Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Niederlassung und baue sie mit deinem Team weiter aus.
- Unternehmen: iperdi, ein familiengeführtes Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Prämienmodell, Altersvorsorge und Fitnessclub-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, unbefristeter Vertrag und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalvermittlung und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bereit für eine Karriere mit Zukunft?
Dann haben wir genau Ihren Job
- Sie übernehmen eine Niederlassung und bauen diese weiter aus.
- Eine gute Personalauswahl und engagierte Betreuung von Neu- und Bestandskunden ist für Sie selbstverständlich.
- Sie begeistern Bewerber und qualifizierte Mitarbeiter für die von Ihnen angebotenen Stellen in der Arbeitnehmerüberlassung.
- Eine gute Personalführung und ein geübter Blick auf die wesentlichen Kennzahlen der Arbeitnehmerüberlassung ist Ihre Stärke.
Darum ist diese Stelle für Sie so spannend
- Sie planen selbstständig mit ihrem Team die Vertriebsaktivitäten und legen für ihr Team und sich selbst geeignete Ziele fest.
- Als Niederlassungsleiter (m/w/d) sind Sie die Führungskraft eines sympathischen und motivierten kleinen Teams, in dem die Arbeit großen Spaß macht!
- Sie erhalten zusätzlich zum Festgehalt ein attraktives Prämienmodell, Altersvorsorge, Zuschuss für eine Mitgliedschaft im Fitnessclub und einen PKW mit Tankkarte auch zur privaten Nutzung.
Das bringen Sie mit
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium
- Sie können Impulse setzen und andere für Ihre Ideenbegeistern.
- Unternehmerisches Denken und Handeln, Teamfähigkeit und Loyalität sind für Sie Werte, die Sieleben.
- Ausstrahlung, Empathie, Kreativität und Begeisterungsfähigkeit runden Ihr Profil ab.
- Nur ein Teil der Gründe, warum sich unsere Mitarbeiter bei uns so wohl fühlen:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Ein tolles Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
- Flache Hierarchien innerhalb des Unternehmens
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kaffee und Soft-Getränke gratis
Ausgezeichnete Aussichten – Wir freuen uns auf Sie!
iperdi ist ein mittelständisches Unternehmen für Personaldienstleistungen im Familien- bzw.
Privatbesitz.
An 60 Standorten bietet iperdi bundesweit individuelle und intelligente Personalservicekonzepte. Über 1.250 Firmenkunden aus vielen Branchen vertrauen uns als erfahrenem Spezialisten für Personalleasing, Personalvermittlung und individuelle Personalkonzepte sowie für In-House-Services.
Mit über 3.000 externen Kolleginnen und Kollegen in Deutschland, sind wir jederzeit ihr zuverlässiger Partner für alle Personalfragen.
Unsere höchsten Ziele sind der Erfolg und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Kunden.
Wir garantieren hohe Flexibilität, Fairness und überdurchschnittliches Engagement bei unserer Arbeit.
Wir sind stolz und freuen uns sehr, dass zahlreiche Kunden und Mitarbeiter unsere Philosophie und Arbeitsweise sehr schätzen und uns mit Auszeichnungen versehen.
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Niederlassungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: iperdi Holding Nord
iperdi ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Prämienmodell bietet, sondern auch ein tolles Arbeitsklima in einem motivierten Team fördert. Mit flachen Hierarchien und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, während kostenlose Getränke und ein Firmen-PKW zur privaten Nutzung den Arbeitsalltag zusätzlich bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf iperdi Holding Nord aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch iperdi Holding Nord, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei iperdi Holding Nord klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iperdi Holding Nord vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie iperdi Holding Nord die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
