Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von anspruchsvollen Rekrutierungsmandaten und Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes, wachsendes Unternehmen mit modernem Büro in Zürich.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Kunden- und Kandidatenerlebnisse.
- Warum dieser Job: Gestalte den Personalmarkt aktiv mit und arbeite mit innovativen Recruiting-Technologien.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Einsatzort: Wallisellen und Region Oetwil am See. Einsatzbeginn: Ab sofort oder nach Vereinbarung.
Ihre Verantwortung
- Betreuung anspruchsvoller Rekrutierungsmandate für Fach- und Führungspositionen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe sowie branchenübergreifend für KMUs und Großunternehmen.
- Vollständige Prozessverantwortung – Analyse des Personalbedarfs, gezielte Direktansprache und persönliche Interviews, Vertragsunterzeichnung.
- Proaktive Kundenberatung, Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting‑Strategien und vertrauenswürdige Ansprechpartnerstellung.
- Netzwerkpflege und Erweiterung, kreatives Active‑Sourcing und Einsatz innovativer Tools zur schnellen Identifikation von Top‑Talenten.
- Unterstützung beim Auf- und Ausbau der Markenbekanntheit, Thought‑Leader‑Positionierung, Ideeneinbringung und aktive Mitgestaltung der Prozesse.
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung mit Fokus auf anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen im Schweizer Markt.
- Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, souveränes Auftreten und Freude am Umgang mit anspruchsvollen Kundinnen und Kunden.
- Affinität zu digitalen Rekrutierungsmethoden, Kreativität im Active‑Sourcing und innovationsgetriebener Blick auf den Personalmarkt.
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und hohes Qualitätsbewusstsein hinsichtlich Kunden- und Kandidatenerlebnissen.
- Deutsch auf Muttersprachniveau, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Wir bieten
- Unbefristete Anstellung (100%) in einem zukunftsorientierten, wachsenden Unternehmen.
- Hochmodernes Büro in Zürich und Einsatz neuester Recruiting‑Technologien.
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütungsmodelle sowie erfolgsabhängige Bonusregelungen.
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, unterstützendes, dynamisches Team.
Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Oetwil am See - iPersonal Arbeitgeber: iPersonal GmbH
iPersonal ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit einem hochmodernen Büro in Zürich und dem Einsatz neuester Recruiting-Technologien fördern wir eine kreative und innovative Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung lässt. Unsere attraktiven Vergütungsmodelle und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten machen uns zu einem idealen Arbeitgeber für engagierte Personalberater/innen, die in einem wachsenden Unternehmen ihre Karriere vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Oetwil am See - iPersonal erhalten könnten
✨Netzwerk aktivieren
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Direkt ansprechen
Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder ein Anruf kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse an der Position.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Teile deine Erfolge, vernetze dich mit anderen Fachleuten und halte Ausschau nach Jobangeboten. Viele Unternehmen posten ihre Stellenangebote zuerst dort!
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Kultur, die dir helfen können, dich besser vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Oetwil am See - iPersonal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Individualität zählt!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was du mitbringst!
Struktur ist wichtig!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPersonal GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen der Branche verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalberater/in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen besetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Kundenberatung testen.
✨Sei kreativ im Active-Sourcing
Bereite dich darauf vor, innovative Ansätze für das Active-Sourcing von Talenten zu diskutieren. Überlege dir, welche digitalen Rekrutierungsmethoden du nutzen würdest und wie du dein Netzwerk erweitern kannst, um die besten Kandidaten zu finden.
