Social Media and News Associate (P)

Die IOM, gegründet im Jahr 1951, ist eine mit den Vereinten Nationen verbundene Organisation und die führende UN-Agentur im Bereich Migration. Sie arbeitet eng mit Regierungs-, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern zusammen, um humane und geordnete Migration zum Wohle aller zu fördern, indem sie Dienstleistungen und Beratung für Regierungen und Migranten bereitstellt.

Bewerbungen von Erstkandidaten, einschließlich qualifizierter weiblicher Kandidaten und solcher aus nicht vertretenen Mitgliedsländern der IOM, sind willkommen. Für alle IOM-Stellen werden qualifizierte Erstkandidaten vor Zweitkandidaten berücksichtigt. Erstkandidaten umfassen internes Personal und Personen aus den folgenden nicht vertretenen Mitgliedstaaten: Antigua und Barbuda, Bahamas, Barbados, Komoren, Kongo, Cookinseln, Dominica, Föderierte Staaten von Mikronesien, Grenada, Guinea-Bissau, Heiliger Stuhl, Island, Israel, Kiribati, Laos, Madagaskar, Marshallinseln, Namibia, Nauru, Palau, St. Kitts und Nevis, St. Lucia, Samoa, São Tomé und Príncipe, Salomonen, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu. Dritt-Kandidaten sind alle externen Kandidaten, mit Ausnahme der oben genannten nicht vertretenen Mitgliedstaaten.

Die Abteilung für Medien und Kommunikation (DMC) der IOM hat ihren Sitz in Genf und Manila und bietet Beratung und Unterstützung in Bezug auf Medien und öffentliche Informationen für die IOM-Hauptzentrale und Missionen weltweit. Die Abteilung ist verantwortlich für direkte Medienbeziehungen mit dem Pressekorps in Genf, verwaltet die globalen Social-Media-Konten und die Website der IOM, verwaltet Inhalte, die aus der ganzen Welt eingereicht werden, und überwacht institutionelles Branding und Informationskampagnen.

Unter der allgemeinen Aufsicht des Direktors der DMC und der direkten Aufsicht des Chefredakteurs wird der Social Media and News Associate die internen Kommunikationsprozesse der Organisation unterstützen.

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung der Nachrichten der Organisation, einschließlich bereichsübergreifender Initiativen in der Abteilung für Medien und Kommunikation, durch das Verfassen von Inhalten und anderen ansprechenden Materialien.
• Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung der redaktionellen Strategie der IOM (Nachrichten und soziale Medien).
• Verfassen von Online-Inhalten und Vorbereitung von Beiträgen für Kampagnen, die über verschiedene Plattformen wie Facebook, X (ehemals Twitter), Tik Tok, Instagram, LinkedIn, Snapchat, Weibo und andere aufkommende Plattformen verbreitet werden.
• Erleichterung der Verwaltung aller Social-Media-Konten der IOM durch die Nutzung von Analysetools zur Messung der Leistung und Bereitstellung von Leitlinien zur Unterstützung strategischer Entscheidungen in sozialen Medien.
• Verfassen von ansprechenden Nachrichten- und Social-Media-Inhalten.
• Zusammenstellen, Vorbereiten und Verbreiten von Nachrichtenaktualisierungen, wo erforderlich.
• Verfassen relevanter Inhalte gemäß den Bedürfnissen der Zielgruppen und den neuesten Trends für soziale Medien und Nachrichten.
• Unterstützung bei Bedarf beim Erstellen hochwertiger Nachrichteninhalte, Bearbeitung und Korrekturlesen von täglichen Kommunikationsmaterialien.
• Bereitstellung redaktioneller und technischer Unterstützung in IOM-Missionen und regionalen Büros, Global Offices und der Zentrale.
• Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Medien, um genehmigte Inhalte und andere Nachrichten und Informationen bereitzustellen.
• Kontaktaufnahme mit IOM-Missionen weltweit und anderen Partnerorganisationen, hauptsächlich der UN, um Informationen auszutauschen, die die Sichtbarkeit der IOM fördern.
• Überwachung und Bereitstellung von Updates zu aktuellen Nachrichten, Breaking News und anderen wichtigen Entwicklungen.
• Erfüllung anderer zugewiesener Aufgaben.

Qualifikationen

Bildung

• Master-Abschluss in Digital Communications, Marketing, Journalismus oder einem verwandten Bereich von einer akkreditierten Institution mit zwei Jahren relevanter Berufserfahrung; oder
• Universitätsabschluss in den oben genannten Bereichen mit vier Jahren relevanter Berufserfahrung.

Erfahrung

• Mindestens drei Jahre Erfahrung im Marketing mit Schwerpunkt auf digitalen/sozialen Medien und/oder Nachrichten;
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und der Pflege starker Beziehungen zu Peer-Gruppen, UN-Agenturen und NPOs;
• Praktische Kenntnisse und Erfahrungen in der Nutzung von sozialen Medien und Nachrichten zur Unterstützung größerer integrierter Kampagnen innerhalb der Vereinten Nationen oder im NGO-Sektor.

Fähigkeiten

• Starkes Verständnis von Migrationsfragen;
• Ausgezeichnete Forschungs-, Schreib-, Kommunikations- und Analysefähigkeiten;
• Versiert in digitalen und sozialen Medien über bezahlte Plattformen, insbesondere Facebook, X (ehemals Twitter), Tik Tok, Instagram, LinkedIn, Snapchat, Weibo und andere aufkommende Plattformen;
• Starkes Verständnis von Social-Media-Analytik, Tools und Plattformen mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und Strategien entsprechend anzupassen;
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, schriftlich und mündlich, mit der Fähigkeit, Inhalte für verschiedene Zielgruppen und Plattformen anzupassen;
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten, mehrere Prioritäten zu managen und enge Fristen einzuhalten;
• Kenntnis des breiten Spektrums von migrationsbezogenen Themen, die von der Organisation behandelt werden;
• Kenntnis von UN- und bilateralen Geberprogrammen;
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (mündlich und schriftlich);
• Gutes Verständnis von Kommunikationskampagnen und -tools, einschließlich der Ansprache von Zielgruppen über soziale Medien und andere digitale Kanäle;
• Praktische Erfahrung mit digitalen Inhaltsproduktionswerkzeugen wie Design- und Videobearbeitungssoftware;
• Ausgezeichnetes Maß an Computerkenntnissen;
• Starke organisatorische Fähigkeiten;
• Fähigkeit, effektiv und harmonisch in einem vielfältigen Umfeld zu arbeiten;
• Bereitschaft, flexible Arbeitszeiten zu leisten, basierend auf dem Bedarf an Inhalten und Nachrichten, die zu bestimmten Zeiten verfügbar gemacht werden müssen.

Sprachen

Alle Mitarbeiter in allen Kategorien müssen fließend eine der offiziellen Sprachen der IOM (Englisch, Französisch und Spanisch) sprechen. Für diese Position ist fließendes Englisch erforderlich (mündlich und schriftlich). Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache (Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch und Spanisch) sind von Vorteil. Die Sprachkenntnisse werden während des Auswahlverfahrens speziell bewertet, das schriftliche und/oder mündliche Bewertungen umfassen kann.

Werte

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: Respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede und ermutigt Vielfalt und Inklusion.
• Integrität und Transparenz: Hält hohe ethische Standards ein und handelt konsequent nach den Prinzipien und Verhaltensstandards der Organisation.
• Professionalität: Zeigt die Fähigkeit, ruhig, kompetent und engagiert zu arbeiten und dabei sorgfältig zu urteilen, um den täglichen Herausforderungen zu begegnen.
• Mut: Zeigt die Bereitschaft, zu wichtigen Themen Stellung zu beziehen.
• Empathie: Zeigt Mitgefühl für andere und lässt Menschen sich sicher, respektiert und fair behandelt fühlen.

Kernkompetenzen – Niveau 2

• Teamarbeit: Entwickelt und fördert effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren.
• Ergebnisse liefern: Produziert und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse in einem serviceorientierten und zeitgerechten Rahmen; ist handlungsorientiert und engagiert, um vereinbarte Ergebnisse zu erzielen.
• Wissen managen und teilen: Sucht kontinuierlich nach Lernmöglichkeiten, teilt Wissen und innoviert.
• Rechenschaftspflicht: Übernimmt Verantwortung für die Erreichung der Prioritäten der Organisation und trägt Verantwortung für eigene Handlungen und delegierte Arbeiten.
• Kommunikation: Fördert und trägt zu klarer und offener Kommunikation bei, indem komplexe Angelegenheiten informativ, inspirierend und motivierend erklärt werden.

Die IOM verpflichtet sich zu einer Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung, Belästigung, Ausbeutung und Missbrauch und sorgt für einen sicheren und integrativen Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter.