Consultant - Regional Rehabilitation Standards (C)

Die IOM, 1951 gegründet, ist eine mit den Vereinten Nationen verbundene Organisation und die führende UN-Agentur im Bereich Migration. Sie arbeitet eng mit Regierungs-, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern zusammen, um humane und geordnete Migration zu fördern. Die Rolle befindet sich innerhalb der Abteilung für Gewalt- und Konfliktprävention (VCP) der Abteilung für humanitäre Reaktion und Wiederherstellung (DHRR).

Die regionale Strategie für Stabilisierung, Wiederherstellung und Resilienz (RS-SRR) für die von Boko Haram betroffenen Gebiete des Tschadsees legt einen erheblichen Schwerpunkt auf die Rehabilitation ehemaliger Angehöriger von Boko Haram. Diese Richtlinie skizziert die Initiative zur Entwicklung geschlechts- und altersgerechter regionaler Mindeststandards und Protokolle für die Übergangsrehabilitation (TR) ehemaliger Angehöriger außerhalb des Strafjustizsystems. Der Berater wird den partizipativen, inklusiven Prozess leiten, um diese Standards zu erstellen und eng mit den IOM-Länderbüros, der Kommission des Tschadsees (LCBC), UNDP, UNODC und nationalen Behörden in Kamerun, Tschad, Niger und Nigeria zusammenarbeiten.

Verantwortlichkeiten

• Durchführung einer analytischen Desk-Review und Kartierung bestehender nationaler DDRR-Rahmenwerke, Politiken und SOPs für die Übergangsrehabilitation.
• Überprüfung regionaler Rahmenwerke (RS-SRR, Empfehlungen 2021, Leitprinzipien 2023, MHPSS-Leitfaden 2024) auf Kontinuität und Konsolidierung.
• Erstellung einer vorläufigen Analyse zur Identifizierung von Lücken, Divergenzen und Möglichkeiten zur Harmonisierung in den LCB-Ländern.
• Leitung von Konsultationen mit Interessengruppen, Gestaltung und Durchführung nationaler Konsultationen mit Ministerien, UN-Organisationen, Rehabilitationszentren, Sicherheitsakteuren, CSOs, Vertretern der Gemeinschaft und ehemaligen Angehörigen.
• Einbindung internationaler Interessengruppen durch Ferninterviews.
• Identifizierung nationaler Prioritäten, kontextueller Faktoren und Sensibilitäten unter Berücksichtigung von Alters- und Geschlechteraspekten.
• Entwurf von Mindeststandards und Protokollen für die regionale Rehabilitation, die mit RS-SRR, LCBC-Politiken, Menschenrechtsgesetzen, Geschlechter- und Altersaspekten sowie Kontext- und Konfliktsensitivitätsanforderungen übereinstimmen.
• Entwicklung praktischer Leitlinien für die Umsetzung: Prozessabläufe, Überweisungsmechanismen, Schritte im Fallmanagement, MHPSS, Bürgerbildung, religiöse Beratung, berufliche Ausbildung, Einbindung von Familie/Gemeinschaft.
• Durchführung eines regionalen Validierungsworkshops, Gestaltung und Organisation der Veranstaltung, Vorbereitung von Materialien und Präsentationen sowie Integration von Feedback in das endgültige Dokument.
• Lieferung der endgültigen validierten regionalen Standards und Protokolle, vollständig formatiert und bereit zur Verbreitung, sowie Vorbereitung eines Verbreitungspakets für Regierungen, SMDF-Partner, Gouverneursbüros und Rehabilitationsinteressierte.
• Sicherstellung der Kohärenz mit internationalen, regionalen, nationalen und lokalen DDRR-Rahmenwerken, Integration von Datenmanagement, Monitoring & Evaluation und Informationsaustauschmechanismen.
• Beitrag zu strategischen Kommunikationsnarrativen zur Förderung der Akzeptanz ehemaliger Angehöriger.

Liefergegenstände und Zahlungsplan

• Lieferung des finalisierten Inceptionsberichts (Planung von Feldbesuchen und Aktivitäten) – erste Rate, fällig bis 31. Mai 2026 – USD 10.000,00.
• Finalisierte analytische Desk-Review – zweite Rate, fällig bis 31. Juli 2026 – USD 20.000,00.
• Erster Entwurf der regionalen Standards und Protokolle für die Rehabilitation, einschließlich Anhänge – dritte Rate, fällig bis 30. September 2026 – USD 20.000,00.
• Endversion der regionalen Standards und Protokolle für die Rehabilitation, unter Berücksichtigung der Kommentare aus dem Workshop – vierte Rate, fällig bis 15. Dezember 2026 – USD 20.000,00.
• Leistungsindikatoren: Grad der Erfüllung der Liefergegenstände (%) und Grad der Qualität des Evaluierungsberichts (niedrig, mittel, hoch).

Qualifikationen

Bildung

• Master-Abschluss in Internationaler Entwicklung, Friedens- und Konfliktlösung, Sozial- und/oder Politikwissenschaft, Internationalen Beziehungen, Recht oder einem verwandten Bereich von einer akkreditierten Institution mit sieben Jahren relevanter Erfahrung; oder
• Universitätsabschluss in den oben genannten Bereichen mit neun Jahren relevanter Erfahrung.

Erfahrung

• Mindestens sieben Jahre Berufserfahrung in DDR und verwandten Ansätzen, Friedensförderung, Übergangsjustiz, Menschenrechten oder anderen relevanten Bereichen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Erstellung von politischen Leitlinien, SOPs oder Standards für DDR und verwandte Prozesse.
• Erwiesene Erfahrung in der Durchführung von länderübergreifenden Konsultationen und hochrangiger Moderation.
• Erfahrung in konfliktbetroffenen Umgebungen; spezifische Erfahrung in der Region des Tschadsees ist von Vorteil.
• Vertrautheit mit UN-Politiken, Menschenrechten und Rahmenwerken zur Bekämpfung des Terrorismus.

Fähigkeiten

• Ausgezeichnete Schreib- und Analysefähigkeiten.
• Ausgezeichnete Menschen- und Kommunikationsfähigkeiten sowie nachgewiesene Fähigkeit, effektive Beziehungen zu Interessengruppen und Partnern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Ausgezeichnete Kenntnisse über Themen und Prozesse der Gewalt- und Konfliktprävention.

Sprachen

• Fließend in Englisch und Französisch (mündlich und schriftlich). Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache (Arabisch, Chinesisch, Russisch oder Spanisch) oder einer lokalen Sprache des Tschadsees sind von Vorteil.

Reise erforderlich – Reisen nach Kamerun, Tschad, Niger und Nigeria für nationale Konsultationen und den regionalen Workshop.

Erforderliche Kompetenzen

• Teamarbeit: Entwicklung und Förderung effektiver Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Einheiten.
• Ergebnisse liefern: Produktion und Lieferung qualitativ hochwertiger Ergebnisse in einem serviceorientierten und zeitgerechten Rahmen.
• Wissen verwalten und teilen: Kontinuierliches Lernen, Wissen teilen und innovieren.
• Verantwortlichkeit: Verantwortung für die Prioritäten und Aufgaben der Organisation übernehmen.
• Kommunikation: Klare und offene Kommunikation fördern und dazu beitragen.

Werte

• Inklusion und Respekt für Vielfalt.
• Integrität und Transparenz.
• Professionalität.
• Mut.
• Empathie.

Ethik und professionelle Standards

Die IOM verfolgt eine Nulltoleranzpolitik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und der IOM unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung oder Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Rasse, sexueller Orientierung, religiösem oder ethnischem Hintergrund oder Behinderungen. Alle Bewerber müssen medizinisch fit für die Ernennung sein, akkreditiert und die relevanten Wohnsitz- oder Visaanforderungen erfüllen. Die IOM erhebt zu keinem Zeitpunkt Gebühren im Rahmen ihres Rekrutierungsprozesses.