Personalberater/in / Personalvermittler/in (100%) – Bauhaupt- & Nebengewerbe iPersonal - Horgen

Personalberater/in / Personalvermittler/in (100%) – Bauhaupt- & Nebengewerbe iPersonal - Horgen

Horgen Vollzeit 5000 - 6500 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Rekrutiere Talente im Bauwesen und baue ein starkes Netzwerk auf.
  • Unternehmen: iPersonal AG, ein modernes Temporärbüro in Zürich.
  • Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt und regelmäßige Schulungen.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens mit innovativen Projekten.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und Freude an Teamarbeit.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.

Einsatzort: Wallisellen und Region Horgen.

Einsatzbeginn: Ab sofort oder nach Vereinbarung.

Die iPersonal AG ist ein Temporärbüro, das sich auf die spezialisierte Vermittlung von Fachkräften für unterschiedlichste Branchen konzentriert.

Ihre Aufgaben

  • Ganzheitliche Rekrutierung: von der Identifikation passender Kandidaten bis zur erfolgreichen Vermittlung
  • Aktive Netzwerkpflege zu Kunden und Fachkräften im Bau-Umfeld
  • Einsatz moderner Recruiting-Tools und Direktansprache
  • Mitwirkung an innovativen Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personalverleih- und Vermittlungsservices

Ihr Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Bauumfeld
  • Sicheres, freundliches Auftreten und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
  • Strukturiertes, zielorientiertes Arbeiten und Eigeninitiative
  • Freude an Teamarbeit sowie am Auf- und Ausbau von Beziehungen

Wir bieten

  • Unbefristete 100%-Anstellung in einem supermodernen Büro in Zürich
  • Eine neue, fortschrittliche Arbeitsweise im Personalwesen
  • Sehr, sehr attraktive Lohngestaltung, die Ihren Einsatz belohnt
  • Regelmäßige interne Schulungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Kontakt: H. Yaacoubi | E-Mail: | Tel:

Interessiert? Sie können sich auf das Stelleninserat bewerben, indem Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf und Zeugnisse, per E-Mail an senden. Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

iPersonal – Ihr Partner für Temporär & Dauerstellenvermittlung. Unsere Kunden werden nicht überredet, sondern langfristig überzeugt.

Personalberater/in / Personalvermittler/in (100%) – Bauhaupt- & Nebengewerbe iPersonal - Horgen Arbeitgeber: iPersonal GmbH

Die iPersonal AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete 100%-Anstellung in einem modernen Büro in Zürich bietet. Mit einer fortschrittlichen Arbeitsweise im Personalwesen und attraktiven Gehältern, die den Einsatz belohnen, fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen. Die offene und teamorientierte Unternehmenskultur ermöglicht es den Mitarbeitern, wertvolle Beziehungen im Bauumfeld aufzubauen und innovative Projekte mitzugestalten.

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Kontaktdaten:

iPersonal GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater/in / Personalvermittler/in (100%) – Bauhaupt- & Nebengewerbe iPersonal - Horgen erhalten könnten

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder einfach mal ein Meetup – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen mit ein!

Social Media nutzen!

Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert! Halte dein Profil aktuell, teile relevante Inhalte und interagiere mit anderen. So bleibst du im Gedächtnis und kannst dich als Experte positionieren.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wir bei StudySmarter haben eine super einfache Möglichkeit geschaffen, um dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Bewerbung schneller zu bearbeiten!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/in / Personalvermittler/in (100%) – Bauhaupt- & Nebengewerbe iPersonal - Horgen mit Bravour zu bestehen

Rekrutierung
Netzwerkpflege
Kundenkommunikation
Einsatz moderner Recruiting-Tools
Teamarbeit
Beziehungsaufbau
Dienstleistungsmentalität

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine freundliche und authentische Sprache. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.

Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Betone relevante Erfahrungen im Personalbereich, besonders im Bauumfeld. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!

Beziehe dich auf die Stelle:Gehe in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Stelle ein. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen, die wir bei iPersonal suchen.

Bewerbung über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schneller zu reagieren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPersonal GmbH vorbereitet

Mach dich mit der Branche vertraut

Informiere dich über die Bauhaupt- und Nebengewerbe, um im Interview gezielt auf aktuelle Trends und Herausforderungen eingehen zu können. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen und Gegebenheiten in diesem Bereich verstehst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kandidaten rekrutiert oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.

Zeige deine Dienstleistungsmentalität

Betone im Gespräch, wie wichtig dir die Zufriedenheit von Kunden und Kandidaten ist. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse deiner Klienten eingegangen bist und bringe diese Punkte zur Sprache.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.