Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue spannende Rekrutierungsmandate und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Wachsendes Temporärbüro mit modernem Ansatz in der Personalberatung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, leistungsorientierte Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hochmodernes Büro in Zürich mit neuesten Recruiting-Technologien.
- Warum dieser Job: Gestalte den Personalmarkt aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Einsatzort: Wallisellen und Region Obfelden | Einsatzbeginn: Ab sofort oder nach Vereinbarung
Die iPersonal AG ist ein Temporärbüro, das sich auf die spezialisierte Vermittlung qualifizierter Fachkräfte konzentriert. Das Unternehmen wächst dynamisch in der Schweizer Personalberatungsbranche, bietet moderne Recruiting-Ansätze und arbeitet mit Baufach- und Führungskräften sowie KMUs und Großunternehmen.
Verantwortung
- Betreuung anspruchsvoller Rekrutierungsmandate für Fach- und Führungspositionen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe sowie branchenübergreifend
- Vollständige Prozessverantwortung – Analyse des Personalbedarfs, gezielte Direktansprache, persönliche Interviews, Vertragsunterzeichnung
- Proaktive Kundenberatung zu Marktentwicklungen und Branchentrends, Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting‑Strategien
- Aufbau und Pflege eines eigenen Netzwerks von Kandidaten, Einsatz kreativer Sourcing‑Methoden und innovativer Tools
- Unterstützung beim Auf- und Ausbau der Markenbekanntheit, Positionierung als Thought Leader und aktive Mitgestaltung von Prozessen
Profil
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Schwerpunkt auf Fach- und Führungspositionen im Schweizer Markt
- Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, souveränes Auftreten, Freude am Umgang mit anspruchsvollen Kunden
- Affinität zu digitalen Rekrutierungsmethoden, Kreativität im Active Sourcing, innovationsgetriebener Blick auf den Personalmarkt
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative, hohes Qualitätsbewusstsein für Kunden- und Kandidatenerlebnisse
- Deutsch auf Muttersprachniveau, weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus
Wir bieten
- Unbefristete Anstellung (100%) in einem zukunftsorientierten, wachsenden Unternehmen
- Hochmodernes Büro in Zürich, Einsatz neuester Recruiting‑Technologien
- Leistungsorientierte Vergütung, erfolgsabhängige Boni
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, dynamisches Team, geschätzte Expertise
Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Obfelden - iPersonal Arbeitgeber: iPersonal GmbH
Die iPersonal AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld bietet. Mit einem hochmodernen Büro in Zürich und dem Einsatz neuester Recruiting-Technologien fördert das Unternehmen eine innovative Arbeitskultur, die Kreativität und Eigeninitiative schätzt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer leistungsorientierten Vergütung, die ihre Expertise wertschätzt und belohnt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Obfelden - iPersonal erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Webinare und sprich mit Leuten aus der Personalberatung. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, die richtigen Informationen und Möglichkeiten zu finden.
✨Aktiv sein auf Social Media
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn! Teile interessante Artikel, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit anderen Fachleuten. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft auch, deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du dich über das Unternehmen und die Branche informierst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar zu kommunizieren. Übung macht den Meister!
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Obfelden - iPersonal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPersonal GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalberatungsmarkt, insbesondere im Bauwesen. Zeige während des Interviews, dass du die spezifischen Bedürfnisse der Branche verstehst und wie du mit innovativen Rekrutierungsmethoden darauf eingehen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Fach- und Führungskräfte rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren und zeigen, dass du die Verantwortung für anspruchsvolle Rekrutierungsmandate übernehmen kannst.
✨Netzwerk und Beziehungen
Betone dein bestehendes Netzwerk von Kandidaten und Kunden. Überlege dir, wie du dieses Netzwerk nutzen kannst, um maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln. Zeige, dass du proaktiv bist und kreative Sourcing-Methoden einsetzt, um die besten Talente zu finden.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da Kommunikations- und Verhandlungsgeschick entscheidend sind, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentierst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und Diskussionen zu führen, um dein souveränes Auftreten zu demonstrieren und das Vertrauen der Interviewer zu gewinnen.
