Engineering Lead (f/m/d) - Product

Verantwortlichkeiten

• Leitung und Entwicklung eines Software-Engineering-Teams von etwa 15 Ingenieuren, das unsere Website Builder Anwendung erstellt – Verantwortung für die Umsetzung des Fahrplans, technische Exzellenz und Teamleistung.
• Verantwortung für die architektonische Ausrichtung, Codequalität, Zuverlässigkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung der Website Builder Anwendung in enger Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement und den Stakeholdern.
• Schulung, Coaching und Förderung der Ingenieure, Setzen klarer Ziele und Schaffung eines Umfelds, in dem die Mitarbeiter ihre beste Arbeit leisten und sich kontinuierlich weiterentwickeln.
• Vorantreiben unserer „AI first“-Initiative innerhalb des Teams und tiefgreifende Integration von KI-Methoden und -Tools in die tägliche Ingenieur- und Produktarbeit.
• Gestaltung und Durchführung kontinuierlicher Lern-, Trainings- und Enablement-Formate, damit jedes Teammitglied KI-Kompetenz aufbaut und diese sicher im Alltag anwendet.
• Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Design, anderen Engineering-Teams und Stakeholdern zur Priorisierung, Beseitigung von Hindernissen und Schaffung von Geschäftswirkung.
• Als sekundäre Verantwortung fungieren Sie als vor Ort Vertreter unseres Kölner Entwicklungsbüros und kümmern sich um ausgewählte operative und organisatorische Themen rund um Büro, Kultur und Mitarbeitererfahrung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Software-Engineering-Teams mit mehr als 15 Personen, idealerweise in Webanwendungen, SaaS oder Website-Builder-Produkten.
• Starker technischer Hintergrund in modernen Webtechnologien, verteilten Systemen und agiler Lieferung – glaubwürdig und wirkungsvoll bei Senior Engineers.
• Nachweisliche Erfolge beim Versand hochwertiger Web- oder SaaS-Produkte in großem Maßstab und kontinuierliche Verbesserung der Engineering-Praktiken, Qualität und Geschwindigkeit.
• Praktische Erfahrung mit KI- und GenAI-Tools sowie eine klare Vision, wie KI die Engineering- und Produktabläufe verändert.
• Starke Führungskompetenzen: Einstellung, Coaching, Leistungsmanagement und die Fähigkeit, eine starke, inklusive Teamkultur aufzubauen.
• Hands-on-Mentalität und Eigenverantwortung kombiniert mit der Fähigkeit, technische Tiefe mit strategischem Denken und klarer Priorisierung in Einklang zu bringen.
• Starke mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (Englisch ist ein großes Plus) und die Bereitschaft, leichte operative Aufgaben als Standortvertreter für das Kölner Büro zu übernehmen.

Vorteile

• Hybrides Arbeitsmodell.
• Flexible Arbeitszeiten durch vertrauensbasierte Arbeitszeiten.
• An einigen Standorten eine subventionierte Kantine und verschiedene kostenlose Getränke.
• Moderne Büroräume mit sehr guter Verkehrsanbindung.
• Verschiedene Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeste sowie Workshops.
• Zahlreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.