Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und optimiere Programmatic Video, CTV und Online Video Kampagnen.
- Unternehmen: Marktführer für Digitalisierung im SME-Sektor mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Karrierechancen, flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittliche Vergütung und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit flachen Hierarchien und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Medienlandschaft aktiv mit und nutze AI zur Prozessoptimierung.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung in digitalem Medienmanagement und Interesse an AI-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie wissen, wie Programmatic funktioniert, und möchten mehr damit tun, als nur Kampagnen zu buchen. Bei uns haben Sie die Chance, unseren digitalen Medienbetrieb von innen heraus zu gestalten: praktisch, operativ und mit einem klaren Mandat, unsere Prozesse durch KI intelligenter und effizienter zu gestalten.
Sie übernehmen die volle Verantwortung für unsere programmatic Video-, CTV-, Online-Video- und bezahlten Social-Kampagnen und entwickeln gleichzeitig ein echtes Verständnis dafür, wie KI-Tools die Art und Weise, wie wir arbeiten, automatisieren können. Sie sind jemand, der Dinge erledigt, vorausschauend denkt und helfen möchte, etwas aufzubauen.
Aufgaben- Kampagnenmanagement
- Praktische Verwaltung und Optimierung von Programmatic Video-, Connected TV (CTV)- und Online-Video-Kampagnen über DSP-Plattformen (DV360, The Trade Desk oder gleichwertig)
- Tägliche Leistungsüberwachung, Gebotsanpassungen und Budgetkontrolle
- Verwaltung und Optimierung von CTV-Inventar über Streaming-Publisher (Netflix, Disney+, DAZN und andere) und programmatic Video-Umgebungen
- Verwaltung von bezahlten Social-Video-Kampagnen (Meta, YouTube, TikTok)
- Implementierung von Tracking, Aufrechterhaltung konsistenter Kampagnennamenskonventionen und Taxonomie über alle Kanäle und Märkte
- Entwicklung datenbasierter Medienpläne einschließlich Leistungsprognosen basierend auf Kampagnenlernen und Marktchancen – mit konkreten Kanal-, Budget- und Formatempfehlungen
- Erstellung von Leistungsberichten und Übersetzung von Daten in klare Empfehlungen
- KI & Prozessautomatisierung
- Identifizierung repetitiver, manueller Aufgaben in unserer täglichen Medienarbeit und Implementierung erster Automatisierungen mit KI-Tools (z.B. ChatGPT, Claude, n8n, Zapier oder ähnlich)
- Beitrag zum Aufbau unserer KI-gestützten Medieninfrastruktur: Briefing-Vorlagen, automatisierte Berichterstattung, datengestützte Optimierungslogik
- Einbringen eigener Ideen: Wo kann KI uns Zeit sparen? Was sollte automatisiert werden? Was bleibt menschlich?
- 2–3 Jahre Erfahrung im digitalen Medienmanagement mit klarem Fokus auf Programmatic Video, CTV und/oder Online Video.
- Praktische Erfahrung mit mindestens einem DSP (DV360, The Trade Desk oder gleichwertig) und Kenntnisse im Campaign Manager 360 (CM360).
- Verständnis von Video-Inventar, Auktionsmechanismen und CTV-spezifischen Eigenschaften (Publisher-Deals, Frequenzbegrenzung, Sichtbarkeit).
- Sicher im Umgang mit zentralen Video- und Medien-KPIs (CPM, Reichweite, Frequenz, Brand Lift, CTR, CPV, CPA).
- Echte Neugier auf KI und Automatisierung – Sie müssen kein Entwickler sein, sollten aber aktiv neue Tools erkunden.
- Strukturierte, selbstgesteuerte Arbeitsweise mit natürlichem Antrieb zur Verbesserung der Abläufe.
- Gute Englischkenntnisse; Deutsch ist von Vorteil.
- Erste Erfahrungen mit KI-Tools in Ihrer täglichen Arbeit (ChatGPT, Claude, Gemini oder ähnlich).
- Vertrautheit mit Reporting- oder BI-Tools (Looker Studio, Google Analytics, Tableau).
- Erfahrung mit bezahltem Social-Video (Meta, TikTok, YouTube).
- Grundkenntnisse von Ad-Server-Systemen.
- Erste Einblicke in das Management von Publisher-Deals (PMP, Direktgeschäfte).
- Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld mit dem Marktführer für Digitalisierung im KMU-Sektor mit Kerngeschäft und verschiedenen Standorten in Europa und den USA.
- Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung in Europa und den USA in einer zukunftssicheren Wachstumsbranche mit hoher Rentabilität.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und informelle Kultur mit flachen Hierarchien.
- Brandneue Büros mit Dachterrasse, Mitarbeiterevents, kostenloses Obst und Getränke, entweder am Ostkreuz im Herzen Berlins oder zentral gelegen mit perfekten Verbindungen zum Karlsruher Hauptbahnhof.
- Dynamisches Team mit freundlichen, hochqualifizierten Kollegen aus der ganzen Welt.
- Nahtlose Einarbeitung, Coaching und immer ein offenes Ohr für Ihre Fragen.
- Flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittliche Vergütung und zwei flexible Homeoffice-Tage pro Woche.
Digital Media Manager (f/m/d) Programmatic Video, Display & Social Arbeitgeber: IONOS Group
Als Digital Media Manager (f/m/d) bei uns haben Sie die Möglichkeit, die digitale Medienoperation aktiv mitzugestalten und innovative Prozesse durch den Einsatz von KI zu optimieren. Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und überdurchschnittlicher Vergütung. Genießen Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre in unseren modernen Büros in Berlin oder Karlsruhe, wo Sie Teil eines freundlichen und hochqualifizierten Teams werden, das Ihre berufliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Digital Media Manager (f/m/d) Programmatic Video, Display & Social erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Digital Media Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und deine Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, um mehr über die neuesten Trends im Bereich Programmatic Video und AI-Tools zu erfahren. Empfehlungen können dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere aktuellen Kampagnen und über die Tools, die wir verwenden. Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ideen zur Optimierung unserer Prozesse hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du die besten Chancen hast, Teil unseres dynamischen Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Media Manager (f/m/d) Programmatic Video, Display & Social mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Digital Media Manager bei uns brennst.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit Programmatic Video oder Paid Social Kampagnen. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen!
Zeig dein Interesse an AI!:Da wir großen Wert auf Automatisierung und AI legen, erwähne, wie du bereits mit AI-Tools gearbeitet hast oder welche Tools du spannend findest. Das zeigt uns, dass du mit der Zeit gehst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht im Spam landet, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IONOS Group vorbereitet
✨Verstehe die Programmatik
Mach dich mit den Grundlagen der programmatischen Werbung vertraut. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten, wie du Kampagnen über DSP-Plattformen wie DV360 oder The Trade Desk optimieren würdest. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨AI und Automatisierung im Fokus
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Nutzung von KI in der Medienarbeit zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie Automatisierung repetitive Aufgaben erleichtern kann. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Datengetriebenes Denken
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Kampagnendaten zu sprechen. Erkläre, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche KPIs für dich wichtig sind. Das zeigt, dass du die Bedeutung von Performance-Tracking verstehst und in der Lage bist, klare Empfehlungen abzuleiten.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Sei bereit, zu erklären, wie du in ein dynamisches Team passt und was du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst. Ein gutes Verständnis der Unternehmenskultur kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
