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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle HR-Projekte für unsere Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Europas führende Plattform für Cloud Services mit über 4000 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Zeiten, bezuschusste Kantine und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit Betriebsräten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büros, Mitarbeiterevents und Gesundheitsangebote warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Europas führende Plattform für Cloud Services und Hosting-Dienstleistungen. Wir begleiten erfolgreich unsere Kund:innen bei ihrer Unternehmensentwicklung. Für unseren Unternehmenserfolg sind über 4000 Mitarbeitende in mehreren Ländern weltweit tätig, um die Anforderungen und Wünsche unserer 8,5 Millionen Kund:innen zu erfüllen. Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und deren unterschiedliche Talente, Interessen und Sprachen.
Du berätst und unterstützt die Führungskräfte bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalmaßnahmen.
- Du betreust die Mitarbeitenden über den kompletten Employee Lifecycle hinweg.
- Du entwickelst und implementierst HR-Projekte und -Initiativen.
- Du analysierst und optimierst Personalprozesse und -strukturen.
- Du arbeitest eng mit anderen Stakeholdern - national und international - wie z.B. Recruiting, Personalentwicklung und Rechtsabteilung zusammen.
- Du bereitest HR-Daten auf und analysierst sie als Entscheidungsgrundlage.
Du hast gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Arbeit mit einem Betriebsrat. Du verfügst über exzellente Kommunikations- und Problemlösefähigkeiten. Du arbeitest selbstständig, proaktiv und strukturiert. Du bist flexibel und resilient, um in einem dynamischen Umfeld Themen kontinuierlich voranzutreiben. Du hast verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit. Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit. An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke. Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung. Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte. Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops. Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.
HR Business Partner - Personalentwicklung / Projekte / Analyse (m/w/d) Arbeitgeber: IONOS SE
Kontaktperson:
IONOS SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner - Personalentwicklung / Projekte / Analyse (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und Projektarbeit beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Analyse und Optimierung von Personalprozessen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Transformation und Mitarbeiterentwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du proaktiv über neue Ansätze nachdenkst und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner - Personalentwicklung / Projekte / Analyse (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Business Partners interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen, die direkt mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen, wie z.B. deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht oder deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente leicht verständlich sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine mögliche Zusammenarbeit aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IONOS SE vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalentwicklung und -projekte hat, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Personalmaßnahmen erfolgreich umgesetzt oder optimiert hast.
✨Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du diese Kenntnisse angewendet hast, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise auszudrücken und aktiv zuzuhören, um auf Fragen und Anmerkungen des Interviewers einzugehen.
✨Flexibilität und Resilienz zeigen
In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, flexibel und resilient zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit Veränderungen umgegangen bist und wie du proaktiv Themen vorangetrieben hast, auch unter Druck.
