Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue anspruchsvolle Rekrutierungsmandate und entwickle maßgeschneiderte Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Fokus auf Modernität und Weiterentwicklung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, leistungsorientierte Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team, modernes Büro und neueste Recruiting-Technologien.
- Warum dieser Job: Gestalte den Personalmarkt aktiv mit und positioniere dich als Thought Leader.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Einsatzort: Wallisellen und Region Bäretswil. Einsatzbeginn: Ab sofort oder nach Vereinbarung.
Ihre Verantwortung
Als Senior Personalberater/in betreuen Sie anspruchsvolle Rekrutierungsmandate für Fach- und Führungspositionen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe sowie branchenübergreifend für KMU‑ und Großunternehmen. Sie übernehmen die volle Prozessverantwortung – von der detaillierten Analyse des Personalbedarfs, über die gezielte Direktansprache und persönliche Interviews bis hin zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung. Mit Ihrem Gespür für Marktentwicklungen und Branchentrends beraten Sie Kunden proaktiv, entwickeln maßgeschneiderte Recruiting‑Strategien und etablieren sich als vertrauenswürdige/r Ansprechpartner/in auf Augenhöhe. Sie pflegen und erweitern Ihr eigenes Netzwerk an Kandidatinnen und Kandidaten, nutzen kreative Sourcing‑Methoden und setzen auf innovative Tools, um schnell und effizient Top‑Talente zu identifizieren. Ihre Rolle umfasst zudem die Unterstützung beim Auf‑ und Ausbau der Markenbekanntheit, indem Sie sich intern und extern als Thought Leader positionieren, Ideen einbringen und die Prozesse aktiv mitgestalten.
Ihr Profil
Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Schwerpunkt auf anspruchsvolle Fach‑ und Führungspositionen im Schweizer Markt. Ausgeprägtes Kommunikations‑ und Verhandlungsgeschick, gepaart mit souveränem Auftreten und Freude am Umgang mit anspruchsvollen Kundinnen und Kunden. Affinität zu digitalen Rekrutierungsmethoden, Kreativität im Active Sourcing und ein innovationsgetriebener Blick auf den Personalmarkt. Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein in Bezug auf Kunden‑ und Kandidatenerlebnisse. Deutsch auf Muttersprachniveau, weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
Wir bieten
Eine unbefristete Anstellung (100%) in einem zukunftsorientierten, wachsenden Unternehmen mit klarem Fokus auf Modernität und Weiterentwicklung. Ein hochmodernes Büro in Zürich und der Einsatz von neuesten Recruiting‑Technologien, um optimale Rahmenbedingungen für Ihren Erfolg zu bieten. Sehr attraktive, leistungsorientierte Vergütungsmodelle und erfolgsabhängige Bonusregelungen, die Ihren Einsatz fair belohnen. Umfangreiche Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes, dynamisches Team, in dem Ihre Expertise geschätzt und Ihre Ideen gehört werden.
Kontakt
Ansprechperson: H. Yaacoubi E‑Mail: Telefon:
Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Bäretswil - iPersonal Arbeitgeber: iPersonal GmbH
iPersonal ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem klaren Fokus auf Modernität und Weiterentwicklung. Wir bieten Ihnen eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen Team, das Ihre Expertise schätzt und Ihre Ideen gehört werden. Mit attraktiven Vergütungsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem hochmodernen Büro in Zürich schaffen wir optimale Rahmenbedingungen für Ihren beruflichen Erfolg.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Bäretswil - iPersonal erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Personalberatung. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, die richtigen Talente zu finden.
✨Aktives Sourcing
Sei kreativ beim Sourcing! Nutze soziale Medien und Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Zeige ihnen, dass du an ihrer Karriere interessiert bist und nicht nur an einem Lebenslauf.
✨Interviews meistern
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du die Bedürfnisse deiner Kunden genau verstehst. Stelle gezielte Fragen, die dir helfen, die besten Kandidaten zu identifizieren. Das zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Bewerbung über unsere Website
Wenn du dich für eine Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Bäretswil - iPersonal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für die Personalberatung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Zeige deine Erfolge!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen in der Personalberatung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPersonal GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe vertraut. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Position verstehst, sondern auch, wie du diese in einem sich ständig verändernden Markt umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Rekrutierungsstrategien entwickelt oder anspruchsvolle Mandate betreut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige dein Netzwerk
Sprich über dein bestehendes Netzwerk und wie du es nutzen kannst, um Top-Talente zu identifizieren. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereits über wertvolle Kontakte verfügst, die für die Position von Vorteil sein könnten.
✨Sei kreativ im Active Sourcing
Bereite dich darauf vor, innovative Sourcing-Methoden zu diskutieren. Überlege dir, wie du digitale Tools und kreative Ansätze einsetzen kannst, um die besten Kandidaten zu finden. Das wird deine Affinität zu modernen Rekrutierungsmethoden unterstreichen.
