Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Rekrutierungsprozess und gewinne hochqualifizierte Talente für spannende Positionen.
- Unternehmen: iPersonal AG, eine innovative Personalberatung im Herzen von Zürich.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld und modernster Technologie.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Über uns
Der iPersonal AG ist ein Temporärbüro, das sich auf die spezialisierte Vermittlung von Fachkräften für diverse Branchen konzentriert. Der Standort in Zürich bietet ein hochmodernes Arbeitsumfeld, in dem moderne Technologien, flexible Prozesse und ein dynamisches Team zum Erfolg beitragen.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Begleitung des Rekrutierungsprozesses: von der detaillierten Anforderungsanalyse, über die zielgerichtete Direktansprache bis hin zur finalen Vertragsverhandlung.
- Einsatz modernster Sourcing‑Methoden, datengetriebener Tools und kreativer Netzwerkarbeit, um hochqualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten für unsere Kunden zu gewinnen.
- Engagierte und lösungsorientierte Beratung von Kundinnen und Kunden aus verschiedenen Branchen, mit Schwerpunkt auf anspruchsvollen Fach‑ und Führungspositionen.
- Aufbau, Pflege und gezielte Erweiterung des eigenen Kandidaten‑ und Kundenportfolios unter Berücksichtigung langfristiger Beziehungen.
- Stetige Marktbeobachtung und -analyse, um aktuelle Branchentrends frühzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren.
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Schwerpunkt Vermittlung und Verleih von Fach‑ und Führungskräften.
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting‑Strategien, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres, professionelles Auftreten.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, eigenständig Prioritäten zu setzen.
- Freude an der Entwicklung innovativer Lösungen, kritisches Hinterfragen etablierter Vorgehensweisen und aktiver Beitrag zum Unternehmenserfolg.
- Deutsche Sprachkenntnisse auf Muttersprachniveau; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Wir bieten
- Unbefristete Anstellung (100%) in einer zukunftsorientierten Personalberatungsboutique im Herzen von Zürich.
- Ein hochmodernes, inspirierendes Arbeitsumfeld und neueste Rekrutierungstechnologien.
- Sehr attraktive Konditionen mit leistungsabhängiger Vergütung, die Ihren Einsatz fair und transparent honoriert.
- Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Workshops und Coachings zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Ein lebendiges, unterstützendes Team, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und Prozesse aktiv mitgestalten können.
Personalberater/in (100%) gesucht – iPersonal - Hombrechtikon Arbeitgeber: iPersonal GmbH
Die iPersonal AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine unbefristete Anstellung in einer zukunftsorientierten Personalberatungsboutique im Herzen von Zürich bietet. Mit einem hochmodernen Arbeitsumfeld, flexiblen Prozessen und einem dynamischen Team fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und fachliche Entwicklung durch Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Workshops, sondern ermöglicht auch die aktive Mitgestaltung von Prozessen und Ideen. Hier finden Sie ein inspirierendes Umfeld, in dem Ihre Leistungen fair und transparent honoriert werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater/in (100%) gesucht – iPersonal - Hombrechtikon erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Firma und ihre Werte kennst – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Fachwissen. Das kann dir helfen, von Recruitern gefunden zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/in (100%) gesucht – iPersonal - Hombrechtikon mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was du mitbringst. Das zeigt uns dein Interesse und Engagement!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und du die neuesten Informationen zu unserem Bewerbungsprozess erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPersonal GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Personalberatung. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kandidaten vermittelt oder Kunden beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in der Personalberatung ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
