Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue spannende Rekrutierungsmandate und entwickle maßgeschneiderte Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit modernem Ansatz und Fokus auf Weiterentwicklung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team, das deine Ideen schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Personalmarkt und positioniere dich als Thought Leader.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Verantwortung: Sie betreuen anspruchsvolle Rekrutierungsmandate für Fach- und Führungspositionen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe sowie branchenübergreifend für KMUs und Großunternehmen. Sie übernehmen die volle Prozessverantwortung – von der detaillierten Analyse des Personalbedarfs über die gezielte Direktansprache und persönliche Interviews bis hin zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung. Mit Ihrem Gespür für Marktentwicklungen und Branchentrends beraten Sie Kunden proaktiv, entwickeln maßgeschneiderte Recruiting-Strategien und etablieren sich als vertrauenswürdige Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner auf Augenhöhe. Sie pflegen und erweitern Ihr eigenes Netzwerk an Kandidatinnen und Kandidaten, nutzen kreative Sourcing-Methoden und setzen auf innovative Tools, um schnell und effizient Top-Talente zu identifizieren. Ihre Rolle umfasst zudem die Unterstützung beim Auf- und Ausbau unserer Markenbekanntheit, indem Sie sich intern und extern als Thought Leader positionieren, Ideen einbringen und unsere Prozesse aktiv mitgestalten.
Ihr Profil: Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit dem Schwerpunkt auf anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen im Schweizer Markt. Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, gepaart mit souveränem Auftreten und Freude am Umgang mit anspruchsvollen Kundinnen und Kunden. Affinität zu digitalen Rekrutierungsmethoden, Kreativität im Active Sourcing und ein innovationsgetriebener Blick auf den Personalmarkt. Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein in Bezug auf Kunden- und Kandidatenerlebnisse. Deutsch auf Muttersprachniveau, weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
Wir bieten: Eine unbefristete Anstellung (100%) in einem zukunftsorientierten, wachsenden Unternehmen mit klarem Fokus auf Modernität und Weiterentwicklung. Ein hochmodernes Büro in Zürich und der Einsatz von neuesten Recruiting-Technologien, um Ihnen optimale Rahmenbedingungen für Ihren Erfolg zu bieten. Sehr attraktive, leistungsorientierte Vergütungsmodelle und erfolgsabhängige Bonusregelungen, die Ihren Einsatz fair belohnen. Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes, dynamisches Team, in dem Ihre Expertise geschätzt und Ihre Ideen gehört werden.
Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Horgen - iPersonal Arbeitgeber: iPersonal GmbH
iPersonal ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit einem hochmodernen Büro in Zürich und dem Einsatz neuester Recruiting-Technologien schaffen wir optimale Bedingungen für Ihren Erfolg. Unsere attraktive Vergütung sowie umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördern Ihre persönliche und berufliche Entfaltung und machen uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Horgen - iPersonal erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen und nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Empfehlungen zu erhalten. Je mehr du dich mit anderen Personalberatern und Branchenexperten austauschst, desto besser kannst du die Bedürfnisse deiner Kunden verstehen und passende Kandidaten finden.
✨Aktives Sourcing
Sei kreativ beim Sourcing von Talenten! Nutze soziale Medien, Online-Communities und Branchenevents, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Zeige ihnen, dass du an ihrer Karriere interessiert bist und nicht nur an einem schnellen Abschluss.
✨Interviews vorbereiten
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du nicht nur die Fragen kennst, sondern auch die Antworten der Kandidaten analysierst. So kannst du gezielt nachhaken und ein besseres Gefühl für die Eignung der Kandidaten entwickeln.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Stelle interessierst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich direkt mit unserem Team in Verbindung zu setzen und Fragen zu klären.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Horgen - iPersonal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre uns, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was dich an der Rolle reizt.
Betone deine Erfolge:Hebe deine bisherigen Erfolge in der Personalberatung hervor. Zeige uns, wie du anspruchsvolle Mandate erfolgreich betreut hast und welche kreativen Sourcing-Methoden du angewendet hast, um Top-Talente zu gewinnen.
Bewirb dich über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPersonal GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe vertraut. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Position verstehst, sondern auch, wie du diese in einem sich ständig verändernden Markt umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Rekrutierungsstrategien entwickelt oder anspruchsvolle Mandate betreut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige dein Netzwerk
Sprich über dein bestehendes Netzwerk an Kandidatinnen und Kandidaten sowie über kreative Sourcing-Methoden, die du nutzt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und über die nötigen Kontakte verfügst, um schnell Top-Talente zu identifizieren.
✨Sei bereit für Fragen
Erwarte Fragen zu deiner Kommunikations- und Verhandlungskompetenz. Bereite dich darauf vor, wie du in schwierigen Gesprächen agierst und welche Techniken du anwendest, um Vertrauen bei Kunden aufzubauen. Das wird deine Souveränität unterstreichen.
