Recruitment Consultant (100%) – Strategic Talent Partner

Recruitment Consultant (100%) – Strategic Talent Partner

Vollzeit 42750 - 52250 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Begleite den Rekrutierungsprozess von A bis Z und berate Kunden branchenübergreifend.
  • Unternehmen: iPersonal GmbH – ein innovatives Unternehmen in der Region Zürich.
  • Vorteile: Unbefristete Festanstellung, modernes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Arbeite in einem inspirierenden Umfeld mit tollen Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke sind von Vorteil.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.

i Personal Gmb H in der Region Schlieren bei Zürich sucht eine/n Personalberater/in (100%).

Die Stelle umfasst die ganzheitliche Begleitung des Rekrutierungsprozesses, inklusive Anforderungsanalyse, Direktansprache und Vertragsverhandlungen.

Sie beraten Kundinnen und Kunden branchenübergreifend, nutzen moderne Recruiting-Methoden und bauen ein starkes Kandidaten-Portfolio auf.

Einsatzort ist Wallisellen/Schlieren; unbefristete Festanstellung. #J-18808-Ljbffr

Recruitment Consultant (100%) – Strategic Talent Partner Arbeitgeber: iPersonal GmbH

iPersonal GmbH bietet Ihnen als Einkaufsprofi (m/w/d) in Bachenbülach ein familiäres Arbeitsumfeld, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Sie profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer unbefristeten Festanstellung, die Ihnen Sicherheit und Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.

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Kontaktdaten:

iPersonal GmbH Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant (100%) – Strategic Talent Partner mit Bravour zu bestehen

Rekrutierungsprozess
Anforderungsanalyse
Direktansprache
Vertragsverhandlungen
Beratungskompetenz
moderne Recruiting-Methoden
Kandidaten-Portfolio