Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue anspruchsvolle Rekrutierungsmandate und entwickle maßgeschneiderte Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit modernem Ansatz und Fokus auf Weiterentwicklung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, leistungsorientierte Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hochmodernes Büro in Zürich und Einsatz neuester Recruiting-Technologien.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Personalmarkt mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und Kommunikationsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Einsatzort: Wallisellen und Region Hinwil
Einsatzbeginn: Ab sofort oder nach Vereinbarung
Ihre Verantwortung
Als Senior Personalberater/in betreuen Sie anspruchsvolle Rekrutierungsmandate für Fach- und Führungspositionen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe sowie branchenübergreifend für KMUs und Großunternehmen. Sie übernehmen die volle Prozessverantwortung – von der detaillierten Analyse des Personalbedarfs, über die gezielte Direktansprache und persönliche Interviews bis hin zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung. Mit Ihrem Gespür für Marktentwicklungen und Branchentrends beraten Sie Kunden proaktiv, entwickeln maßgeschneiderte Recruiting-Strategien und etablieren sich als vertrauenswürdige/r Ansprechpartner/in auf Augenhöhe. Sie pflegen und erweitern Ihr eigenes Netzwerk an Kandidatinnen und Kandidaten, nutzen kreative Sourcing-Methoden und setzen auf innovative Tools, um schnell und effizient Top-Talente zu identifizieren. Ihre Rolle umfasst zudem die Unterstützung beim Auf- und Ausbau unserer Markenbekanntheit, indem Sie sich intern und extern als Thought Leader positionieren, Ideen einbringen und unsere Prozesse aktiv mitgestalten.
Ihr Profil
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit dem Schwerpunkt auf anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen im Schweizer Markt.
- Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, gepaart mit souveränem Auftreten und Freude am Umgang mit anspruchsvollen Kundinnen und Kunden.
- Affinität zu digitalen Rekrutierungsmethoden, Kreativität im Active Sourcing und ein innovationsgetriebener Blick auf den Personalmarkt.
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein in Bezug auf Kunden- und Kandidatenerlebnisse.
- Deutsch auf Muttersprachniveau, weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
Wir bieten
- Eine unbefristete Anstellung (100%) in einem zukunftsorientierten, wachsenden Unternehmen mit klarem Fokus auf Modernität und Weiterentwicklung.
- Ein hochmodernes Büro in Zürich und der Einsatz von neuesten Recruiting-Technologien, um Ihnen optimale Rahmenbedingungen für Ihren Erfolg zu bieten.
- Sehr attraktive, leistungsorientierte Vergütungsmodelle und erfolgsabhängige Bonusregelungen, die Ihren Einsatz fair belohnen.
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes, dynamisches Team, in dem Ihre Expertise geschätzt und Ihre Ideen gehört werden.
Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Hinwil - iPersonal Arbeitgeber: iPersonal GmbH
iPersonal ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine unbefristete Anstellung in einem modernen und dynamischen Umfeld bietet. Mit einem hochmodernen Büro in Zürich und dem Einsatz neuester Recruiting-Technologien schaffen wir optimale Bedingungen für Ihren Erfolg. Unsere attraktive Vergütung sowie umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördern nicht nur Ihre Karriere, sondern auch eine offene und unterstützende Teamkultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Hinwil - iPersonal erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, die richtigen Informationen und Möglichkeiten zu finden.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit anderen Fachleuten. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Direkt bewerben
Zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Wir freuen uns immer über motivierte Bewerberinnen und Bewerber, die unser Team verstärken möchten. Zeig uns, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Hinwil - iPersonal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre uns, warum du genau für die Position als Senior Personalberater/in bei uns geeignet bist und was dich motiviert.
Betone deine Erfolge:Hebe deine bisherigen Erfolge in der Personalberatung hervor. Zeig uns, wie du anspruchsvolle Rekrutierungsmandate erfolgreich umgesetzt hast und welche kreativen Sourcing-Methoden du angewendet hast.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPersonal GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über den Bauhaupt- und Baunebensektor sowie über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du diese für die Rekrutierung nutzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Fach- und Führungskräfte rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die volle Prozessverantwortung übernehmen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kundenkontakt verbunden ist, solltest du während des Interviews deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Kundenberatung testen.
✨Sei kreativ im Active Sourcing
Überlege dir innovative Methoden, um Talente zu identifizieren und anzusprechen. Teile im Interview deine Ideen, wie du kreative Sourcing-Strategien entwickeln würdest, um die besten Kandidaten zu finden und dein Netzwerk zu erweitern.
