen bei der Bewältigung täglicher Herausforderungen.
• Mut: Zeigt die Bereitschaft, zu wichtigen Themen Stellung zu beziehen.
• Empathie: Zeigt Mitgefühl für andere, lässt Menschen sich sicher, respektiert und fair behandelt fühlen.

• Teamarbeit: Entwickelt und fördert effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren.
• Ergebnisse liefern: Produziert und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse in einem serviceorientierten und zeitgerechten Rahmen. Ist handlungsorientiert und engagiert, um vereinbarte Ergebnisse zu erzielen.
• Wissen verwalten und teilen: Strebt kontinuierlich danach, zu lernen, Wissen zu teilen und zu innovieren.
• Rechenschaftspflicht: Übernimmt Verantwortung für die Erreichung der Prioritäten der Organisation und trägt Verantwortung für eigene Handlungen und delegierte Arbeiten.
• Kommunikation: Ermutigt und trägt zu klarer und offener Kommunikation bei. Erklärt komplexe Angelegenheiten auf informative, inspirierende und motivierende Weise.

• Führung: Bietet eine klare Richtung, führt durch Beispiel und zeigt die Fähigkeit, die Vision der Organisation umzusetzen. Unterstützt andere dabei, ihr Führungs- und berufliches Potenzial zu erkennen und zu entwickeln.
• Andere ermächtigen: Schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihr Bestes geben und ihr Potenzial entwickeln können.
• Vertrauen aufbauen: Fördert gemeinsame Werte und schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Ehrlichkeit.
• Strategisches Denken und Vision: Arbeitet strategisch, um die Ziele der Organisation zu verwirklichen, und kommuniziert eine klare strategische Richtung.
• Demut: Führt mit Demut und zeigt Offenheit, um eigene Schwächen anzuerkennen.

Hinweise

International rekrutierte Fachkräfte müssen mobil sein. Bitte beachten Sie diesen Link für Informationen zur IOM-Jobkategorie.

Jedes Angebot, das dem Kandidaten in Bezug auf diese Stellenausschreibung gemacht wird, unterliegt der Bestätigung der Finanzierung.

Dieser Auswahlprozess kann verwendet werden, um ähnliche Positionen an verschiedenen Dienstorten zu besetzen. Empfohlene Kandidaten bleiben für einen Zeitraum von 24 Monaten für die Ernennung zu einer ähnlichen Position geeignet.

Die Ernennung unterliegt der Bestätigung, dass der Kandidat medizinisch für die Ernennung geeignet ist, der Akkreditierung, etwaigen Wohnsitz- oder Visabestimmungen und Sicherheitsüberprüfungen.

Stellenangebote schließen um 23:59 Uhr Ortszeit Genf, Schweiz, am jeweiligen Schlusstag. Keine verspäteten Bewerbungen werden akzeptiert.

Die IOM hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und der IOM unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Rasse, sexueller Orientierung, religiösem oder ethnischem Hintergrund oder Behinderungen.

Die IOM erhebt zu keinem Zeitpunkt Gebühren im Rahmen ihres Rekrutierungsprozesses (Bewerbung, Interview, Bearbeitung, Schulung oder andere Gebühren). Die IOM fordert keine Informationen zu Bankkonten an.

Die IOM akzeptiert nur ordnungsgemäß ausgefüllte Bewerbungen, die über das IOM-e-Recruitment-System eingereicht werden (für interne Kandidaten hier klicken). Das Online-Tool ermöglicht es den Kandidaten auch, den Status ihrer Bewerbung zu verfolgen.

Nur ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert. Für weitere Informationen und andere Stellenangebote besuchen Sie bitte unsere Website: IOM-Karrieren und Stellenangebote.