Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Vermittlungsprozess und baue dein eigenes Kundennetzwerk auf.
- Unternehmen: iPersonal AG – ein innovatives Temporärbüro mit einzigartiger digitaler Struktur.
- Vorteile: Sichere 100%-Festanstellung, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Junges Team mit Humor und Unternehmergeist, keine Standardprozesse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe Menschen in Arbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung als Personalberater/in oder Recruiter, idealerweise im Bauumfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Einsatzort und Zeitraum
- Einsatzort: Wallisellen und Region Richterswil
- Einsatzbeginn: Ab sofort oder nach Vereinbarung
Richterswil liegt malerisch am Zürichsee und besticht durch seine idyllische Lage zwischen Natur und urbanen Annehmlichkeiten. Die ausgezeichnete Bahnanbindung mit direkter Verbindung nach Zürich macht den Ort zu einem idealen Arbeitsstandort. Sie profitieren von einer lebenswerten Region mit hoher Lebensqualität, kulturellen Einrichtungen und vielfältigen Freizeitmöglichkeiten direkt am See.
Über iPersonal
Die iPersonal AG ist ein Temporärbüro, das sich auf die Vermittlung qualifizierter Fachkräfte spezialisiert hat und Unternehmen mit maßgeschneiderten Personallösungen unterstützt. Wir sind nicht das typische Personalvermittlungsbüro. Bei iPersonal bekommst du keinen Standard-Job. Du wirst Teil eines Unternehmens, das täglich 200 bis 300 neue Bewerbungen erhält – nicht durch Glück, sondern durch eine einzigartige digitale Struktur, modernste Tools und ein klares Ziel: die besten Fachkräfte mit den besten Bauunternehmen der Schweiz zusammenzubringen.
Deine Aufgaben
- Du betreust eigenständig den gesamten Vermittlungsprozess – von der ersten Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Platzierung.
- Du sprichst mit Fachkräften, die wirklich arbeiten wollen – kein Kaltakquise-Wahnsinn.
- Du nutzt unsere hausintern entwickelten Tools, die dir täglich helfen, schneller und gezielter zu vermitteln.
- Du baust dein eigenes Kundennetzwerk auf – wir geben dir alle Freiheiten dazu.
- Du bist ein geschätzter Sparringpartner für Baufirmen, wenn es um Personalentscheidungen geht.
Was du mitbringen solltest
- Du hast Erfahrung als Personalberater/in oder Recruiter – idealerweise im Bauumfeld.
- Du bist strukturiert, hast Ausdauer und denkst unternehmerisch.
- Du willst nicht nur „vermitteln“, sondern wirklich Menschen in Arbeit bringen.
- Du suchst nicht einfach einen Job – sondern eine langfristige Aufgabe mit echtem Entwicklungspotenzial.
Was dich bei iPersonal erwartet
- Keine Standardprozesse, keine Standardkunden, keine Standardtools – bei uns ist fast alles anders.
- Eine extrem starke Bewerberpipeline (200–300 pro Tag!) – deine Zeit fließt in Qualität, nicht in Suchen.
- Eine sichere 100%-Festanstellung mit echtem Entwicklungsspielraum.
- Sehr attraktive Vergütung – Fixlohn + überdurchschnittliche Erfolgsprämien.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und digitale Tools, die du sonst nirgends findest.
- Ein junges, stark wachsendes Team mit Humor, Tempo und Unternehmergeist.
Kontakt
H. Yaacoubi | E-Mail: personalberater@ipersonal.ch
Personalberater/in Bauhaupt- & Nebengewerbe (100%) – Jetzt bewerben! - Richterswil Arbeitgeber: iPersonal GmbH
iPersonal GmbH bietet Ihnen als Einkaufsprofi (m/w/d) in Bachenbülach ein familiäres Arbeitsumfeld, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Sie profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer unbefristeten Festanstellung, die Ihnen Sicherheit und Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater/in Bauhaupt- & Nebengewerbe (100%) – Jetzt bewerben! - Richterswil erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei iPersonal GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/in Bauhaupt- & Nebengewerbe (100%) – Jetzt bewerben! - Richterswil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für iPersonal GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des iPersonal GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPersonal GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen iPersonal GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
