Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von anspruchsvollen Rekrutierungsmandaten und Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes, wachsendes Unternehmen mit modernem Ansatz.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hochmodernes Büro in Zürich mit neuesten Recruiting-Technologien.
- Warum dieser Job: Gestalte den Personalmarkt aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Einsatzort: Wallisellen und Region Meilen
Einsatzbeginn: Ab sofort oder nach Vereinbarung
Ihre Verantwortung
- Betreuung anspruchsvoller Rekrutierungsmandate für Fach- und Führungspositionen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe sowie branchenübergreifend für KMUs und Großunternehmen.
- Vollständige Prozessverantwortung – von der detaillierten Analyse des Personalbedarfs über gezielte Direktansprache, persönliche Interviews bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
- Proaktive Kundenberatung basierend auf Marktentwicklungen und Branchentrends, Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien und Aufbau einer vertrauenswürdigen Expertise.
- Netzwerkpflege und Ausbau von Kandidatenkontakten, Nutzung kreativer Sourcing-Methoden und innovativer Tools zur effizienten Identifikation von Top-Talenten.
- Unterstützung beim Auf- und Ausbau der Markenbekanntheit, interne und externe Thought Leadership, Ideengebung und Mitgestaltung der Prozesse.
Ihr Profil
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Schwerpunkt auf anspruchsvollen Fach‑ und Führungspositionen im Schweizer Markt.
- Ausgeprägtes Kommunikations‑ und Verhandlungsgeschick, souveränes Auftreten und Freude am Umgang mit anspruchsvollen Kundinnen und Kunden.
- Affinität zu digitalen Rekrutierungsmethoden, Kreativität im Active Sourcing und innovationsgetriebener Blick auf den Personalmarkt.
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative sowie hohes Qualitätsbewusstsein in Bezug auf Kunden‑ und Kandidatenerlebnisse.
- Deutsch auf Muttersprachniveau; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
Wir bieten
- Unbefristete Anstellung (100%) in einem zukunftsorientierten, wachsenden Unternehmen mit Fokus auf Modernität und Weiterentwicklung.
- Hochmodernes Büro in Zürich und Einsatz neuester Recruiting‑Technologien.
- Sehr attraktive, leistungsorientierte Vergütungsmodelle und erfolgsabhängige Bonusregelungen.
- Umfangreiche Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes, dynamisches Team.
Kontakt
- Ansprechperson: H. Yaacoubi
- E‑Mail:
- Telefon:
Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Meilen - iPersonal Arbeitgeber: iPersonal GmbH
iPersonal ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen und modernen Umfeld bietet. Mit einem hochmodernen Büro in Zürich und dem Einsatz neuester Recruiting-Technologien fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bieten auch attraktive, leistungsorientierte Vergütungsmodelle. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung unserer Prozesse mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Meilen - iPersonal erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Direktansprache
Sei proaktiv und sprich Unternehmen direkt an, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und dein Interesse zeigen.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Meilen - iPersonal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPersonal GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen der Branche verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalberater/in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen besetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Sei kreativ im Active Sourcing
Überlege dir innovative Methoden, wie du Talente identifizieren und ansprechen kannst. Teile im Interview deine Ideen und Strategien, um zu zeigen, dass du proaktiv und kreativ an die Rekrutierung herangehst.
