Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess im Bauwesen und pflege dein Netzwerk.
- Unternehmen: iPersonal GmbH in Zürich – ein dynamisches Team mit modernen Büros.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Verdienstmöglichkeiten und Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauwesens und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die iPersonal GmbH in Zürich sucht eine/n erfahrene/n Personalberater/in oder Personalvermittler/in für die Rekrutierung im Bauhaupt- und Nebengewerbe. Der Einsatzort ist in der Region Wallisellen und Zumikon.
Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess und pflegen ein Netzwerk aus Kandidaten und Kunden.
Wir bieten eine unbefristete 100%-Anstellung, ein modernes Büro und attraktive Verdienstmöglichkeiten, begleitet von Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in einem dynamischen Team.
Erfahrener Personalberater Bau – Festanstellung & Top Verdienst Arbeitgeber: iPersonal GmbH
Die iPersonal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich und Umgebung nicht nur eine unbefristete Festanstellung bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Verdienstmöglichkeiten. Unsere offene und dynamische Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie in einem engagierten Team arbeiten, das den gesamten Recruiting-Prozess im Bauwesen verantwortet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Erfahrener Personalberater Bau – Festanstellung & Top Verdienst erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein bestehendes Netzwerk und sprich mit Leuten aus der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können, um an interessante Stellen zu kommen.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Teile deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting-Bereich, um sichtbar zu werden und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting konkret einbringen kannst. Zeige, dass du die Branche verstehst!
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Erfahrener Personalberater Bau – Festanstellung & Top Verdienst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting zu erzählen. Zeige, wie du Netzwerke aufgebaut hast und welche Erfolge du erzielt hast – das interessiert uns brennend!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPersonal GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bauhaupt- und Nebengewerbe vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen und Gegebenheiten der Branche verstehst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Netzwerk präsentieren
Bereite Beispiele vor, wie du dein Netzwerk aus Kandidaten und Kunden erfolgreich gepflegt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Beziehungen aufzubauen und zu nutzen, um die besten Talente zu rekrutieren.
✨Recruiting-Prozess erläutern
Sei bereit, deinen Ansatz für den gesamten Recruiting-Prozess zu erklären. Diskutiere, wie du Kandidaten auswählst, Interviews führst und die besten Talente für die jeweiligen Positionen findest.
✨Entwicklungsmöglichkeiten ansprechen
Informiere dich über die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet, und stelle Fragen dazu. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und langfristiger Zusammenarbeit.
