Personalberater: Strategische Rekrutierung & Top-Kandidaten

Personalberater: Strategische Rekrutierung & Top-Kandidaten

Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Begleite den Rekrutierungsprozess und unterstütze Kunden bei der Suche nach Top-Kandidaten.
  • Unternehmen: iPersonal AG, ein innovatives Unternehmen in Zürich/Männedorf.
  • Vorteile: Attraktive Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team.
  • Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, in einem wachsenden Markt zu arbeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen durch strategische Rekrutierung und innovative Ansätze.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

iPersonal AG in der Region Zürich/Männedorf sucht eine/n Personalberater/in (100%) in Festanstellung. Sie begleiten den Rekrutierungsprozess von der Anforderungsanalyse bis zur finalen Vertragsverhandlung und betreuen anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen.

Mit modernen Recruiting-Strategien, Kommunikationsstärke und hohem Eigeninitiative setzen Sie Prioritäten, bauen Portfolios auf und beobachten Markttrends, um Kunden erfolgreich zu unterstützen.

Personalberater: Strategische Rekrutierung & Top-Kandidaten Arbeitgeber: iPersonal GmbH

iPersonal GmbH bietet Ihnen als Einkaufsprofi (m/w/d) in Bachenbülach ein familiäres Arbeitsumfeld, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Sie profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer unbefristeten Festanstellung, die Ihnen Sicherheit und Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.

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Kontaktdaten:

iPersonal GmbH Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater: Strategische Rekrutierung & Top-Kandidaten mit Bravour zu bestehen

Rekrutierungsprozess
Anforderungsanalyse
Vertragsverhandlung
Fach- und Führungspositionen
Recruiting-Strategien
Kommunikationsstärke
Eigeninitiative